文章 17 – 保管規定
17.0 保管倉
17.1 轉讓
17.1.1 每當, 在託管業務的董事的判斷, 它是服務的最佳利益, 一個分類的員工持有長期任用在普通公務員職位在一所學校可能, 在他們的書面請求, 在另一所學校被轉移到同一個公務員分類的位置.
17.1.2 在根據這一程序作出轉讓, 所有其他的事情都是平等的, 應優先考慮誰擁有最長的服務作為學區的永久僱員的僱員.
17.1.3 學區同意每年兩次發布並接受投標上的所有空缺職位需要填補. 兩人的等待期 (2) 這種發布後幾週將會觀察, 在此期間，申請人可以書面申請保管服務主任空缺.
17.1.4 校長或指定人員，依法給予面試機會的應聘空缺. 如果轉讓必須進行在適當的時候有效，除非由委託人和託管業務的董事都拒絕刊登的原因.
17.1.5 這樣的受讓方無權在任何學年以上的傳遞，除了下保管服務處處長特別許可.
17.1.6 該部門將提供聯盟與位置的完整列表, 投標, 和中標以及中標包的副本發送到每個分類. 在任何情況下最資深的工人沒有贏得一個位置的出價, 該部門將提供一個滿意的解釋.
17.1.7 任何必要的服務的良好的轉換應採用基於程序的需求, 平權行動和資歷. 所有的事情都是平等, 資歷將是決定因素.
17.1.8 被傳為紀律原因的任何僱員有權, 在僱員的要求, 與保管服務和工會代表主任會議.
17.2 臨時更改
移位分配臨時的變化將根據項目的需要和資歷進行. 所有的事情都是平等, 修改應在論資排輩的逆順序進行.
17.3 報告時間
該聯盟和地區同意，在學校工作有三個報告時間保管人 (3) 或兩個白天和中班更多的託管人應, 除非雙方都同意的部門及員工, 是在冬季和春季假期一樣，因為它是定期.
17.4 家具拆卸
凡可以安全地執行, 託管人可以在學校的樓層換房間家具, 只要他們提供相應的設備.
當家具需要樓層之間移動, 樓與樓之間, 或者保管人沒有培訓或設備安全地執行工作, 一個工單將由主管放置有倉庫工作人員執行工作.
17.5 石棉安全
該區將符合的石棉危害緊急應變法規定的年度培訓需求 1987 和CAL-OSHA危險通信.
17.6 在年休假保管人
17.6.1 本區應提供高達 35 在年休假每年, 獨家在學生教學日曆的開始和結束的封鎖期的. “在年,“在這裡是指在或大約10月1日和上或任何學年的5月15日之間的時期.
17.6.2 託管人可提出書面要求提供的年休假.
17.6.3 只要區效率不受到不利影響, 在年休假請求 (如本文所描述)
經批准可.
17.6.4 批准將根據工齡區, 作為例外如提供用於以下; 在資歷關係將通過抽籤被打破.
17.6.5 後符合條件的託管人已收到的年休假, 當考慮將來的請求，他們將下降到資歷列表的底部.
17.6.5.1 如果有更多的在年休假請求相比，可以授予, 如本文所考慮的, 將優先考慮以誰沒有以前在年休假授予“最高級”保管人.
17.6.5.2 “最高級”如本文所用, 應如下計算:
17.6.5.2.1 各區保管人, 比按需其他, 應區僱用日期的基礎上進行排名.
17.6.5.2.2 在上述排名的上半部分的託管人應被視為“最高級”。
17.6.6 儘管此處包含的任何其他規定, 不超過一 (1) 任何工作管理人資格
網站可能是上在年休假在任何給定時間.
17.6.7 此文件不應被解釋為消除在凹部保管休假.
17.6.8 保管休假一般不會在接下來的封鎖期批准:
* 學校的最後一天前兩週
* 日期網站管理員到崗第一天教學後通過2週報告.
17.7 保管回收等職務
在履行職責的正常過程保管人將處理和已預留回收課堂材料中去除; 然而, 在區位回收和堆肥計劃不得託管人的工作/責任(小號). 託管人將不能期待已放置在垃圾桶堆肥或回收利用項目進行排序.
17.8 保管工作 - 監督 & 職責
當在任何學校網站託管在同一時間接收服務的多個或相互矛盾的要求, 託管人可要求有關如何從網站管理員或指定人員進行方向. 如果網站管理員或指定不可用, 託管人將從保管監請求方向.
17.8.1 託管人將不需要加載或卸載任何區員工的個人物品. 保管人不得要求清理天窗或外窗. 沒有託管人應當被要求在任何工作梯 12 腳.
17.8.2 監護職責替補
如果部門是無法覆蓋缺席託管人的整個移, 保管主管會給予書面縮寫, 優先適用於該將被執行的小時數運行. 該部門將保持這些縮寫運行的文件，以供參考，高效的服務，使他們可以通過聯盟檢查.
17.9 工作按照申請許可證
當一個託管人根據工作的設施使用許可證的轉變, 該託管人的主要任務將是服務許可活動的需求. 額外分配可以提供給託管人，只要他們不干擾到許可證持有人提供服務.
17.10 手冊
羈押手冊中的各項規定，不得違背本協議的期限表示. 該區將轉發手冊，以便聯盟副本提前為其反應和輸入.