28.0 LICENCIEMENTS

Mises à pied doivent être conformes aux [Règle de la fonction publique 121](https://sfgov.org/civilservice/rule-121-layoff). Aucune disposition des présentes ne limite ou renoncer au droit de l'Union de se rencontrer et discuter avec la Commission de la fonction publique sur les modifications ou les notifications proposées dans les règles de mise à pied et procédures.

28.1 Raison de Licenciement

Mise à pied doit se produire pour manque de travail ou le manque de fonds.

28.2 Avis de mise en disponibilité

28.2.1 Mises à pied d'employés permanents, ou la libération des employés temporaires pour manque de travail ou le manque de fonds dans une classification pour laquelle il n'y a pas eu un test de la fonction publique dans les trois précédents (3) années, aura lieu à la trente (30) jours un avis écrit. Le District fera tout son possible pour fournir un tel avis au moins quarante-cinq (45) jours avant la date de la mise à pied.

28.2.2 Alors que les employés temporaires recevront normalement trente (30) jour avis, dans des situations d'urgence financière déclarée par un vote du Conseil de l'éducation, sans préavis de mise à pied à ces employés sont tenus.

28.2.3 Tout avis de mise à pied doit préciser le motif de mise à pied, l'identité par nom et la classification de l'employé désigné pour la mise à pied et des informations sur leurs droits de déplacement, si seulement, et les droits de réembauche.

28.2.4 Avant la mise à pied des avis émises, le district donne à l'Union des listes d'ancienneté des classifications à être affecté, y compris une liste des droits de supplantation des employés assujettis à la mise à pied. Si l'Union souhaite contester lesdites listes, il doit être fait dans les deux semaines par un appel par écrit ainsi que le soutien des données au surintendant des écoles. Le surintendant doit rendre une décision dans les deux semaines suivant la réception de l'appel de l'Union.

28.2.5 superviseur immédiat du membre de l'unité à donnera des avis de mise à pied dans un cadre professionnel, de manière courtoise et confidentielle.

28.3 Notification de Réemploi

Avis de Réemploi après la mise à pied doit être conforme aux Règle de la fonction publique 112.

28.4 Les congés payés pour les employés licenciés

Un employé qui est mis à pied à la fermeture des bureaux le jour avant un jour férié qui a travaillé au moins cinq (5) immédiatement jours consécutifs de travail antérieurs sont payés pour les vacances.