SEIU sa SFUSD

We met on Monday for our third negotiation session about the potential Prop G Parcel Tax. Our asks include additional salary for all members to help us reach city parity, a minimum 4-hour schedule for student nutrition workers, summertime paid training for clerks, expansion of environmental health and a training program for new staff, and community school support for the new transitional housing shelter at Buena Vista Horace Mann.

We anticipate winning on most of these issues. If one is particularly important to you, call the school board and let them know, or come to the Hunyo 12 meeting at 6pm!

Because of a potential November ballot measure that could overturn the parcel tax, it may be several months before this is fully resolved. We’ll keep you posted. If you want more information on our political work, pakiusap give us your personal email address.

Remarks sa pamamagitan Chapter President Josh Davidson sa Patakaran ng Lupon ng 3514.1: mapanganib na sangkap, pinagtibay ng SFUSD Board of Education ngayong gabi:

Ako hinihikayat na makita ang boarding alang patakarang ito at umaasa na ikaw ay mag-ampon ito ngayong gabi.

Tulad ng alam mo, SFUSD na ginamit upang magkaroon ng 15 full time na kawani na nagtatrabaho sa mapanganib na mga materyales management, paghulaw, at kaligtasan ng pagsasanay. Tinatawag namin ang mga tao "Asbestos Manggagawa IIS" dahil sila ay mga bisikleta at bihasa sa isang mas simpleng panahon na hindi namin alam kung mas maraming tungkol sa mga epekto sa kalusugan ng mga pesticides, paglilinis ng mga kemikal, materyales na ginamit sa mga laboratoryo ng agham, at iba pa.

Ang aming pagpapalawak ng programa na agham, Pagtanda facility, at pagtaas ng mga pamantayan ng kaligtasan ay nagbago ang gawain ng mga miyembro sa nakaraang dalawampung taon, at pagsisisi dahil sa takot mula sa pagreretiro ay umalis sa amin na may tatlong natitirang mga kawani. Ang natitirang mga kawani ay din na malapit sa pagreretiro.

kaligtasan ng paaralan ay nagtatanghal ng mga natatanging mga hamon, na nangangahulugan na ito ay mahirap makahanap ng mga tao na maaari naming umarkila - lalo na sa aming suweldo scale. Sa ating mga kumperensya na buwis sa parsela sa iyong senior staff, isa sa mga prayoridad natin na kinilala sa ay pagbuo ng isang programa ng pagsasanay upang bumuo ng mga umiiral na mga tauhan upang kumuha sa trabahong ito, na may layunin ng pag-abot 6 mga posisyon sa pamamagitan ng 2020 at pagbuo ng isang pipeline para sa hinaharap na mga tauhan.

Umaasa ako na kapag magdudulot sa iyo ng iyong mga tauhan tungkol sa patakarang ito ikaw ay hikayatin silang magtalaga ng mga mapagkukunan upang bumuo ng programang ito.