30.0 ASSURABILITÉ

30.1 Condition de l'emploi et de l'emploi suite

Admissibilité à la politique standard de district pour assurabilité au moment de l'emploi et l'admissibilité continue en cours d'emploi. Un membre du demandeur ou de l'unité ne doit pas être admissible à la politique standard du district pour assurabilité dans les circonstances suivantes:
un. Trois (3) ou plus d'accidents dans les trois derniers (3) années où le membre demandeur / unité a été en faute ou cité par un organisme d'application de la loi, ou
b. Un (1) ou plus de type A violations dans les trois dernières (3) années; violations de type A sont définies comme suit:
1. Conduite sous l'influence de l'alcool ou de drogues (si elles sont ou non des ordonnances)
2. homicide par négligence résultant d'une utilisation d'un véhicule (communément appelé homicide involontaire)
3. véhicule à moteur fonctionnant pendant la période de suspension ou de révocation de licence
4. véhicule à moteur fonctionnement de la Commission de crime
5. Voies de fait graves avec un véhicule à moteur
6. véhicule moteur fonctionnant sans l'autorisation du propriétaire (Grand Theft Auto)
7. Personne sans licence pour le permet conduire
8. Conduite dangereuse
9. concours de vitesse (Exposition de vitesse)
10. Délit de fuite - soit des lésions corporelles ou des dommages matériels

c. Toute combinaison de quatre (4) ou plusieurs des éléments suivants au cours des trois dernières (3) années
1. Au-défaut / cité accidents lors de l'utilisation d'un véhicule à moteur
2. Type B (violations mobiles)

30.1.1 La possession d'un permis de conduire valide délivré par le ministère des véhicules à moteur en Californie et à l'entretien de ladite licence en cours d'emploi.

30.2 Discipline / décharge en raison de suspension

un. Tant que l'efficacité de fonctionnement du district de non dépréciés, un membre de l'unité permanente qui a leur permis suspendu seront transférés à une cession disponibles dans leur classement qui ne nécessite pas un permis de conduire valide pour le fonctionnement d'un véhicule à moteur. En l'absence de ladite position disponible, le membre de l'unité est soumise à la cessation de service du district, comme il est prévu à l'article 30.2.1 au dessous de.

b. Tant que l'efficacité de fonctionnement du district ne soit pas compromise, un membre de l'unité permanente qui devient admissible à la protection des véhicules standard du District (tel que défini ici) seront transférés à une cession disponibles dans leur classement qui ne nécessite pas le fonctionnement d'un véhicule. En l'absence de ladite position disponible, le membre de l'unité est soumise à la cessation de service du district, comme il est prévu à l'article 30.2.1 au dessous de.

c. Un membre d'une unité permanente qui a leur permis révoqué par California Department of Motor Vehicles est soumise à la séparation du service de district, comme il est prévu à l'article 30.2.1 au dessous de.

30.2.1 Statut d'emploi spécial

un. toutefois, avant toute action de renvoi prévu dans 30.2a, 30.2b et 30.2c ci-dessus, l'employé doit être placé dans un statut spécial d'emploi pendant au moins trente (30) jours ouvrables au cours de laquelle il / elle doit être tenu de faire leur propre arrangement de transport afin de remplir correctement ses fonctions de district.
b. Si ladite trente (30) période journée de travail résultats dans un service satisfaisant et l'efficacité du District, la possibilité d'une action de licenciement doit être différée jusqu'à ce, si seulement, ce service satisfaisant et efficace par le membre de l'unité dans le statut spécial d'emploi n'est plus rendu.
c. Si ledit service devient insuffisant ou inefficace, le membre du groupe doit être donné un avis écrit et dix (10) période de journée de travail pour faire part de l'amélioration souhaitée.
ré. Si le service est corrigé, le processus de report décrit à l'article 30.2.1a ci-dessus est rétablie et le processus de statut d'emploi spécial décrit ici continue.
e. Le défaut de l'amélioration souhaitée dans ladite période entraîne dans le district de placer l'élément d'unité permanente sur un congé non payé jusqu'à 36 mois.
1. Au cours de ladite 36 période de mois, si le membre de l'unité permanente en congé sans solde présente vérification au district que leur permis de conducteur du véhicule a été rétabli par le California Department of Motor Vehicles ou qu'ils sont devenus admissibles à la couverture d'assurance automobile standard du District, le membre du groupe est réintégré à la première poste vacant dans leur classement; ou réengagés par le district en place d'un de ses employés temporaires ou au besoin dans ladite classe. À la fin de ladite 36 période de mois, si l'élément de l'unité n'a pas été rétablie ou réemployé, comme prévu dans le présent, ils seront licenciés du service de district.