18.0 SERVICES nutrition des élèves

18.1 Affectation

Toute modification dans l'affectation heure ou site pour les employés de service nutrition des élèves seront basées sur les besoins du programme et de l'ancienneté. Toutes choses étant égales, l'ancienneté sera le facteur déterminant.

18.2 Processus d'appel d'offres annuel pour l'année scolaire à venir

Chaque printemps, toutes les positions ouvertes connues pour l'année scolaire à venir seront remplis à l'aide d'un processus d'appel d'offres qui comprend trois grandes étapes: (1) Construire la liste des ouvertures par site, (2) Envoi de choix, et (3) Remplissage Positions ouvertes. A chaque étape du processus, la gestion SNS fournira des paquets d'informations écrites aux employés SNS, qui sera disponible en anglais, chinois, et espagnol.
Les employés seront informés de leur mission pour la prochaine année scolaire avant la fin de l'année scolaire en cours.

18.2.1 Construire la liste des ouvertures

18.2.1.1 Chaque printemps gestion du SNS enverra un sondage Appel d'offres à tous les employés du SNS leur demandant d'indiquer leurs plans pour l'année scolaire à venir et de le retourner dans un délai de deux semaines.

18.2.1.1.1 les employés du SNS utiliseront l'enquête Appel d'offres pour indiquer si elles:
(un) ne sera pas participer au processus d'appel d'offres parce qu'ils aimeraient rester dans leur position actuelle pour l'année scolaire à venir;
(b) veulent que leur position actuelle ajoutée à la liste des ouvertures pour le processus d'appel d'offres parce qu'ils aimeraient passer à une autre position par le processus d'appel d'offres pour la prochaine année scolaire; ou
(c) ne sont pas l'intention de travailler en SNS dans l'année à venir veulent donc leur position actuelle ajoutée à la liste des ouvertures pour le processus d'appel d'offres.

18.2.1.1.2 L'Enquête sur appel d'offres comprendra la langue pour aider les employés à comprendre quelques-unes des implications de la participation dans le processus d'appel d'offres. Par exemple:
(un) Les employés qui choisissent de participer au processus d'appel d'offres pour la prochaine année scolaire abandonneront leur affectation de l'année en cours.
(b) Alors que les employés peuvent ajouter leur affectation actuelle à leur liste de choix dans le processus d'appel d'offres,il n'y a aucune garantie que tout le monde aura l'un de leurs choix.
(c) Les employés ayant plus d'ancienneté sont plus susceptibles d'obtenir un de leurs choix que les employés avec moins d'ancienneté.

18.2.1.2 Lorsqu'un poste a changé en heures

Les employés qui travaillent dans une position régulière qui connaîtront un changement d'heure pour la prochaine année scolaire recevront également un avis de changement d'horaire formulaire qui décrit les changements pour l'année à venir, et ils seront invités à remplir le formulaire et le retourner à la gestion SNS avec le même laps de temps de deux semaines que l'enquête Appel d'offres. En remplissant l'avis des employés changement d'horaire formulaire SNS indiquera si elles sont:

(un) intéressés à garder leur position actuelle avec les nouvelles heures dans l'année à venir,ou
(b) veulent la position avec les nouvelles heures ajoutées à la liste des ouvertures pour l'année à venir parce qu'ils aimeraient passer à une autre position par le processus d'appel d'offres.

18.2.1.3 Liste Trié par ancienneté totale Seniority

la gestion SNS enverra également la liste d'ancienneté de tous les employés du SNS. Les employés ayant plus d'ancienneté seront plus susceptibles d'obtenir un de leurs choix que les employés avec moins d'ancienneté, si l'examen de la liste d'ancienneté aider les employés à comprendre où ils seront positionnés dans le processus d'appel d'offres. Les employés qui ont des questions sur leur place sur la liste d'ancienneté peuvent suivi des ressources humaines.
En cas d'erreur dans la liste des Seniority, une nouvelle liste sera envoyée aux employés avant l'offre est terminée.

18.2.1.4 Création de la liste des offres

la gestion SNS compilera toutes les réponses de l'enquête Appel d'offres et avis de changement d'horaire formulaire pour créer une liste pour la prochaine année scolaire. Une position sera considérée comme ouverte pour la prochaine année scolaire si:

(un) il est une nouvelle position;
(b) l'employé régulier a indiqué qu'ils aimeraient passer à une autre position dans la prochaine année scolaire;
(c) l'employé régulier a indiqué qu'ils ne sont pas l'intention de travailler dans la SNS année scolaire à venir; ou
(ré) il n'y a pas employé régulier dans la position (y compris les positions qui ont été libérés au cours de l'année scolaire et actuellement occupés par des employés affectés temporairement).

18.2.2 Envoi de choix

18.2.2.1 la gestion SNS fournira tous les employés qui participent au processus d'appel d'offres pour l'année scolaire à venir avec un formulaire ouvertures et enchères en leur demandant de la liste de leurs meilleurs choix et le retourner dans un délai de deux semaines.
18.2.2.2 L'ouverture et le formulaire Appel d'offres comprendront le nom de l'école et les heures pour tous les postes.
18.2.2.3 Chaque employé aura la possibilité de lister jusqu'à cinq choix par ordre de priorité à l'ouverture et le formulaire Appel d'offres, et peuvent inclure leur position actuelle comme l'un de leurs choix.

18.2.3 Remplissage Positions ouvertes

18.2.3.1 Les postes seront remplis en fonction de l'ancienneté, et la gestion du SNS fera tout son possible pour affecter tous les employés à leur choix le plus élevé classé.

18.2.3.1.1 la gestion du SNS va créer une liste des employés qui ont soumis une ouverture et forme Appel d'offres et triées par ordre du plus élevé au plus bas ancienneté. Si les employés ont la même date d'ancienneté, les trois derniers chiffres de leur numéro de sécurité sociale seront utilisés comme départager avec le plus grand nombre à trois chiffres classés le plus haut.

18.2.3.1.2 L'employé le mieux classé sur la liste ci-dessus sera attribué à leur choix le plus élevé classé avec une ouverture. Ensuite, la personne suivante sur la liste sera attribué à leur choix le plus élevé classé avec une ouverture, et ce processus sera répété jusqu'à ce que l'ouverture de tous les employés et le formulaire Appel d'offres a été examiné.

18.2.3.1.3 Les employés qui ne sont pas affectés à l'un de leurs choix via le processus ci-dessus seront affectés à une ouverture non remplie en fonction de l'ancienneté et la proximité de la maison. L'employé le mieux classé sur la liste d'ancienneté sera attribué à la position non remplie qui est le plus proche de leur domicile. L'employé suivant plus d'ancienneté sera attribué à la position non remplie qui est le plus proche de leur domicile, et ce processus sera répété jusqu'à ce que toutes les ouvertures sont remplies.

18.2.3.2 Avant la fin de l'année scolaire en cours, gestion SNS enverra par la poste missions pour la prochaine année scolaire à tous les employés, et travaillera directement avec les employés du SNS pour étudier les moyens de répondre aux préoccupations au sujet de leurs missions.

18.2.3.3 la gestion du SNS fournira des copies de ce qui suit à l'Union: (1) les paquets d'informations écrites envoyées aux employés du SNS; (2) une liste de classement des employés qui ont soumis un formulaire ouvertures et appel d'offres qui est utilisé pour remplir les ouvertures via le processus d'appel d'offres; (3) une liste des employés qui ne s'affecté à l'un de leurs choix via le processus d'appel d'offres; (4) liste de toutes les offres de missions du processus d'appel d'offres; et (5) une liste des offres de chaque travailleur.

18.3 Processus d'appel d'offres annuel pour les repas d'été

18.3.1 Postes pour soutenir les repas d'été seront remplis à l'aide d'un processus d'appel d'offres qui est très similaire au processus d'appel d'offres pour l'année à venir école. Packets d'information écrite envoyée aux employés du SNS seront disponibles en anglais, chinois, et espagnol.
Les employés seront informés des missions d'été au moins dix (10) jours ouvrables avant le début du service d'été.

18.3.1.1 Chaque printemps gestion du SNS enverra un sondage d'été à tous les employés du SNS leur demandant d'indiquer leur intérêt à travailler pendant l'été et de retourner l'enquête dans un délai de deux semaines.

18.3.1.2 la gestion SNS enverra tous les employés qui ont indiqué qu'ils veulent travailler pendant l'été une ouverture d'été et le formulaire Appel d'offres en leur demandant de la liste de leurs meilleurs choix et le retourner dans un délai de deux semaines. L'été et ouvertures de forme Appel d'offres comprendra les informations suivantes pour toutes les positions ouvertes; le nom de l'école, les repas servis, et les heures pour la position. Chaque employé aura la possibilité de lister jusqu'à cinq choix par ordre de priorité.

18.3.1.3 la gestion du SNS fera tout son possible pour affecter tous les employés à leur premier choix. S'il est impossible d'offrir à chaque employé son premier choix, postes seront comblés en fonction de l'ancienneté selon le même procédé décrit dans appels d'offres pour l'année à venir école.

18.3.1.4 Dix (10) jours ouvrables avant le début du service d'été, gestion SNS enverra par la poste missions d'été aux employés, et travaillera directement avec les employés du SNS pour étudier les moyens de répondre à toutes les préoccupations au sujet des missions d'été.

18.3.2 la gestion du SNS fournira des copies de ce qui suit à l'Union: (1) les paquets d'informations écrites envoyées aux employés du SNS; (2) une liste de classement des employés qui ont présenté une ouvertures d'été et le formulaire Appel d'offres qui est utilisé pour remplir les ouvertures via le processus d'appel d'offres; (3) une liste des employés qui ne s'affecté à l'un de leurs choix via le processus d'appel d'offres; (4) une liste de toutes les affectations d'été offre du processus d'appel d'offres; et (5) une liste des offres de chaque travailleur.

18.4 Remplissage Ouvertures en dehors du processus d'appel d'offres annuel pour l'année à venir école

18.4.1 Si un poste permanent ouvre au cours de l'année scolaire, l'ouverture sera considérée comme une affectation temporaire jusqu'à ce que le prochain processus d'appel d'offres annuel pour l'année à venir école.

18.4.2 Si les heures supplémentaires sont ajoutées à une position au cours de l'année scolaire et l'employé dans cette position ne veut pas les heures supplémentaires, les heures supplémentaires seront remplies comme affectation temporaire jusqu'à ce que le prochain processus d'appel d'offres annuel pour l'année à venir école.

18.5 cession temporaire

Sous réserve des besoins du SNS tel que déterminé par le directeur du SNS, tout changement temporaire de l'affectation est fondée sur l'ancienneté, avec le changement temporaire d'affectation volontaire offert d'abord au plus haut. S'il n'y a pas de bénévoles, l'employé avec moins d'ancienneté sera attribué. l'affectation dit sera faite par écrit à l'employé et l'Union, et inclut la date début et de fin.

18.6 Couverture du site d'urgence

SNS désignera entre 5-10 employés affectés régulièrement qui recevront une formation pour assurer une couverture du site d'urgence, y compris les programmes d'expansion tels que le petit déjeuner dans la salle de classe, chariots mobiles, distributeur automatique, portion en vrac, etc. Ces employés recevront les mêmes heures que leur affectation régulière, à moins que le changement d'urgence étant couvert est un changement plus. UNE 2615 Étudiant employé couvrant un plomb 2616 Bonne nutrition des élèves employé recevra de salaire de classe. UNE 2616 couvrant un 2616 recevra une fois et demi le salaire normal.

18.7 L'accès aux téléphones

Employé dans tous les lieux de travail doit être fourni un accès raisonnable à une ligne téléphonique terrestre ou mobile ou des moyens de communication comparables pour la conduite des affaires du district, y compris l'échange de messages texte ou image si nécessaire par le superviseur, et pour une utilisation en cas d'urgence. Une telle utilisation ne doit pas interférer avec la conduite des affaires du ministère.

18.8 Entretien et nettoyage de la cafétéria

les travailleurs du SNS sont responsables de l'entretien et le nettoyage de la cafétéria et le service de tous les repas aux étudiants. Entretien et nettoyage comprend essuyer les meubles et des chaises, nettoyage de la table de partage de la nourriture des étudiants, l'élimination de la gauche sur le lait, le maintien des affiches et des affiches sur les murs, nettoyage des refroidisseurs et des autres équipements de préparation et les zones, et le maintien de tous les boîtiers à ordures.

Ces fonctions comprennent le petit déjeuner, programmes de déjeuner et souper.
Ces droits ne comprennent pas prendre des poubelles, le nettoyage des sols, des murs, ou fenêtres, sauf dans la cuisine ou la préparation. les travailleurs du SNS ne seront pas censés trier les éléments compostables ou recyclables qui ont été placés dans la poubelle.
Les travailleurs doivent être munis d'une description écrite du travail par site à remplir pendant leur quart de travail et lorsque les périodes de pause sont de se produire.

18.9 Travailler pendant un quart de travail fractionné

travailleurs SNS avec un quart de travail fractionné le droit à un impayé en franchise de droits période chômée. Si un travailleur est demandé par SNS leur superviseur immédiat de travailler pendant une franchise, non payé, période chômée, ils seront payés pour toutes les heures travaillées par incréments minimum de quinze (15) minutes.

Quand un travailleur est demandé par SNS leur superviseur immédiat pour couvrir les quarts de travail fractionnés sur les sites de travail multiples dans une journée, SNS calcule le temps de Voyage entre les sites et l'employé sera payé pour le temps de Voyage à leur taux de salaire régulier. Les employés qui utilisent le transport en commun pour se rendre entre les sites affectés seront remboursés pour leurs frais de Voyage.

18.10 Pas de perte de rémunération pour les opérateurs historiques

« Les opérateurs historiques dans la classification » comprend tout employé travaillant dans une de la classification affectée, quel que soit leur statut - par exemple,, temporaire, le service selon les besoins, etc. - le ou après Juillet 1, 2010. L'effet de cette disposition est qu'aucun employé qui se qualifie donc sera placé aux nouvelles étapes plus bas sur réembauche.
Aucun titulaires, tel que défini ci-incluses perdre sa rémunération à la suite de la réorganisation et sera placé à cette étape dans le nouveau système d'étape qui est au moins égale à leur salaire actuel.
Tout « titulaire » tel que décrit dans cette section actuellement payé au-delà de l'échelon supérieur de la classification doit être grand- parented dans leur niveau de salaire actuel et ne subit aucune baisse de salaire à la suite de la mise en œuvre de cette réorganisation.

18.11 Sur paiement de classe pour l'école Lunchroom Aide Affecté au plomb

Si un 2615 École Lunchroom aide est affectée à remplir un 2616 Diriger l'ouverture des travailleurs nutrition des élèves parce qu'il n'y a pas assez de de 2616 pour remplir toutes les ouvertures de plomb, la 2615 Le salaire de Lunchroom consolateur sera ajusté pour inclure de salaire de classe pour la durée de leur affectation dans un rôle principal. Le district fournit le classement 2615 lorsqu'ils sont affectés « en charge » à un endroit par satellite un ajustement salarial à l'échelon de traitement équivalent dans le barème des salaires qui est à deux niveaux au-dessus du barème des salaires pour la classe 2615.

18.12 En année Vacances pour l'école terme SNS employés

18.12.1 Le District peut fournir des vacances en cours d'exercice pour un maximum de trente-cinq (35) employés école terme par année tant que les besoins opérationnels du district ne sont pas impactés négativement. Ces vacances ne peuvent pas être prises au cours des deux (2) semaines avant le début, et les huit premiers (8) semaines de l'étudiant année d'enseignement.

18.12.2 les employés doivent SNS soumettre une demande écrite sur un formulaire de district pour des vacances en année à leur supérieur immédiat au moins deux (2) semaines avant les dates de vacances demandées.

18.12.3 En année demande de congé annuel peut être approuvée tant que les besoins opérationnels du district ne sont pas affectés.

18.12.4 Les approbations seront basées sur l'ancienneté du district réserve de l'article 18.12.5 au dessous de. Les liens dans l'ancienneté seront brisés par les trois derniers chiffres du numéro de sécurité sociale.

18.12.5 Après un employé admissible SNS a reçu des vacances en année, il / elle doit tomber au fond de la liste d'ancienneté si les demandes futures pour cette année scolaire sont soumis.

18.12.6 Pas plus d'un (1) employé admissible SNS à tout chantier peut être sur des vacances en année à un moment donné.

18.12.7 Aucune disposition des présentes ne doit être interprétée pour éliminer les vacances des employés du SNS pendant les vacances.

18.12.8 École terme employés SNS qui travaillent une mission d'été qui ne permet pas une pause d'au moins dix (10) jours ouvrables entre la fin de l'affectation d'été et le début de l'année d'enseignement étudiant peut demander des vacances pendant la période d'interdiction telle que définie par 18.12.1

18.13 Formation et perfectionnement professionnel

18.13.1 Formation extérieure

outils et matériaux nécessaires pour les arts culinaires, cours être remboursés à partir du fonds de remboursement des frais de scolarité conformément à l'article 10.7 du présent accord.

18.13.2 Entraînement interne

SNS fera un effort continu et concerté pour former les employés dans la variété des fonctions exercées par les travailleurs dans leur classe. Ces efforts peuvent comprendre des sessions de formation et de l'expérience de travail à une variété de sites et avec une variété de programmes.

18.14 Missions d'été

Les employés affectés à des travaux pendant l'été doit recevoir, sur une base au pro rata, pas moins que la rémunération et les avantages qui sont applicables à la classification de l'affectation d'été ou d'un service au cours de l'année scolaire.