18.0 學生營養服務

18.1 分配

以小時或學生營養服務員工站點分配的任何更改將根據項目的需要和資歷. 所有的事情都是平等, 資歷將是決定因素.

18.2 對於即將開始的學年年度招標過程

每年春天, 為即將到來的學年所有已知的未平倉合約將採用招投標的過程，包括三個主要步驟填寫: (1) 通過網站建設的開孔名單, (2) 提交選擇, 和 (3) 灌裝頭寸. 在過程中的每一步, SNS管理將提供的書面資料包SNS員工, 這將提供英文版本, 中文, 和西班牙語.
員工將他們為即將到來的學年作業的學年結束前通知.

18.2.1 建築開口的列表

18.2.1.1 每年春天SNS管理將派招標調查，所有SNS的員工，要求他們表明他們對未來學年計劃和兩個星期的時間內歸還.

18.2.1.1.1 SNS的員工會用招標調查表明是否:
(一個) 不會參與競標過程，因為他們想留在自己的當前位置為即將到來的學年;
(b) 希望自己的當前位置添加到該招標過程開口的名單，因為他們想通過招標過程中移動到不同的位置，為下一學年; 或
(C) 不打算在SNS工作來年所以希望自己的當前位置添加到開口的清單招標過程.

18.2.1.1.2 投標調查將包括語言，幫助員工了解一些參與投標過程的含義. 例如:
(一個) 誰選擇參加為即將到來的學年招投標過程中的員工將放棄其當年分配.
(b) 雖然員工可以在目前的任務添加到他們的選擇列表中招投標過程,也不能保證每個人都會得到他們的選擇之一.
(C) 具有較高資歷的員工更有可能獲得他們的選擇比一個員工以較低的資歷.

18.2.1.2 當一個位置有變化小時

員工在定期崗位工作，將經驗，為下一學年以小時為單位的變化也將接收描述來年的變化附表變更表的通知, 他們將被要求填寫表格，並用相同的兩週時間內為招標調查返回SNS管理. 通過完成日程變更表SNS員工的通告將說明是否:

(一個) 有意保持與新的時間在未來一年的當前位置,或
(b) 想加入到來年開口的列表中選擇新的時間位置，因為他們想通過招標過程中移動到不同的位置.

18.2.1.3 由總資歷輩分排序名單

SNS管理也將發送所有SNS員工的資歷名單. 具有較高資歷的員工會更容易得到他們的選擇比一個員工以較低的資歷, 所以審查的排行名單將幫助員工了解，他們將被定位在招標過程. 誰對他們的位置上的排行名單有任何疑問員工可以跟進與人力資源.
如果資歷列表中發現錯誤, 完成投標前一個新的列表將被發送給員工.

18.2.1.4 招標目錄的創建

SNS管理將編譯從附表變更表的招標調查及通知所有響應來為下一學年的列表. 的職位將被視為開啟了未來學年如果:

(一個) 這是一個新的位置;
(b) 定期安排員工表示，他們希望移動到不同的位置，在下一學年;
(C) 定期安排員工表示，他們不打算在SNS工作在未來學年; 或
(d) 還有在位置沒有定期的員工 (包括其被臨時分配員工在學年騰空，目前滿倉).

18.2.2 提交選擇

18.2.2.1 SNS管理將提供參與招標過程中為即將到來的學年有開口和招標形式的所有員工，要求他們列出他們的最佳選擇和兩個星期的時間內歸還.
18.2.2.2 開幕投標形式將包括學校的名稱，所有職位的小時.
18.2.2.3 每個員工都會對開幕式和招標形式按優先順序列出多達五種選擇的選項, 並可能包含他們的選擇一個自己的當前位置.

18.2.3 灌裝頭寸

18.2.3.1 位置將根據工齡來填補, 和SNS管理將盡一切努力來分配所有員工的最高排名的選擇.

18.2.3.1.1 SNS管理將創建誰提交了開幕式和招標形式，整理它，以便從最高到最低工齡的員工列表. 如果員工有相同資歷日期, 他們的社會安全號碼的最後三位數將被用來作為決勝具有最大的三位數排名最高.

18.2.3.1.2 排名最高的名單上的員工上面提到將被分配到他們的排名最高的選擇有開口. 然後，名單上的下一個人將被分配到他們的排名最高的選擇有開口, 而這一過程將反复進行，直到每一個員工的開放與招標形式進行了審查.

18.2.3.1.3 誰不通過上述處理分配給他們的選擇之一的員工將根據資歷和接近家庭被分配到未填充的開口. 排名最高的資歷名單上的員工將被分配到未填充的位置最接近他們的家庭住址. 下一個輩分最高的員工將被分配到未填充的位置最接近自己的家, 這個過程會被重複，直到所有開口被填充.

18.2.3.2 本學年結束前, SNS管理將郵件為即將到來的學年分配給所有員工, 並且將直接與SNS員工的工作，探討如何解決他們的任務有任何疑問.

18.2.3.3 SNS管理將提供以下的聯盟副本: (1) 書面信息包發送到SNS的員工; (2) 誰提交的開口與招標形式的員工，用於通過投標過程中填充開口的排名列表; (3) 誰沒有獲得通過投標過程中分配給他們的選擇一個員工列表; (4) 所有任務列表，從招投標過程中提供; 和 (5) 每個工人的出價列表.

18.3 夏季膳食年度招標過程

18.3.1 位置支持夏季，客人會用招標過程，這是非常相似的為即將到來的學年招標過程充滿. 發送到SNS員工書面資料包將提供英文版本, 中文, 和西班牙語.
員工將收到通知夏天分配至少10 (10) 夏季服務開始前的工作日.

18.3.1.1 每年春天SNS管理將派夏季調查，所有SNS的員工，要求他們表明自己的興趣在今年夏天的工作，並到兩週的時間內返回調查.

18.3.1.2 SNS管理將派誰表示，他們希望在今年夏天的工作一個夏天開放投標表格，要求他們列出他們的最佳選擇和兩個星期的時間內歸還所有員工. 夏季開口與招標形式將包括所有未平倉以下信息; 學校的名稱, 在飯前服, 和位置的時間. 每位員工都必須列出多達五種選擇的選項，按優先順序.

18.3.1.3 SNS管理將盡一切努力向所有員工分配給他們的第一選擇. 如果無法提供每一個員工他或她的第一選擇, 位置將論資排輩使用下投標過程描述為即將到來的學年相同的工藝填充.

18.3.1.4 十 (10) 夏季服務開始前的工作日, SNS管理將郵件夏天分配給員工, 並且將直接與SNS員工的工作，探討如何應對夏天的分配有任何疑問.

18.3.2 SNS管理將提供與聯盟以下的副本: (1) 書面信息包發送到SNS的員工; (2) 誰提出，用於通過投標過程中填充開口的夏季開口投標表格員工的分級列表; (3) 誰沒有獲得通過投標過程中分配給他們的選擇一個員工列表; (4) 整個夏天分配的列表從投標過程中提供; 和 (5) 每個工人的出價列表.

18.4 填充孔外面的年度招標過程中為即將到來的學年

18.4.1 如果一個永久位置在學年打開, 開場便被認為是臨時任務，直到下個學年下一年度招標過程.

18.4.2 如果加班時間在學年期間加入到一個位置，在該位置的員工不希望加班時間, 額外的時間將被填充的臨時任務，直到下個學年下一年度招標過程.

18.5 臨時任務

除通過SNS的董事決定SNS的需求, 在分配任何臨時變更應根據工齡, 與所提供的自願第一到最高級分配的臨時變化. 如果沒有志願者, 然後用至少資歷的僱員將被分配. 上述分配將以書面形式給該僱員和工會, 並應包括起始和結束日期.

18.6 急救站點覆蓋率

SNS將定期5-10分配的員工誰都會接受培訓，提供緊急站點覆蓋之間的指定, 包括擴張計劃，如在課堂早餐, 移動推車, 售貨機, 散裝服務, 等等. 這些員工將獲得相同的時間作為他們的常規任務, 除非緊急轉移被覆蓋是一個更長的移位. 一個 2615 學生員工涵蓋了鉛 2616 學生營養僱員將收到淘汰類工資. 一個 2616 覆蓋了 2616 將收到一個固定工資的一半時間.

18.7 訪問手機

員工在所有工作場所應提供給通信的陸地線路或移動電話或類似手段合理准入區業務的開展, 包括文字或圖片信息的交換，如果需要由監管, 並在緊急情況下使用. 這種用法不得與部門業務的交易干擾.

18.8 護理和食堂清洗

SNS工人負責食堂的飯菜都對學生的關心和清潔服務. 保養和清洗包括擦拭餐廳家具和椅子, 學生分享食物表的清潔, 遺留下來的牛奶處置, 保持在牆壁上的海報和標誌, 冷卻器等製備設備和地區的清潔, 和維護任何垃圾櫃.

這些職責包括早餐, 午餐和晚餐的方案.
這些職責不包括取出垃圾桶, 清潔地板, 牆壁, 或窗口, 除了在廚房或製備區域. SNS工人不會被預期已放置在垃圾桶堆肥或回收利用項目進行排序.
應提供每個站點的工作的書面說明工人換班期間完成，並在休息時間將發生.

18.9 在一個分裂輪班工作

SNS工人與輪班有權免稅未付非工作時段. 如果一個SNS工人通過自己的頂頭上司問期間，免稅工作, 未付, 非工作期間, 他們將支付在十五最小增量實際上所有工作時間 (15) 分鐘.

當SNS工人通過自己的頂頭上司要求覆蓋在一天多的工作場所分割班次, SNS將計算站點和員工之間的旅行時間在他們的工資正常率將支付的旅行時間. 誰使用公共交通分配站點之間旅行的僱員將予以報銷他們的旅行成本.

18.10 在職者的薪酬沒有損失

“在分類新任”包括任何員工在任何受影響的分類工作, 不論其狀態 - 例如, 臨時, 需要服務, 等等. - 七月八日或之後 1, 2010. 這一規定的效果是任何員工誰這麼資格將被放置在在重新僱傭新的較低的步驟.
無在職人員, 如本文所定義將失去作為付費重組的結果，將被放置在新的步驟的系統，其至少等於其本薪水該步驟.
如在目前上述分類的頂部步驟支付本節中描述的任何“現任”應被grand-父到他們當前工資水平，並應遭受薪水沒有減少為執行本重組的結果.

18.11 出於對學校午餐室助手類收費的指派負責

如果一個 2615 學校小吃店助手被分配到填充 2616 導致學生營養工作者開放，因為沒有足夠的2616對填寫的所有鉛開口, 的 2615 小吃店助手的薪水將被調整為包括淘汰類支付他們的任務期間，在發揮領導作用. 該地區應提供分類 2615 當分配的“主管”在衛星位置的工資調整在薪金時間表是兩個檔次以上對於類工資時間表等效薪水步驟 2615.

18.12 在年學校-期限SNS員工休假

18.12.1 該地區可高達35提供在年休假 (35) 每年學校的長期僱員，只要該地區的業務需求不會受到負面影響. 這種休假可能是這兩個過程中採取 (2) 之前開始週, 和前八 (8) 學生教學年的週.

18.12.2 SNS員工應為在年休假提交區形式的書面請求他們的頂頭上司至少兩個 (2) 請休假日期前個星期.

18.12.3 在年休假請求可以被批准，只要區的業務需求不會受到不利影響.

18.12.4 批准將根據區資歷符合第 18.12.5 下面. 在資歷領帶將通過社會安全號碼的最後三位數被打破.

18.12.5 後符合條件的SNS員工已收到的年休假, 如果該學年以後的請求被提交，他/她將下降到資歷列表的底部.

18.12.6 不超過一個 (1) 在任何工作地點符合條件的SNS員工可能是對一個在年休假在任何給定時間.

18.12.7 此文件不應被解釋為消除在凹部SNS僱員休假.

18.12.8 誰的工作一個夏天的作業，不允許至少10打破學校長期SNS員工 (10) 暑假作業的結束和學生的教學年度開始之間的工作日可在停電期間申請休假的定義 18.12.1

18.13 培訓和專業發展

18.13.1 外部培訓

所需工具和烹飪藝術課程將報銷了依據第學費報銷基金的材料 10.7 本協議.

18.13.2 內部培訓

SNS將作出持續的和協調一致的努力，在品種工人在同類履行職責的培訓員工. 這些努力包括在不同的網站，並與多種方案培訓和工作經驗.

18.14 暑期作業

分配員工工作在夏季應接受, 對按比例計算, 不小於補償，並且在常規學年適用於夏季轉讓或服務分類的好處少.