16.0 DISPOSITIONS MATÉRIELLES

16.1 normes de confort

Un but du district est de fournir un environnement de travail pour les membres de l'unité qui sont sûrs, en bonne santé et d'éviter l'exposition aux risques de microtraumatismes répétés. Les parties reconnaissent qu'il est souhaitable pour les normes de la station de travail confortables et ergonomiques pour les employés. Les employés ne seront pas affectés à un endroit qui est incompatible avec leur hébergement ergonomique.

16.2 Pathways et dispositions de promotion de carrière

préférence de promotion sera accordée aux candidats internes:

• Ont atteint l'étape 5 dans leur classement,
• Avoir au moins deux (2) récent (dans les trois (3) années de cette application) évaluations de performance d'au moins « compétent et efficace », et
• Répondre à la qualification minimale de la position.

Un employé qui n'a pas été évalué dans les trois (3) années de la demande sont réputées avoir satisfait au critère d'évaluation de la performance indiquée ci-dessus à moins d'une documentation disciplinaire dans le dossier personnel en ce qui concerne les événements dans cette période.

16.2.1 Les candidats répondant à ces critères seront interviewés pour les promotions et seront prioritaires pour des entrevues et des considérations pour la position avant que les candidats externes sont interviewés.

Pour les postes de fonctionnaires permanents, des entrevues seront menées lorsque les candidats internes sont accessibles sur la liste de la fonction publique.

S'il y a plus de 5 les candidats internes répondant aux critères, au moins celles 5 avec les plus grandes années de service au district sera interviewé.

16.3 Les employés de bureau doivent être munis d'une description écrite du travail par site à remplir pendant leur quart de travail et lorsque les périodes de pause sont de se produire. D'un commun accord entre le superviseur et les périodes de repos des employés peut être laissée à la discrétion du travailleur. Sauf lorsque les services essentiels seront touchés, la durée de la période de repas non payée sera toujours laissée à la discrétion du travailleur, mais ne doit pas dépasser un (1) heure.