26.0 PÉRIODES PROBATOIRES

26.1 Toutes les personnes nommées permanents sont une période probatoire de six mois. Cette période sera calculée en six (6) mois après la date d'embauche, et exclut tout congé pour service, vacances, d'autres types de temps libre (non compris les jours fériés), ou des heures supplémentaires. Autre exception comprennent:
un. Les employés qui se déplacent d'un temps partiel à un poste à temps plein dans un classement est soumis à trois (3) mois période probatoire en poste à temps plein;
b. Les employés qui se déplacent à un nouveau service dans la même classe ou de l'ancien serviront trois (3) mois période probatoire;

26.1.1 Un employé qui est nommé à un poste permanent a sa période d'essai réduite au moment où servi par cet employé dans le même classement dans le même département, mais toutes ces périodes de stage sont au moins 45 journées.

26.1.2 Lorsqu'un employé est réintégré à un poste permanent dans une ancienne classe dans un département autre que le ministère où la période d'essai a été achevé (dans l'ancienne classe) l'employé doit servir trois (3) mois de temps d'essai.

26.1.3 A six (6) probation mois sera nécessaire suite à la promotion à une classe supérieure.

26.1.4 Lorsqu'un change de position de l'employé par transfert permanent à la même classe dans un autre département, par transfert d'invalidité, réduction de la force en raison des progrès techniques, l'automatisation ou l'installation de nouveaux équipements, l'employé doit servir trois (3) temps de probation mois.

26.1.5 Lorsqu'un employé est retourné comme mise à pied permanente suite, congé involontaire ou de démission à une classe ou d'un département autre que celui de gauche, l'employé doit servir trois (3) mois de temps d'essai.

26.1.6 Un courant employé provisoire régulier qui reçoit un poste permanent dans sa classe dans un autre département aura sa période d'essai réduite du temps passé par cet employé dans le même classement, mais toutes ces périodes de stage sont au moins trois (3) mois.

26.1.7 Une période d'essai peut être prolongé d'un commun accord, en cours d'écriture, entre l'Union et le District.

26.1.8 Un employé qui bénéficie d'un congé alors qu'il purgeait une période d'essai doit avoir une telle période d'essai prolongée par la période de congé afin de compléter la période de service requise. congé d'invalidité doit prolonger la période d'essai dans tous les cas.