24.0 Protection des employés

24.1 Assault ou d'une menace de préjudice

Un employé qui est physiquement attaqué, verbalement agressé et / ou menacé de lésions corporelles sur la propriété du district ou de la cession en informe immédiatement l'administrateur du site approprié et peut communiquer avec les autorités compétentes.

24.1.1 L'administrateur du site doit en informer immédiatement les autorités compétentes et de prendre des mesures immédiates et toutes les précautions nécessaires pour assurer la sécurité de l'employé dans l'exercice de ses fonctions assignées.

24.1.2 Le District fera tout son possible pour réduire le risque de mesures de rétorsion qui pourraient résulter de signaler une agression.

24.2 Blessure accidentelle et des risques en milieu de travail

24.2.1 Le district reconnaît sa responsabilité de fournir un environnement de travail sain et sécuritaire pour les employés du district. Le district accepte d'enquêter et de prendre en considération les recommandations du Ministère pour améliorer l'environnement de travail pour les employés représentés. Le District convient de maintenir les normes de sécurité pour les employés représentés comme l'exigent les dispositions pertinentes de Cal-OSHA.

24.2.2 En cas d'accident du travail, le district communique les rapports d'accidents nécessaires et fournir une assistance pour remplir le formulaire correcte demande. les membres de l'unité de négociation ne doivent pas être tenus de participer à des activités de travail dans des conditions qui peuvent mettre en danger physiquement leur sécurité personnelle ou le bien-être.

24.2.3 Les employés ne seront pas tenus ou autorisés à violer affichées les zones réglementées qui peuvent entraîner une exposition à
des matières dangereuses ou des risques personnels au-delà inclus dans la description de l'emploi.

24.2.4 Si membre de l'unité de négociation a une croyance de bonne foi qu'un projet auquel ils ont été affectés présente la santé et / ou des risques de sécurité au-delà de celles qui sont normalement associés à leur classement, ledit organe d'unité peut demander une révision du projet ou de travail assigné par l'agent de sécurité du district ou son représentant. Cette demande ne peut être refusée sans motif valable.

24.2.5 enquêtes Fiches techniques et matières dangereuses doivent être disponibles et accessibles aux fins d'inspection par les employés, et leur représentant syndical.

24.3 Un employé qui est affecté à être membre de l'équipe d'intervention d'urgence conformément au district ou du site plan d'urgence(s) doit recevoir une copie du plan(s) à revoir leurs tâches assignées. Ces employés reçoivent une formation sur la mise en œuvre du Plan(s) dans 30 jours du début du semestre scolaire et mis à jour au besoin.

24.4 Le district et l'Union établissent un comité de sécurité syndical-patronal conçu pour étudier les moyens de réduire les blessures liées au travail / maladies, y compris les questions liées à l'utilisation de l'ordinateur.

24.5 Lignes directrices des services de santé pour les maladies infectieuses

copies actuelles des lignes directrices des services de santé pour les maladies infectieuses seront disponibles dans toutes les écoles et les installations.