您是否需要災難性病假捐贈? 如果你至少沒有上班 30 天, 或期望基於您的疾病或您照顧的家庭成員的疾病, 您可能有資格獲得捐贈.
目前來自 Wallenberg HS 的成員 Jose L Gonzalez 願意捐贈時間.
請聯繫 Gesner Nazaire nazairegesner@yahoo.com 或 415-374-3584 對於形式和規則.
什麼在你的合同?
文章 5 是我們合同中工資和福利的地方, 除了葉子 (在文章中 12 和 13).5.0 詳細說明當前合同期限的協商加薪: 5% 在七月 1, 2017; 4% 在七月 1, 2018; 3% 在七月 1, 2019. 連同包裹稅工資調整 (在我們下週的分會會議上有更多關於這個的信息), 我們的會員將看到 15.875% 在合同的三年內增加 – 過度 16% 當您考慮複利時!
5.0.1 詳細說明我們的成員在批准合同時收到的一次性付款 2017. 我們協商了一筆固定的一次性付款，因為它為我們最低收入的會員提供了額外的好處, 工資調整百分比對我們收入最高的會員最有利. 重要的是，我們要確保每個人都能公平地負擔得起灣區的生活.
5.02 詳細說明沒有在職人員的班級的一些工資調整, 或者很多年沒有 – 這些課程落後於其他人的日程安排, 所以當我們僱傭了一個新的窗簾和窗簾工人時，起薪僅為 17 美元/小時.
委員會警報! 有一個委員會 5.0.2.4 即將開始開會討論 SNS 員工的工資和工時問題. 如果你有興趣參與, 請聯繫 傑西Tangk 所以我們可以包括你. 我們希望在這個委員會中有很多成員代表.
5.1 長壽保費
感謝我們最有經驗的成員的堅持, 我們為至少工作過的會員提供長壽保費 10 或 15 年份. 在 10 年份, 它是 30 每小時保費, 並在 15 幾年了 60 美分 (從上一個 40 分溢價). 這適用於 $24 或 $48 如果您全職工作，則按薪水計算.
本合同周期中的新內容, 您不必按照最低時間表來獲得資格和以前的城市服務計數 15 年級 (它曾經只計算 10 年級).
檢查您的工資單! 如果你至少工作過 10 年，目前沒有領取長壽工資, 請立即告訴我們. 計算機並不總是自動設置, 所以我們需要你留意和 如果您有問題，請報告.
下週我們來看看 5.2 退休, 5.3 健康, 和 5.4 牙齒 (我們收到很多關於這些的問題, 所以 把你的問題發給我 我將在解釋器中介紹它們!)
“在批准… 區和歐盟應導致本合同翻譯成西班牙語和中國。”我們所有的成員可以讀取和使用他們的合同是很重要的. 因為我們的許多成員的發言和閱讀其他非英文在家, 工會和區應提供翻譯了合同的版本更容易理解. 作為工會, 我們還討論了加入菲律賓語翻譯合同.
不幸, 由於成本的, 我們還沒有分發，因為正確翻譯合同 2013. 這是我們需要您的幫助: 我知道我們有很多的雙語成員誰可以協助翻譯, 我們可以支付你的時間這樣做. 如果你能幫助和努力一些額外的時間, 請聯繫 傑西Tangk, 特蕾西·布朗, 或 肯翠.
文章 4.2 指定，當我們提出申訴或訴訟, 我們合同的英文版本做.
用品 4.3 和 4.4 合同覆蓋分佈. 該合同是在網上公佈 (看到這裡草案) 和專人送遞或通過學校的郵件發送給所有成員. 合同的副本也提供給所有校長, 網站管理員, 和新員工.
目前，我們正在等待解決文章一對夫婦的變化 8 和 9 根據新的國家法律, 和支柱ģ薪水補充劑的最終計算, 之前我們發送當前的合同到打印機.
下週我們將開始在 文章 5 – 薪酬與福利. 這是合同的最大文章, 所以我會在片對付它.
“任何員工不得因以下原因受到歧視… 非績效/非工作相關因素。”這是非歧視語言的基礎, 這是由支持 董事會政策 4030. 列出了若干特定類別的禁止歧視, 並特別呼籲防止性騷擾.
如果您認為您因與工作無關的因素而受到虐待, 包括受保護類別歧視, 你可以向:
- 員工的直接上司;
- 區人力資源部 (人才管理執行董事或首席行政官);
- 區的勞資關係部 (高級勞動關係代表或首席勞工關係);或
- 股權的區辦公室 (導向器).
一般來說, 這些報告的形式是 統一投訴. 統一投訴引發調查, 學區必須提供調查結果和行動報告 20 工作日.
如果投訴專門針對招聘或解僱方面的歧視, 相反，它應該報告給 加州公平就業部 和住房和 市平等就業機會辦公室.
您受合同保護, 政策, 提出歧視投訴的報復和法律, 工會和學區在處理投訴時必須嚴格保密, 這意味著在調查過程中沒有不必要的信息共享. 然而, 您應該知道調查將包括與您提出指控的人的面談.
如果您擔心報復或與就業相關的歧視問題, 請 聯繫管理員尋求幫助 因此我們可以確保您的所有權利都受到保護.
如果您受到攻擊或威脅, 您有額外的保護和選項 合同條款 24.