REMARQUE: CET ARTICLE SUBI EN RAISON DE RÉVISION SIGNIFICATIVE DE LA DECISION DE _JANUS_ ET _SB 822 (2018)_. S'IL VOUS PLAÎT CONTACTER UN ADMINISTRATEUR APPUYER SUR LE AVANT DE CET ARTICLE TEXTE.

9.0 DROITS DE L'UNION

9.1 Babillards

L'Union a le droit d'afficher des avis d'activités et de questions d'affaires de l'Union sur l'espace babillard des employés fournis dans chaque bâtiment scolaire, ou le centre, dans les endroits fréquentés par les employés.

9.2 District Courrier

L'Union peut utiliser le service de messagerie de district et les boîtes aux lettres des employés pour les communications aux employés soumis à une réglementation raisonnable, les dispositions des manuels de politique et Code de l'éducation du district, et les décisions rendues par PERB ou tribunaux compétents.

9.3 Accès

Après avoir été avisé en temps opportun aux relations de travail, un représentant syndical doit être mise en contact raisonnable avec les travailleurs pour des motifs et des installations de district. Contacter said ne doit pas interférer avec le travail des employés.

9.3.1 Dans l'accomplissement de son rôle à titre d'agent négociateur exclusif, l'Union a un accès raisonnable à la construction du district, possédés ou loués, qui sont régulièrement utilisés par les membres de l'unité de négociation dans l'exercice des fonctions de district. Cette disposition ne concerne pas les propriétés de district qui sont entièrement loués à des fins commerciales.

9.4 Copie d'OASIS

L'Union doit être muni d'une copie en temps opportun de chaque avis OASIS.

9.4.1 Accès Internet

SEIU local 1021 les membres de l'unité doivent être munis d'un compte e-mail de district et un mot de passe et doivent bénéficier d'un accès à un ordinateur de travail de district pour l'utilisation autorisée par le district de La technologie d'utilisation acceptable et la politique de sécurité, pour voir district de courrier électronique et les communications officielles de district.

9.5 Copie de tous les circulaires officielles

Toutes les circulaires de district officiels qui traitent des conditions de travail de l'unité de négociation visée par l'accord seront affichés dans chaque lieu de travail ou l'école dans le district en temps opportun après l'émission, avec copie à l'Union.

9.6 Ordres du jour et procès-verbal du Conseil

Le District doit faire la ordre du jour et procès-verbaux de chaque réunion, y compris le matériel de soutien public et non confidentiels, d'à peu près au même moment où ils sont mis à la disposition des membres du Conseil du Conseil de l'éducation offerte à l'Union.

9.7 Affichage de postes à pourvoir

Tout [recrutements de district pour les postes dans les classes SEIU](https://seiu-sfusd.org/classified-recruitments/) est affiché sur le site Web du district et publié dans le OASIS, dont une copie est affichée dans le personnel de l'école / salon. L'OASIS comprend également toutes les annonces d'examen du SCC pour les classifications du district uniquement.

9.7.1 Les employés qualifiés doivent être considérés de façon équitable pour les postes conformément aux Règles de la fonction publique. l'ancienneté des employés sera donné un poids raisonnable et ne peut être ignorée par les décideurs.

9.7.2 Les parties reconnaissent que le ministère des Ressources humaines de San Francisco est l'organisme chargé de fonctionnaire annonces d'examen de la fonction publique et ces annonces sont disponible sur Internet et téléphone ligne.

9.8 Déléguées et délégués syndicaux

L'Union fournit au Département des relations de travail avec une liste précise des délégués syndicaux et dirigeants désignés de l'Union dans les zones désignées par l'Union le 1er Juillet de chaque année. L'Union peut soumettre une modification à la liste à tout moment. Seuls les employés figurant sur cette liste sont habilités à agir en tant que délégués.

9.8.1 Les délégués syndicaux et les agents désignés de l'Union bénéficie des délais de libération raisonnable d'enquêter et de griefs de processus, les appels disciplinaires et assister à des réunions avec la direction du district, sans perte de salaire ou d'avantages. Les délégués syndicaux doivent notifier les relations de travail avant la libération pour les entreprises de l'Union. Cette notification du temps de libération doit normalement être effectué avant la date de réunion et comprend la zone ou le lieu de travail où ils seront enquêtent ou le traitement des griefs, appels disciplinaires ou des réunions avec la direction du district.

9.8.2 Dans les situations d'urgence, où il faut prendre des mesures disciplinaires immédiates en raison d'une violation de la politique de la loi ou du conseil, un délégué syndical ne doit pas déraisonnablement se voir refuser le droit de quitter leur poste ou le devoir de représenter l'employé.

9.8.3 Sauf en cas d'urgence, une enquête, réunion disciplinaire ou d'un grief doit être reprogrammé si un délégué du personnel est refusé le temps de libération.

9.8.4 Un délégué syndical peut interviewer un employé pendant le temps de travail régulier de l'employé afin d'enquêter ou de traiter un grief ou d'appel disciplinaire avec l'approbation du superviseur de l'employé, qui ne doit pas retenu de façon déraisonnable.

9.8.5 Les délégués d'atelier sont responsables de l'exécution de leur charge de travail, compatible avec le temps de libération approuvé conformément aux règles établies aux présentes.

9.9 Relâchez temps pour officier Union(s)

Un dirigeant syndical désigné(s) est libérée des droits de district sur demande Union. Ces feuilles doivent normalement commencer au début du semestre pour les employés école terme ou 1er Juillet pour les employés pendant toute l'année. Les membres sont crédités du temps de service à des fins augmentation de salaire et d'avantages sociaux. L'Union rembourse le district pour l'ensemble économique complet de l'agent libéré(s) au plus tard le 30 Juin l'année, le congé est accordé.

9.9.1 Le district accorde des demandes raisonnables pour congés de courte durée pour les entreprises de l'Union, autre que la négociation, fournir une demande écrite présentée par l'Union au moins deux (2) jours à l'avance, si cela est possible et à condition que des substituts adéquats sont disponibles, si besoin. L'Union rembourse le district pour l'ensemble économique complet du membre du syndicat libéré.

9.10 Emploi Liste des transactions

Le district envoie au président de l'Union ou designée une liste électronique des transactions des employés chaque fois que ces listes sont produits pour l'ordre du jour du Conseil.

9.11 Représentants désignés SEIU et des relations de travail se réunit et consulter pour établir des arrangements et des conditions dans lesquelles les employés nouvellement embauchés peuvent être libérés sans perte de salaire jusqu'à une heure, exclusion du temps de Voyage le cas échéant, pour assister à un atelier d'orientation syndicale au sein 30 jours de travail de leur première date de service payant.