6.0 POSTES TEMPORAIRES

6.1 The District and the Union agree to review temporary positions to determine if such positions may be made permanent in nature. Le district accepte de faciliter la transition des employés temporaires à des postes permanents.

6.2 Le district fera tout son possible pour développer, mettre à jour, et administrer des examens dans toute classification couverte. Le district et l'Union conviennent d'établir des priorités ce travail pour faciliter l'embauche dans les classifications qui ont le plus grand nombre de travailleurs temporaires.

6.3 AVANTAGES SOCIAUX NON PERMANENTS

6.3.1 Employés affecté moins de 20 heures par semaine

Les employés temporaires affectés régulièrement à moins de 20 heures par semaine ne seront pas droit aux cotisations des prestations de district.

6.3.2 Les employés qui travaillent entre 20 et 30 heures par semaine

Tous les 1er Janvier, employés réguliers provisoires / temporaires de travail vingt (20) ou plus mais moins de trente (30) heures par semaine, ou les employés nécessaires qui ont travaillé de façon intermittente en moyenne vingt (20) ou plus mais moins de trente (30) heures par semaine dans les douze (12) période de mois mesurée à partir du 1er Juillet - 30 Juin de l'année précédente sont admissibles aux employés que des avantages médicaux (santé, vision, dentaire) par le système de services de santé

6.3.3 Les employés qui travaillent 30 heures ou plus par semaine

aditionellement, tous les 1er Janvier, régulière employés provisoires / temporaires travaillant au moins trente (30) heures par semaine, ou les employés nécessaires qui ont travaillé de façon intermittente en moyenne trente (30) heures ou plus par semaine au cours des douze (12) période de mois mesurée à partir du 1er Juillet - Juin 30 l'année précédente sont admissibles aux employés et, le cas échéant, prestations médicales dépendantes (santé, vision, dentaire). L'admissibilité sera déterminée sur une base annuelle à l'année pour les employés admissibles.

6.3.4 Les employés temporaires affectés régulièrement à au moins vingt (20), mais moins de quarante (40) heures par semaine recevront une contribution de district au prorata des primes, paye de vacances, paye de vacances, les indemnités de maladie, et la ville disponible couverture retraite. Si elle est acceptable pour le transporteur, ces employés à temps partiel peuvent acheter la vie et / ou assurance-invalidité à long terme par le district aux frais de l'employé.

6.3.5 Les sections suivantes (6.3.4 6 et notamment par 6.3.6.4) prend effet de façon prospective sur Juillet 1, 2016.

6.3.6 Avancement de l'étape de rémunération pour les employés temporaires et provisoires

Les employés temporaires qui travaillent normalement se qualifier pour passer à la prochaine étape de rémunération dudit classement, comme suit:

6.3.6.1 Si d'abord employé dans la classification à l'étape 1, l'employé doit être admissible pour passer à l'étape 2 après six (6) mois de service et passe à l'étape suivante annuellement par la suite à la date du mouvement à l'étape 2.

6.3.6.2 Si d'abord employé dans la classification à l'étape 2 ou plus, l'employé doit être admissible à avancer à l'étape suivante annuellement par la suite à la date d'embauche de l'employé dans le classement.

6.3.6.3 Au besoin des employés temporaires qui ont travaillé 1040 heures dans le délai de deux ans dans leur classement se qualifient pour passer à la prochaine étape de rémunération dudit classement à l'heure 1041e, et annuellement par la suite.

6.3.6.4 Les employés actuellement employés qui ont été nommés ci-dessus étape 1, travailler au moins 6 heures par jour, qui n'a pas encore atteint 1040 heures seront avancés à l'étape suivante de leur 1041e , et annuellement par la suite.