REMARQUE: CET ARTICLE SUBI EN RAISON DE RÉVISION SIGNIFICATIVE DE LA DECISION DE _JANUS_ ET _SB 822 (2018)_. S'IL VOUS PLAÎT CONTACTER UN ADMINISTRATEUR APPUYER SUR LE AVANT DE CET ARTICLE TEXTE.

8.0 SÉCURITÉ DE L'UNION

8.1 Un employé doit, comme condition d'emploi continu, dans les trente (30) jours d'emploi, with the District, exécuter une forme de retenues salariales, y compris un droit d'entrée établi par l'Union, et ainsi devenir membre en règle dans l'Union; ou exécuter une forme de retenues salariales, et payer ainsi à l'Union des frais de service mensuels correspondant à la cotisation mensuelle régulière; ou, dans le cas d'un employé qui certifie qu'ils ne peuvent pas adhérer ou soutenir une organisation syndicale en raison de convictions religieuses doit signer un formulaire d'autorisation de retenues salariales, et payer ainsi des sommes égales à cotisations syndicales à l'un des éléments suivants:
Maison d'accueil;
École de San Francisco Volontaires;
Société américaine du cancer;
American Heart Association; et
organismes de bienfaisance locaux indépendants exonérés d'impôt tel que prévu dans le Code du gouvernement §3546.3
Tous les employés visés par ces dispositions seront informés de leurs obligations en vertu du présent article de la convention.

8.2 À sept (7) jours de préavis dans le district de l'Union qu'un employé décrit ci-dessus n'a pas maintenu leurs membres en règle ou n'a pas réussi à maintenir leurs paiements de contribution de bienfaisance actuels à l'un des organismes de bienfaisance désignés ci-dessus, le district informe chaque employé par écrit, avec copie à l'Union, cette (1) ils sont en violation de la convention collective entre le district et l'Union, et (2) défaut de remplir le formulaire d'autorisation de retenues salariales dans les sept (7) jours se traduira par une déduction de la paie des frais de service automatique.

8.3 Le district fournit à l'Union sur une base mensuelle les noms, classifications, et lieux de travail de tous les employés visés par le présent Accord. Nouvellement embauchés ou employés séparés seront donc indiquées dans le présent rapport.

8.4 Le district doit également fournir la vérification Union des employés de la contribution transmise à des organismes de bienfaisance.

8.5 Ce district fournira également l'Union avec une liste de ces employés, permanents et temporaires, qui ne paient pas actuellement soit les cotisations syndicales ou frais d'agence.

8.6 Listes fournies dans la section 8.3 par 8.5 sont dans un format commun accord par l'Union et le District.

8.7 En vertu de code de l'éducation §45168, the employee may pay the service fees directly to the Union in lieu of salary deduction.

8.8 L'Union accepte d'indemniser et de tenir le district indemne de toute réclamation, demandes, poursuites ou toute autre action découlant de cet accord de sécurité de l'organisation.

8.9 Le district accepte de maintenir les droits de l 'Union à retenues salariales et le maintien de l'adhésion.