CBA 5.2 – 5.4

30. Oktubre 2018 · Mga Puna Off sa CBA 5.2 – 5.4 · Kategorya: Serbisyo sibil, Union Perks, Iyong Kontrata

Ano ang Sa Iyong Kontrata?

artikulo 5.2, 5.3, at 5.4– pagreretiro, kalusugan, at Dental

pagreretiro
Hindi tulad ng bawat iba pang distrito ng paaralan sa California, uri-uri ng tauhan sa SFUSD ay hindi bahagi ng sistema ng CalPERS. Nakikibahagi tayo sa ibang mga manggagawa civil service sa System San Francisco Empleyado Pagreretiro (SFERS). SFERS ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng isangpagreretiro boardinihalal sa pamamagitan ng pampublikong empleyado sa San Francisco. Ang pagreretiro board gumagawa ng mahahalagang desisyon tungkol sa kung paano ang iyong pension dolyar ay invested, at kung gaano kalaki ang iyong paycheck ay nag-ambag sa Pensions.

SFERS ay nagbibigay din ng para sa mga pensiyonado health care, na kung saan ay pinondohan sa pamamagitan ng isang 2-3% kontribusyon mula sa paychecks miyembro sa City at County kagawaran. sa SFUSD, mga benepisyo ng retirado healthcare sa halip ay binabayaran ngQTEA mga kita sa buwis at hindi dumating nang direkta mula sa iyong tseke.

Civil service empleyado ay maging karapat-dapat para sa sistema ng pagreretiro nang ikaw permanenteng appointment, o pagkatapos ng trabaho 1040 oras sa isang 12 buwang tagal ng panahon. Ang iyong partikular na mga benepisyo ay nag-iiba batay sa iyong upa date, at maaari kang makakuha ng lahat ng mga detalye ng iyong mga tiyak na mga benepisyo sawww.mysfers.org. 

SFERS Plan III A8.603 (tinanggap sa o pagkatapos ng 1/7/2012)

SFERS Plan II A8.600 (tinanggap sa o pagkatapos ng 7/1/2010 at bago 1/7/2012)

SFERS Plan ko A8.587 (tinanggap sa o pagkatapos ng 11/2/1976 at bago 7/1/2010)

SFERS Plan A8.509 (tinanggap bago 11/2/1976)

2018 Retirado Kalusugan Benepisyo Guide

May karapatan ka sa isang taunang konsultasyon sa mga benepisyo ng pagreretiro, at maaari ring kusang-loob na magbigay ng kontribusyon sa isang403(b) planopara sa mga karagdagang savings pagreretiro. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa 403b at 457 Mga plano, mangyaring makipag-ugnay Guillermo Garcia sa Payroll Operations Department sa 241-6114, EXT.3075.

Health Insurance
Health insurance para sa SFUSD mga empleyado ay ibinibigay sa pamamagitan ngSan Francisco Health Service System. AngHSS boardnegotiates mga rate at mga detalye ng coverage sa aming ngalan, at ang iyong unyon negotiates ang employer / employee split sa distrito.

2019 Kalusugan Benepisyo Guide
WageWorks FSA Form

Dental at Vision
sa SFUSD, lahat ng mga miyembro na kwalipikado para sa health insurance ring maging kuwalipikado para sapaninginatng ngipincoverage. Maaari mong Karagdagan-sign up para sa isangKakayahang umangkop Paggastos Accountupang i-save ng pera sa buwis para sa iyong personal na kalusugan paggasta care.

May ay isang panghabambuhay na pinakamataas na benepisyo ng $750 para orthodontia, per sakop na tao. Bawat taon ang iyong dental insurance ay cover $1500-$2000, depende sa kung ang iyong dentista lumalahok sa Delta Premier program. Coverage ay nagsisimula sa 70% para sa unang taon, at pupunta up 10% bawat taon palagian mong bisitahin ang dentista, sa isang maximum ng 100% coverage.

Paano upang maging kuwalipikado para sa Health Coverage
qualification ay isang maliit na mahirap unawain – kaya kukunin ko na masira ito down sa ilang mga kategorya.

1. Regular na naka-iskedyul na mga manggagawa na nakatalaga 30 o higit pang oras bawat linggo
Kung ikaw ay tinanggap sa isang regular na naka-iskedyul na posisyon (iyong tseke ay hindi sabihin “kung kinakailangan”) at trabaho ng hindi bababa sa 30 oras kada linggo, ikaw ay maging karapat-dapat para sa health insurance sa iyong unang araw ng trabaho.

2. Regular na naka-iskedyul at bilang-kailangan na mga manggagawa na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 20 oras kada linggo, sa average
Kung average kang hindi bababa sa 20 oras bawat linggo para sa lahat ng oras na pagitan ng Hulyo 1 at Hunyo 30 sa isang taon, ikaw ay maging karapat-dapat para sa health insurance simulan ang mga sumusunod na Enero 1, at dapat mag-sign up sa panahon open enrollment.

3. Permanenteng Exempt mga empleyado na nagtatrabaho ng mas mababa sa 20 oras kada linggo
Ang Distrito sasaklawan 75% ng empleyado-lamang gastos para sa plan Kaiser kung ikaw ay PEX at gumagana mas mababa sa kalahati ng oras

4. PEX manggagawa sa Student Nutrition Services
Ang Distrito sasaklawan 100% ng empleyado-lamang gastos para sa plan Kaiser kung ikaw ay isang empleyado ng Student Nutrition itinalaga Permanenteng Exempt at hindi kung hindi man maging kuwalipikado para sa health insurance. Probisyon na ito natugunan ang isa sa mga matagal na kawalan ng katarungan para sa SNS trabahador na hindi wasto nakatakda. Walang kasalukuyang mga kasapi ay nabibilang sa kategoryang ito.

retirado Dental
Kung nais mong panatilihin ang iyong mga SFUSD dental coverage kapag ikaw mapahinga, nagagawa mong magbayad out-of-bulsa upang mapanatili ito para sa 18 buwan. karaniwan, ito ay isang mas mahusay na ideya upang mag-sign up para sa mga pensiyonado dental coverage sa halip.

Kontrata – sining. 5 (part ko)

29. Oktubre 2018 · Mga Puna Off sa Kontrata – sining. 5 (part ko) · Kategorya: Tayo!, Union Perks, Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Ano ang Sa Iyong Kontrata?

artikulo 5.0 at 5.1 – Kabayaran at Kahabaan ng buhay

artikulo 5 ay kung saan nakatira ang sahod at benepisyo sa aming kontrata, maliban sa mga dahon (sa mga artikulo 12 at 13).

5.0 mga detalye ng napagkasunduang pagtaas para sa kasalukuyang termino ng kontrata: 5% Sa hulyo 1, 2017; 4% Sa hulyo 1, 2018; 3% Sa hulyo 1, 2019. Magkasama kasama ang pagsasaayos ng suweldo sa parcel tax (higit pa tungkol diyan sa ating kabanata pagpupulong sa susunod na linggo), makikita ng ating mga miyembro a 15.875% pagtaas sa ibabaw ng tatlong taon ng kontrata – tapos na 16% kapag isinasaalang-alang mo ang tambalan interes!

5.0.1 mga detalye ng lump sum na bayad na natanggap ng aming mga miyembro sa pagpapatibay ng kontrata sa 2017. Nakipag-ayos kami ng isang nakapirming dolyar na lump sum na pagbabayad dahil nagbibigay ito ng karagdagang benepisyo sa ating mga miyembrong may pinakamababang sahod, saan ang porsyento ng mga pagsasaayos ng suweldo ay higit na nakikinabang sa ating mga miyembrong may pinakamataas na suweldo. Mahalagang tiyakin nating lahat ay makakakuha ng patas na pag-iling affording buhay sa Bay Area.

5.02 mga detalye ng ilang pagsasaayos ng suweldo para sa mga klase na walang mga nanunungkulan, o hindi sa loob ng maraming taon – nahuli ang mga klase na ito iskedyul ng iba, kaya nung nag hire kami ng bagong shade at drapery manggagawa ang panimulang suweldo ay $17/oras lamang.

ALERTO NG KOMITE! May isang komite sa loob 5.0.2.4 na magsisimulang magpulong sa lalong madaling panahon upang magtrabaho sa sahod at oras para sa mga manggagawa sa SNS. Kung kawili-wili ka sa pagiging kasangkot, mangyaring makipag-ugnayan Jesse Tangk para maisama ka namin. Gusto namin ng maraming representasyon ng miyembro sa komiteng ito.

5.1 Longevity Premium
Upang pasalamatan ang aming pinaka may karanasan na mga miyembro sa pananatili, meron kami longevity premium para sa mga miyembrong nagtrabaho nang hindi bababa sa 10 o 15 taon. Sa 10 taon, ito ay 30 sentimo kada oras na premium, at sa 15 taon na 60 sentimo (mula sa nakaraan 40 cent premium). Gumagana iyon sa $24 o $48 bawat suweldo kung nagtatrabaho ka ng buong oras.

Bago sa ikot ng kontrata na ito, you don’t have to work a minimum schedule to qualify and previous city service counts for the 15 antas ng taon (it used to only count for the 10 antas ng taon).

Suriin ang iyong pay stub! Kung nakapagtrabaho ka man lang 10 taon at hindi kasalukuyang tumatanggap ng longevity pay, mangyaring ipaalam sa amin kaagad. Ang computer ay hindi palaging awtomatikong nagse-set up nito, kaya tayo kailangan mong bantayan at magsumbong kung may problema ka.

Sa susunod na linggo ay titingnan natin 5.2 pagreretiro, 5.3 kalusugan, at 5.4 ng ngipin (marami tayong katanungan tungkol dito, kaya ipadala sa akin ang iyong mga katanungan at sasagutin ko sila sa nagpapaliwanag!)

Mag-sign up ng Miyembro Benepisyo at Discount!

05. Marso 2017 · Mga Puna Off sa Mag-sign up ng Miyembro Benepisyo at Discount! · Kategorya: Union Perks

Tingnan kung paano ang pagbili ng kapangyarihan ng milyon-milyong mga SEIU miyembro ay tumutulong sa iyo:

  • Pamahalaan ang mga pananalapi mas mahusay na: Kumuha competitive na mga rate sa lahat mula sa mga credit card upang personal na pautang
  • Protektahan ang iyong pamilya: Benefit mula sa mga rate ng grupo sa isang lumalagong portfolio ng mga produkto ng seguro
  • Gupitin ang iyong mga gastos ng pamumuhay: Kumuha ng mga espesyal na diskuwento sa libo-libo ng mga tindahan at mga paboritong mga merchant.
  • Paglalakbay para sa mas mababa: Tangkilikin espesyal negotiated halaga at programa travel

Ang iyong 2013-2016 Kontrata

14. Nobyembre 2013 · Magsulat ng komento · Kategorya: balita, Union Perks, Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Ang iyong 2013-2016 Kontrata ay na-finalized, at kami nagsa-sign ito sa Lunes, Nobyembre 18. Narito ang isang maikling tumingin sa kung ano ang bago — magdaragdag kami ng detalyadong mga wika para sa bawat isa sa mga probisyon sa lalong madaling panahon.

Mayroon kaming isang kontrata!

Ang iyong bargaining team noong huling gabi ng bargaining sa 2013-2016 kontrata. sa kaliwang, Carmelo Sgarloto para sa School District.

  • A 2% itaas para sa lahat ng mga miyembro simula Hulyo 1 2013
  • A 0.5% itaas para sa lahat ng mga miyembro simula Enero 1 2014
  • Ang Distrito ay dagdagan ang share ng premium health insurance
  • Apat na lumulutang bakasyon kahit na sa taon kapag Lunar New Year ay bumaba sa isang pagtatapos ng linggo.
  • 40ยข per hour longevity premium para sa mga manggagawa na may higit sa 15 taon sa Distrito
  • $10/araw Lead Worker Pay
  • Ang isang pinalawak na pare-parehong programa
  • Apo idinagdag sa "agarang pamilya" para sa pangungulila sa namatay leave
  • Ang pinalawak na wika sa ilang mga importanteng isyu:
  1. Kaligtasan Workplace
  2. Emergency pagkahanda pagsasanay
  3. Diskriminasyon at harassment
  4. Propesyonal na pag-unlad
  • Ang isang bagong proseso ng pagbabayad para sa mga empleyado na hindi nakatala sa direktang deposito
  • Ang Distrito ay gagawa nito pinakamahusay na pagsusumikap upang magbigay ng 45 araw na paunawa ng layoffs, at gumawa sa paghahatid ng mga abiso layoff sa isang magalang at propesyonal na paraan
  • Empleyado inilatag off kaagad bago ang isang holiday ay babayaran para sa holiday