29.0 DISCIPLINE ET DES MEMBRES DE LICENCIEMENT UNITÉ PERMANENTE

Discipline et la révocation des membres de l'unité permanents ont lieu conformément aux dispositions pertinentes de la
le code de l'éducation. les membres de l'unité peuvent être disciplinés pour les causes suivantes:

1. violation intentionnelle ou par négligence des politiques de district, règles et règlements ou les règles et règlements d'une loi fédérale, État ou un organisme du gouvernement local qui sont applicables aux écoles publiques.

2. Le défaut d'exécuter correctement les fonctions du poste occupé et / ou l'incapacité de maintenir des licences ou des certificats requis par la loi. exigences de district, ou la description de l'emploi.

3. conduite immorale ou non professionnelle.

4. Malhonnêteté.

5. Condamnation d'un crime ou d'un crime impliquant l'utilisation illégale, la possession ou l'intention de distribuer des substances réglementées qui serait une violation de la loi en Californie, ou d'un crime impliquant turpitude morale.

6. Possession de, ou ingérant, ou d'être sous l'influence de l'alcool, ou une substance contrôlée (y compris les médicaments sur ordonnance non déclarés où) qui pourrait affecter la sécurité de l'employé ou d'autres sur la propriété de district ou tout en effectuant des services pour le district.

7. Evident pour le service incapacité avec les enfants.

8. incapacité physique ou mentale d'exécuter de manière adéquate au travail.

29.1 Lignes directrices pour les mesures disciplinaires

Les lignes directrices suivantes sont reconnues dans la discipline et / ou la révocation des membres de l'unité:

un. Les règles du district, règlements et politiques doivent être raisonnables et liés à l'exploitation efficace du District.

b. Règles, des ordonnances et des sanctions doivent être appliquées de façon juste et équitable.

c. Des mesures disciplinaires doivent être appropriées et raisonnable lié à la nature de l'infraction.

29.1.1 La discipline progressive doit être utilisé, sauf pour la conduite qui est d'une nature telle que la discipline progressive normalement ne permettrait pas une conduite corrective ou la conduite est si grave qu'une intervention immédiate est justifiée.

29.1.1.1 Les éléments de la discipline progressive doivent être administrés en temps opportun.

29.1.2 Dans un premier temps le superviseur immédiat discute des actes ou omissions du membre de l'unité avant d'émettre une réprimande verbale.

29.1.3 Le superviseur immédiat fournira le membre de l'unité avec un suivi un avis écrit de la communication (par exemple,, email) confirmant la réprimande verbale. Cette communication ne doit pas être placé dans le dossier personnel de l'employé à moins qu'il soit plus tard attaché à une réprimande écrite ou un avis de suspension prévue dans le présent article.

29.1.4 Si une réprimande verbale ne donne pas lieu à la conduite corrective, peut être émis une réprimande écrite.

29.1.5 Si la suspension sans traitement est recommandée comme mesure disciplinaire elle est précédée d'une réprimande écrite. Des exceptions peuvent se produire lorsque le comportement est d'une nature telle que des réprimandes écrites normalement ne seraient pas donner lieu à une conduite corrective ou lorsqu'il n'y a pas eu d'amélioration après la réprimande écrite première.

29.1.6 Normalement, toute suspension initiale d'un membre de l'unité dans l'attente d'une audience disciplinaire doit être payé.

29.1.7 Suspension d'urgence - L'Union et le district reconnaissent que les situations d'urgence peut se produire impliquant la santé et le bien-être des étudiants, des employés, ou le public.

29.1.8 Si la présence de l'élément d'unité conduirait à un danger clair et présent pour la vie, sécurité, ou la santé des étudiants, des employés, ou le public, le district peut suspendre le membre de l'unité sans traitement immédiatement après avoir informé le membre de l'unité de la raison de la suspension.

29.1.9 Dans les trois (3) journées de travail, le district doit tenir une audience informelle comme décrit dans la section 3329.2.1 et signifier à l'employé un avis écrit de la discipline et un avis de droit à une audience formelle conformément au présent article.

29.1.10 Si, à la suite de l'audience soit formelle ou informelle, la suspension se trouve injustifiée ou de durée excessive, le membre du groupe est remboursé le salaire principal approprié.

29.1.11 un membre de l'unité peut être représentée, à la demande, à une réunion disciplinaire ou audience.

29.2 Procédure disciplinaire

29.2.1 audience informelle

Par accord mutuel, un employé contre lequel des mesures disciplinaires est recommandée peut rencontrer le surintendant ou leur délégué avant la notification écrite des charges officielles. L'employé est informé oralement des raisons de mesures disciplinaires et l'action à prendre et donné l'occasion de répondre. L'employé peut être représenté à l'audience par un représentant de leur choix.

29.2.2 Si l'absence d'accord à l'audience informelle du district notifie par écrit des charges officielles et l'avis d'un droit à une audience formelle.

29.2.3 Un avis écrit

Lorsque le district demande l'imposition d'une sanction disciplinaire, avis de cette discipline doit être faite par écrit et servi en personne ou par courrier recommandé ou certifié à l'employé à la dernière adresse connue. Une copie de l'avis est envoyé par la poste à l'Union en même temps à moins que l'employé demande autrement.

29.2.4 Déclaration des frais

Une déclaration des charges spécifiques contre l'employé doit être écrit dans un langage ordinaire et concis, comprend la cause et spécifiques actes et omissions, y compris les temps, Rendez-vous, et l'emplacement, sur lequel l'action disciplinaire est fondée et précise la sanction proposée.

29.2.5 Aucune action disciplinaire ne sera prise pour une cause qui a été soulevée avant que l'employé devient permanent, ni pour une cause qui remonte à plus de deux (2) années qui ont précédé, il date du dépôt de l'avis de la cause, à moins que cette cause était dissimulée ou non divulguée par cet employé lorsque l'on pouvait raisonnablement supposer que l'employé aurait dû divulguer les faits au district.

29.2.6 L'employé peut, à la demande, des copies de documents sur lesquels les frais sont basés.

29.2.7 Droit à une audience

Le membre unité peut demander une audience par écrit, soit par la poste ou en personne dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la signification de la déclaration des charges. Une carte ou une lettre doivent être fournis à l'employé, dont la signature constitue une demande pour une audience et un déni de tous les frais. En l'absence d'une demande d'audience dans les cinq (5) journées de travail, l'action disciplinaire doit être efficace sans une audience sur la quatrième de date fixée dans l'avis écrit.

29.2.8 Si, après avoir demandé une audience, l'employé ne se présente pas à l'audience, l'action disciplinaire doit être efficace sans une audience sur la quatrième de date fixée dans l'avis écrit.

29.3 Audition

29.3.1 Une audience doit avoir lieu avant que le surintendant ou leur délégué.
28.3.2 L'employé peut être représenté à l'audience par un représentant de leur choix.
29.3.3 Le surintendant ou la personne désignée doit rendre une décision écrite dans les dix (10) journées de travail.
29.3.4 La décision du surintendant ou la personne désignée doit être soumis au conseil d'administration d'une action à moins que la question est déplacée à l'arbitrage. La demande d'arbitrage doit être faite dans les quinze (15) jours après réception de la décision du surintendant ou la personne désignée.

29.4 Arbitrage

L'Union a le droit exclusif de faire appel de la décision du surintendant / à l'arbitrage désigné.

29.4.1 L'Union et le district conviennent de se rencontrer dans le but de choisir mutuellement un groupe d'arbitres. Jusqu'à ce que le groupe spécial est établi, Les règles de CSMCS relatives à la sélection d'arbitre applique.

29.4.2 règles techniques de preuve ne sont pas applicables à l'arbitrage.

29.4.3 Le coût de l'arbitrage et le journaliste, si seulement, sont supportés à parts égales par le district et l'Union.

29.4.4 L'arbitre doit présenter une décision écrite, y compris les conclusions de fait et la détermination des questions, dans les trente (30) jours calendaires. Une copie est envoyée à l'employé, l'Union et au surintendant.

29.4.4.1 Pour que la discipline émis après la ratification de cette ABC, l'arbitrage de liaison pour suspension; consultatif d'arbitrage pour mettre fin - le Conseil de l'éducation peut accepter ou rejeter les conclusions de l'arbitre. Les parties se rencontreront dans les 30 jours pour discuter de l'établissement d'un processus d'arbitrage accéléré pour les suspensions.

29.4.4.2 Si une décision d'arbitrage consultatif sur un renvoi est rejetée après examen par le Conseil du District, le district paiera les honoraires de l'arbitre et des frais engagés par l'Union.

29.5 Libération des employés probatoires Petites

les employés sont exclus probatoires des dispositions de l'article disciplinaire. A tout moment avant l'expiration de la période d'essai, le district peut, à sa discrétion, libérer un employé en probation.