28.0 DESPIDOS

Despidos deben estar de acuerdo con [Regla de Servicio Civil 121](https://sfgov.org/civilservice/rule-121-layoff). Nada en este documento limitar o excluir el derecho de la Unión a reunirse y consultar con la Comisión de Administración las propuestas de modificación o notificaciones en las normas y procedimientos de despido.

28.1 Razón del despido

Despido deberá ocurrir por falta de trabajo o la falta de fondos.

28.2 Aviso del despido

28.2.1 Cualquier despido de empleados permanentes, o la liberación de los empleados temporales por falta de trabajo o la falta de fondos en una clasificación para los cuales no ha habido una prueba de la función pública durante el trienio precedente (3) años, será efectiva después de treinta (30) días de antelación por escrito. El Distrito hará todo lo posible para proporcionar dicha notificación no menos de cuarenta y cinco (45) días antes de la fecha efectiva del despido.

28.2.2 Mientras que los empleados temporales normalmente recibirán un treinta (30) días de aviso previo, en situaciones de urgencia financiera declarados por el voto de la Junta de Educación, Se requiere que los empleados sin aviso previo de despido a dicha.

28.2.3 Cualquier aviso del despido deberá especificar el motivo de despido, la identidad por su nombre y clasificación del empleado designado por despido y la información sobre sus derechos de desplazamiento, Si alguna, y derechos de reempleo.

28.2.4 Antes de despido avisos se emiten, el Distrito proporcionará a la Unión con las listas de antigüedad de las clasificaciones que se verán afectados, incluyendo una lista de chocar derechos de los empleados sujetos a despido. Si la Unión desea impugnar dichas listas, se hará dentro de dos semanas por una apelación por escrito, más datos que apoyan al Superintendente de Escuelas. El Superintendente tomará una decisión dentro de dos semanas después de haber recibido la apelación Unión.

28.2.5 El supervisor inmediato del miembro de la unidad a dará avisos de despido en un profesional, manera cortes y confidencial.

28.3 Notificación de reempleo

Aviso de reempleo después de despido debe estar de acuerdo con las Regla de Servicio Civil 112.

28.4 Pago de vacaciones para los empleados despedidos Off

Un empleado que es despedido en el cierre de las operaciones el día antes de un día de fiesta que ha trabajado no menos de cinco (5) inmediatamente anteriores días de trabajo consecutivos serán pagados por el feriado.