26.0 Protection des employés

26.1 Assault ou d'une menace de préjudice

Un employé qui est physiquement attaqué, verbalement agressé et / ou menacé de lésions corporelles sur la propriété du district ou de la cession en informe immédiatement l'administrateur du site approprié et peut communiquer avec les autorités compétentes.

26.1.1 The site administrator shall immediately notify the proper authorities and take immediate action and every precaution to ensure the safety of the employee in the performance of their assigned duties.

26.1.2 Employees shall be provided training and Personal Protective Equipment in order to clean up debris caused by any homeless encampments of any person living or setting up shelters on SFUSD district sites.

The SFUSD sites Administration/Manager shall contact the proper San Francisco City and County department(s) to clean, disinfect and dispose of any and all hazardous waste/debris caused by any homeless shelter / encampments adjacent, but not on, SFUSD property.

Employees will not be responsible for evicting trespassers camping on SFUSD property.

26.1.3 Le District fera tout son possible pour réduire le risque de mesures de rétorsion qui pourraient résulter de signaler une agression.

26.2 Blessure accidentelle et des risques en milieu de travail

26.2.1 Le district reconnaît sa responsabilité de fournir un environnement de travail sain et sécuritaire pour les employés du district. Le district accepte d'enquêter et de prendre en considération les recommandations du Ministère pour améliorer l'environnement de travail pour les employés représentés. Le District convient de maintenir les normes de sécurité pour les employés représentés comme requis par les dispositions pertinentes de Cal-OSHA.

26.2.2 En cas d'accident du travail, le district communique les rapports d'accidents nécessaires et fournir une assistance pour remplir le formulaire correcte demande. Bargaining unit members shall not be required to participate in work activities under conditions which may physically endanger their personal safety or well-being.

26.2.3 Employees will not be required or permitted to violate posted restricted areas that may result in exposure to hazardous materials or personal risk beyond that included in their job description.

26.2.4 If a bargaining unit member has a good faith belief that a project to which they have been assigned presents health and/or safety risks beyond those normally associated with their classification, said unit member may request a review of the project or assigned work by the District Safety Officer or their designee. Such a request shall not be unreasonably denied.

26.2.5 enquêtes Fiches techniques et matières dangereuses doivent être disponibles et accessibles aux fins d'inspection par les employés, et leur représentant syndical.

26.3 Un employé qui est affecté à être membre de l'équipe d'intervention d'urgence conformément au district ou du site plan d'urgence(s) doit recevoir une copie du plan(s) à revoir leurs tâches assignées. Ces employés reçoivent une formation sur la mise en œuvre du Plan(s) dans 30 jours du début du semestre scolaire et mis à jour au besoin.

26.4 Lignes directrices des services de santé pour les maladies infectieuses

copies actuelles des lignes directrices des services de santé pour les maladies infectieuses seront disponibles dans toutes les écoles et les installations.

26.5 Within ninety days of ratification of this Agreement, the District and the Union shall establish a Union Labor-Management Safety Committee designed to jointly:

• Investigate ways to minimize job related injuries/illness, y compris les questions liées à l'utilisation de l'ordinateur;
• Propose relevant training for District employees;
• Propose changes to facilities, technology, and design to improve safety;
• Propose ways to reduce employee health risks associated with prolonged use of computers.
• 26.6 Computer Equipment Working Conditions

26.6.1 The District and the Union agree that employees working on computer equipment shall have safe and healthy work environments. The District shall provide ergonomic evaluations to prevent ongoing discomfort, which may include education on how to work safely and recommended adjustments/modifications to an employee’s workstation.

26.6.2 The District shall provide hand sanitizer and disinfectant wipes upon request.