18.0 SERVICIOS DE NUTRICIÓN ESTUDIANTIL

18.1 Asignación

Cualquier cambio en la hora o la asignación de sitios para los empleados del Servicio de Nutrición del Estudiante se basan en las necesidades del programa y la antigüedad. Todas las cosas por igual, antigüedad será el factor determinante.

18.2 Proceso de Selección Anual para el próximo año escolar

Cada primavera, todas las posiciones abiertas conocidos para el próximo año escolar serán llenados mediante un proceso de licitación que incluye tres pasos principales: (1) La construcción de la Lista de aperturas por Site, (2) la presentación de opciones, y (3) Llenar las posiciones abiertas. En cada paso en el proceso de, gestión del SNS proporcionará paquetes de información escrita a los empleados del SNS, que estará disponible en Inglés, chino, y español.
Los empleados serán notificados de su asignación para el próximo año escolar antes de que finalice el presente año escolar.

18.2.1 La construcción de la Lista de aperturas

18.2.1.1 Cada primavera gestión del SNS enviará una encuesta de licitación a todos los empleados del SNS les pide que indiquen sus planes para el próximo año escolar y para devolverlo dentro de un plazo de dos semanas.

18.2.1.1.1 SNS empleados utilizarán la Encuesta de licitación para indicar si:
(un) no va a participar en el proceso de licitación, ya que les gustaría permanecer en su posición actual para el próximo año escolar;
(segundo) quieren que su posición actual añadido a la lista de aberturas para el proceso de licitación, ya que les gustaría pasar a una posición diferente a través del proceso de licitación para el próximo año escolar; o
(do) No está planeando trabajar en el SNS en el próximo año por lo que quieren que su posición actual añade a la lista de aberturas para el proceso de licitación.

18.2.1.1.2 La Encuesta de Oferta incluirá el lenguaje para ayudar a los empleados a entender algunas de las implicaciones de participar en el proceso de licitación. Por ejemplo:
(un) Los empleados que decidan participar en el proceso de licitación para el próximo año escolar que renuncian a su asignación año en curso.
(segundo) Mientras que los empleados pueden añadir su asignación actual a su lista de opciones en el proceso de licitación,no hay ninguna garantía de que todo el mundo tendrá uno de sus elecciones.
(do) Los empleados con mayor antigüedad tienen más probabilidades de obtener una de sus opciones que los empleados con antigüedad menor.

18.2.1.2 Cuando una posición tiene cambio en la hora

Los empleados que trabajan en una posición regular que va a experimentar un cambio de hora para el próximo año escolar también recibirán una notificación de cambio para la Lista que describe los cambios para el próximo año, y se les pedirá que llene el formulario y devolverlo a la gestión del SNS con el mismo período de tiempo de dos semanas como la Encuesta de Oferta. Al completar el Aviso de Cambio de Horario empleados Formulario SNS indicar si son:

(un) interesados ​​en mantener su posición actual con el nuevo horario para el próximo año,o
(segundo) la posición que desee con el nuevo horario añadido a la lista de aberturas para el próximo año porque les gustaría a moverse a una posición diferente a través del proceso de licitación.

18.2.1.3 Lista de antigüedad Ordenado por antigüedad total

gestión del SNS también enviará la lista de antigüedad de todos los empleados del SNS. Los empleados con mayor antigüedad serán más propensos a obtener una de sus opciones que los empleados con antigüedad menor, por lo que la revisión de la lista de antigüedad ayudará a los empleados a entender donde serán colocados en el proceso de licitación. Los empleados que tengan alguna pregunta sobre su lugar en la lista de antigüedad pueden seguimiento con Recursos Humanos.
Si se encuentran errores en la lista de antigüedad, una nueva lista será enviada a los empleados antes de que se complete la licitación.

18.2.1.4 Creación de Lista de Oferta

gestión del SNS compilará todas las respuestas de la Encuesta de Oferta y Aviso de Programación Formulario de Cambio para crear una lista para el próximo año escolar. Una posición se considerará abierta para el próximo año escolar si:

(un) se trata de una nueva posición;
(segundo) el empleado regular ha indicado que les gustaría pasar a una posición diferente en el próximo año escolar;
(do) el empleado regular ha indicado que no están planeando trabajar en el SNS en el próximo año escolar; o
(re) no hay ningún empleado regular en la posición (incluyendo posiciones que quedaron vacantes durante el año escolar y actualmente ocupados por empleados asignados temporalmente).

18.2.2 la presentación de opciones

18.2.2.1 gestión del SNS proporcionará a todos los empleados que participan en el proceso de licitación para el próximo año escolar con un Formulario de Oferta Aberturas y pedir que hagan una lista de sus mejores opciones y devolverlo dentro de un plazo de dos semanas.
18.2.2.2 La apertura y el Formulario de Oferta incluirá el nombre de la escuela y las horas para todas las posiciones.
18.2.2.3 Cada empleado tendrá la opción de listar hasta cinco opciones en orden de prioridad en la apertura y el Formulario de Oferta, y puede incluir su posición actual como una de sus opciones.

18.2.3 Llenar las posiciones abiertas

18.2.3.1 Las posiciones serán llenadas por antigüedad, y la gestión del SNS hará todo lo posible para asignar a todos los empleados a su más alto por orden de preferencia.

18.2.3.1.1 gestión del SNS creará una lista de empleados que han presentado una abertura y el Formulario de Oferta y ordenados en orden de mayor a menor antigüedad. Si los empleados tienen la misma fecha de antigüedad, los tres últimos dígitos de su número de seguridad social serán utilizados como un desempate con el mayor número de tres dígitos clasifican el más alto.

18.2.3.1.2 El empleado clasificado más alto en la lista señalados, serán asignados a su más alto por orden de preferencia con una abertura. A continuación, la siguiente persona en la lista será asignado a su nivel más alto por orden de preferencia con una abertura, y este proceso se repite hasta que todos los empleados de Apertura y el Formulario de Oferta ha sido revisada.

18.2.3.1.3 Los empleados que no están asignados a una de sus opciones a través del proceso anterior serán asignados a una apertura sin relleno basado en la antigüedad y la proximidad a la casa. El empleado clasificado más alto en la lista de antigüedad se le asignará a la posición sin carga que está más cerca de su domicilio. se le asignará al empleado con la siguiente mayor antigüedad a la posición sin carga que está más cerca de su casa, y este proceso se repetirá hasta que todas las aberturas se llenan.

18.2.3.2 Antes del final del año escolar actual, gestión del SNS enviará por correo asignaciones para el próximo año escolar para todos los empleados, y trabajará directamente con los empleados del SNS para explorar formas de abordar cualquier preocupación acerca de sus asignaciones.

18.2.3.3 gestión del SNS proporcionará copias de lo siguiente a la Unión: (1) paquetes de información escrita a los empleados del SNS; (2) una lista clasificada de los empleados que presentaron un Formulario de Aberturas y hacer una oferta que se utiliza para rellenar las aberturas a través del proceso de licitación; (3) una lista de los empleados que no son asignados a una de sus opciones a través del proceso de licitación; (4) lista de todos los ofertas de misiones del proceso de licitación; y (5) una lista de las ofertas de cada trabajador.

18.3 Proceso de Selección Anual de Comidas de Verano

18.3.1 Posiciones de apoyo a las comidas de verano se llenarán mediante un proceso de licitación que es muy similar al proceso de licitación para el próximo año escolar. Los paquetes de información por escrito enviado a los empleados del SNS estarán disponibles en Inglés, chino, y español.
Los empleados serán notificados de las asignaciones de verano por lo menos diez (10) días hábiles antes del inicio del servicio de verano.

18.3.1.1 Cada primavera gestión del SNS enviará una encuesta de verano a todos los empleados del SNS les pide que indiquen su interés en trabajar durante el verano y para devolver la encuesta dentro de un plazo de dos semanas.

18.3.1.2 gestión del SNS enviará a todos los empleados que indicaron que desean trabajar durante el verano una apertura de verano y el Formulario de Oferta ellos pidiendo a la lista de sus mejores opciones y devolverlo dentro de un plazo de dos semanas. El Formulario de verano Aberturas y hacer una oferta incluirá la siguiente información para todas las posiciones abiertas; el nombre de la escuela, las comidas servidas, y las horas para la posición. Cada empleado tendrá la opción de listar hasta cinco opciones en orden de prioridad.

18.3.1.3 gestión del SNS hará todo lo posible para asignar a todos los empleados a su primera opción. Si no es posible ofrecer a cada empleado su primera opción, puestos serán ocupados por antigüedad utilizando el mismo procedimiento descrito en el Proceso de Selección para el próximo año escolar.

18.3.1.4 Diez (10) días hábiles antes del inicio del servicio de verano, gestión del SNS enviará por correo asignaciones de verano a los empleados, y trabajará directamente con los empleados del SNS para explorar formas de abordar cualquier preocupación acerca de las asignaciones de verano.

18.3.2 gestión del SNS proporcionará copias de la siguiente con la Unión: (1) paquetes de información escrita a los empleados del SNS; (2) una lista clasificada de los empleados que presentó un Aberturas y hacer una oferta Formulario de verano que se utiliza para rellenar las aberturas a través del proceso de licitación; (3) una lista de los empleados que no son asignados a una de sus opciones a través del proceso de licitación; (4) una lista de todas las asignaciones de verano ofrece a partir del proceso de licitación; y (5) una lista de las ofertas de cada trabajador.

18.4 Llenando espacios exteriores al proceso de licitación anual para el próximo año escolar

18.4.1 Si una posición permanente se abre durante el año escolar, la apertura se considerará una asignación temporal hasta el siguiente proceso de licitación anual para el próximo año escolar.

18.4.2 Si se añaden las horas adicionales a una posición durante el año escolar y el empleado en esa posición no quiere que las horas adicionales, las horas adicionales se llenarán como una asignación temporal hasta el siguiente proceso de licitación anual para el próximo año escolar.

18.5 Asignación temporal

Sujeto a las necesidades del SNS según lo determine el Director del Sistema Nacional de Salud, cualquier cambio temporal en la asignación se basa en la antigüedad, con el cambio temporal de la asignación ofrecida voluntariamente por primera vez al más alto nivel. Si no hay voluntarios, a continuación, se le asignará al empleado con menos antigüedad. Dicha asignación se hará por escrito al empleado y la Unión, e incluirá la fecha de inicio y finalización.

18.6 Cobertura del sitio de emergencia

Sistema Nacional de Salud designará entre 5-10 empleados asignados regularmente que recibirán capacitación para proporcionar la cobertura del sitio de emergencia, incluyendo programas de expansión, tales como desayuno en el Aula, carros móviles, máquina expendedora, porción mayor, etc.. Estos empleados recibirán las mismas horas que su asignación regular, a menos que el mando de emergencia está cubierto es un desplazamiento más largo. UN 2615 Empleado Cubierta del estudiante para un plomo 2616 Estudiante de Nutrición Empleado recibirá de pagar a la clase. UN 2616 cubriendo para una 2616 recibirá una vez y media el salario regular.

18.7 El acceso a los teléfonos

Empleado en todos los lugares de trabajo se facilitará un acceso razonable a una línea terrestre o teléfono móvil o medios similares de comunicación para la realización de negocios Distrito, incluyendo el intercambio de mensajes de texto o con imágenes si es requerido por el supervisor, y para su uso en caso de emergencias. Tal uso no debe interferir con la transacción de negocios departamental.

18.8 Cuidado y limpieza de la cafetería

trabajadores del SNS son responsables del cuidado y la limpieza de la cafetería y servicio de todas las comidas a los estudiantes. El cuidado y la limpieza incluye limpiando muebles de comedor y sillas, limpieza de los estudiantes mesa de intercambio de alimentos, la eliminación de la izquierda sobre la leche, el mantenimiento de carteles y señalización en las paredes, limpieza de los refrigeradores y otros equipos de preparación y áreas, y el mantenimiento de todos los alojamientos de basura.

Estas tareas incluirán el desayuno, programas de almuerzo y cena.
Estas tareas no incluye sacar los contenedores de basura, limpieza de los pisos, paredes, o ventanas, excepto en el área de la cocina o del preparado. No se espera que los trabajadores del SNS a ordenar los elementos reciclables o compostables que se han colocado en la basura.
Los trabajadores deberán estar provistos de una descripción escrita del trabajo por sitio para ser completado durante su turno y cuando los periodos de descanso son que se produzca.

18.9 El trabajo durante una jornada partida

trabajadores del SNS con una jornada partida tendrán derecho a un período de no trabajo remunerado libre de impuestos. Si un trabajador del SNS se preguntó por su supervisor inmediato a trabajar durante un duty-free, no pagado, período no laborable, se les pagará por todas las horas efectivamente trabajadas en incrementos mínimos de quince (15) minutos.

Cuando un trabajador SNS se preguntó por su supervisor inmediato para cubrir turnos divididos en múltiples sitios de trabajo en un día, SNS calculará el tiempo de viaje entre los sitios y el empleado será pagado por el tiempo de viaje a su tasa normal de pago. Los empleados que utilizan el transporte público para viajar entre los sitios asignados recibirán un reembolso por el costo de su viaje.

18.10 Sin pérdida de salario para los titulares

“Los titulares de la clasificación” incluye cualquier empleado que trabaja en cualquiera de la clasificación afectada, independientemente de su estado - por ejemplo,, temporal, servicio según sea necesario, etc.. - o después de julio 1, 2010. El efecto de esta disposición es que ningún empleado que lo califica se colocará en los nuevos pasos inferiores sobre recontratación.
No hay titulares, como se define aquí perderán pago como resultado de la reorganización y se colocará en ese paso en el nuevo sistema de paso que es al menos igual a su salario presente.
Cualquier “corresponde” como se describe en esta sección se paga actualmente por encima del escalón más alto de la clasificación se abuelos criaron en su nivel salarial actual y deberá sufrir ninguna reducción en el salario como resultado de la aplicación de esta reorganización.

18.11 Fuera de pagar a la clase de la Escuela Lunchroom ayudante asignado para dirigir

Si una 2615 Escuela de la Cafetería ayudante es asignado para llenar una 2616 Provocar la apertura Student Worker Nutrición porque no hay suficientes de 2616 para cubrir todas las aberturas de plomo, el 2615 El salario de comedor ayudante se ajustará para incluir de pagar a la clase durante la duración de su asignación en un papel de plomo. El Distrito proporcionará clasificación 2615 cuando se asigna “a cargo” en una localización por satélite un ajuste salarial a la etapa de salario equivalente en la escala salarial que es de dos grados por encima de la escala de sueldos para la clase 2615.

18.12 Durante el Año Vacaciones para Empleados de Escuelas Plazo del SNS

18.12.1 El Distrito puede proveer durante el año y las vacaciones para un máximo de treinta y cinco (35) Los empleados de la escuela plazo por año, siempre y cuando las necesidades operativas del distrito no se ven afectados negativamente. Tales vacaciones no pueden ser tomadas durante los dos (2) semanas antes del comienzo, y la primera de ocho (8) semanas del año instructivo de los estudiantes.

18.12.2 SNS empleados deberán presentar una solicitud por escrito en un formulario del distrito para unas vacaciones en años a su supervisor inmediato, al menos, dos (2) semanas antes de las fechas de vacaciones solicitados.

18.12.3 En años solicitud de vacaciones puede ser aprobada, siempre y cuando las necesidades operativas del Distrito no se ven afectados negativamente.

18.12.4 Aprobaciones se basan en la antigüedad Distrito sujeto a la sección 18.12.5 abajo. Los empates en la antigüedad serán distribuidos por los tres últimos dígitos del número de seguridad social.

18.12.5 Después de un empleado elegible SNS ha recibido unas vacaciones en años, él / ella deberá caer a la parte inferior de la lista de antigüedad si se presentan las solicitudes futuras de ese año escolar.

18.12.6 No más de una (1) elegibles empleado SNS en cualquier sitio de trabajo puede estar en unas vacaciones en años en un momento dado.

18.12.7 Nada de lo contenido en el presente documento se interpretará para eliminar vacaciones del personal del SNS durante rebajes.

18.12.8 Empleados de la escuela plazo SNS que trabajan una asignación de verano que no permite una pausa de al menos diez (10) días laborables entre el final de la asignación de verano y el comienzo del año instructivo de los estudiantes pueden aplicar para unas vacaciones durante el período de suspensión según la definición de 18.12.1

18.13 Formación y Desarrollo Profesional

18.13.1 Formación externa

herramientas y materiales para artes culinarias curso será reembolsado del fondo de reembolso de matrícula de conformidad con la sección requeridos 10.7 de este acuerdo.

18.13.2 Entrenamiento interno

SNS hará un esfuerzo continuo y concertado para capacitar a los empleados en la variedad de tareas realizadas por los trabajadores en su clase. Estos esfuerzos pueden incluir sesiones de entrenamiento y experiencia de trabajo en una variedad de sitios y con una variedad de programas.

18.14 Las asignaciones de verano

Los empleados asignados a trabajar durante el verano recibirá, sobre una base prorrateada, no inferior a la compensación y beneficios que son aplicables a la clasificación de la cesión o servicio de verano durante el año escolar regular.