29. Oktubre 2018 · Mga Puna Off sa Kontrata – sining. 5 (part ko) · Kategorya: Tayo!, Union Perks, Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Ano ang Sa Iyong Kontrata?

artikulo 5.0 at 5.1 – Kabayaran at Kahabaan ng buhay

artikulo 5 ay kung saan nakatira ang sahod at benepisyo sa aming kontrata, maliban sa mga dahon (sa mga artikulo 12 at 13).

5.0 mga detalye ng napagkasunduang pagtaas para sa kasalukuyang termino ng kontrata: 5% Sa hulyo 1, 2017; 4% Sa hulyo 1, 2018; 3% Sa hulyo 1, 2019. Magkasama kasama ang pagsasaayos ng suweldo sa parcel tax (higit pa tungkol diyan sa ating kabanata pagpupulong sa susunod na linggo), makikita ng ating mga miyembro a 15.875% pagtaas sa ibabaw ng tatlong taon ng kontrata – tapos na 16% kapag isinasaalang-alang mo ang tambalan interes!

5.0.1 mga detalye ng lump sum na bayad na natanggap ng aming mga miyembro sa pagpapatibay ng kontrata sa 2017. Nakipag-ayos kami ng isang nakapirming dolyar na lump sum na pagbabayad dahil nagbibigay ito ng karagdagang benepisyo sa ating mga miyembrong may pinakamababang sahod, saan ang porsyento ng mga pagsasaayos ng suweldo ay higit na nakikinabang sa ating mga miyembrong may pinakamataas na suweldo. Mahalagang tiyakin nating lahat ay makakakuha ng patas na pag-iling affording buhay sa Bay Area.

5.02 mga detalye ng ilang pagsasaayos ng suweldo para sa mga klase na walang mga nanunungkulan, o hindi sa loob ng maraming taon – nahuli ang mga klase na ito iskedyul ng iba, kaya nung nag hire kami ng bagong shade at drapery manggagawa ang panimulang suweldo ay $17/oras lamang.

ALERTO NG KOMITE! May isang komite sa loob 5.0.2.4 na magsisimulang magpulong sa lalong madaling panahon upang magtrabaho sa sahod at oras para sa mga manggagawa sa SNS. Kung kawili-wili ka sa pagiging kasangkot, mangyaring makipag-ugnayan Jesse Tangk para maisama ka namin. Gusto namin ng maraming representasyon ng miyembro sa komiteng ito.

5.1 Longevity Premium
Upang pasalamatan ang aming pinaka may karanasan na mga miyembro sa pananatili, meron kami longevity premium para sa mga miyembrong nagtrabaho nang hindi bababa sa 10 o 15 taon. Sa 10 taon, ito ay 30 sentimo kada oras na premium, at sa 15 taon na 60 sentimo (mula sa nakaraan 40 cent premium). Gumagana iyon sa $24 o $48 bawat suweldo kung nagtatrabaho ka ng buong oras.

Bago sa ikot ng kontrata na ito, you don’t have to work a minimum schedule to qualify and previous city service counts for the 15 antas ng taon (it used to only count for the 10 antas ng taon).

Suriin ang iyong pay stub! Kung nakapagtrabaho ka man lang 10 taon at hindi kasalukuyang tumatanggap ng longevity pay, mangyaring ipaalam sa amin kaagad. Ang computer ay hindi palaging awtomatikong nagse-set up nito, kaya tayo kailangan mong bantayan at magsumbong kung may problema ka.

Sa susunod na linggo ay titingnan natin 5.2 pagreretiro, 5.3 kalusugan, at 5.4 ng ngipin (marami tayong katanungan tungkol dito, kaya ipadala sa akin ang iyong mga katanungan at sasagutin ko sila sa nagpapaliwanag!)

11. Mayo 2018 · Mga Puna Off sa Sick Leave Mga Donasyon – Anong kailangan mong malaman · Kategorya: Tayo!, Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Nasa 2016-2017 Kontrata, SEIU idinagdag wika upang suportahan ang donasyon ng sick leave sa iyong mga kasamahan sa trabaho. Hindi tulad ng ilang mga iba pang mga yunit, hindi namin ay may isang limitadong “open enrollment” panahon o isang “bangko” Pangasiwaan, sa halip na kinokolekta namin donasyon para sa bawat indibidwal na mga pangangailangan leave.

Paano upang Mag-donate
una, ipaalam sa amin mayroon kang mag-iwan ng magagamit na handa kang abuloy.

Kung alam mo na kung saan gusto mong mag-abuloy sa, kaya mo i-download ang donasyon form dito at i-on ito sa sa anumang tagapangasiwa.

kung hindi, kami ay panatilihin mo alam kapag kailangan miyembro donasyon, at hilingin sa iyo upang punan ang isang form ng donasyon para sa bawat miyembro sa mga nangangailangan.

Ang isa sa aming mga katiwala mangongolekta ng mga form para sa bawat miyembro sa mga nangangailangan at maghatid ng mga ito sa Labor Relations.

Donasyon ay gagamitin sa isang cycle, 2 oras sa isang pagkakataon. Anumang hindi nagamit na leave ay ibabalik pagkatapos ng mga pangangailangan ng kasapi ay nakilala.

Paano Humiling ng isang Donasyon
ipaalam lamang sa anumang tagapangasiwa alam kailangan mo ng tulong. Gesner Nazaire sa Cesar Chavez ay ang iyong tagapangasiwa sa singil ng sakuna leave.

dapat mong matugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat:

  1. Hindi magawang upang gumana dahil sa iyong (o ng isang agarang miyembro ng pamilya) karamdaman o pinsala para sa hindi bababa 30 araw
  2. Ang lahat ng iyong sick leave ay gagamitin up
  3. Mayroon kang dokumentasyon ng iyong mga medikal na pangangailangan *
  4. Karapat-dapat ka para sa naipong sick leave
  • Iginagalang namin ang iyong privacy: hindi mo na kailangan upang sabihin sa amin, o HR, ang mga tiyak na likas na katangian ng iyong medikal na kondisyon. tanging kailangan namin “isang pahayag naka-sign sa pamamagitan ng isang doktor, Dentista, podiatrist, lisensiyadong clinical psychologist o Christian Science practitioner na may impormasyon na sapat upang patunayan ang iyong sakit”

Basahin ang lahat ng mga detalye sa iyong kontrata

20. Marso 2017 · Mga Puna Off sa Ano ang inyong gastos ng pamumuhay? · Kategorya: Tayo!, Iyong Kontrata

Help us get information on what our members spend on housing, kalusugan, and commuting so we can make better economic proposals at the bargaining table.

Take the Survey »

20. Marso 2017 · Mga Puna Off sa Protektahan ang iyong pangangalaga ng kalusugan at pagreretiro · Kategorya: balita, Tayo!

PHONE BANK on Wednesday, Marso 22

Join us on Wednesday nights from 5-8pm at the union hall, 350 Rhode Island Street, to reach out to citizens in California, Arizona, Alaska, and Nevada and ask them to take steps to protect our health care.

View the Flyer »

05. Marso 2017 · Mga Puna Off sa Dapat nating tumayo nang magkasama! Tulong isaaktibo ang iyong worksite · Kategorya: Tayo!, Iyong Kontrata

Do you want to bargain, or beg for scraps? We need every school and worksite to raise their voices for the pay parity we deserve. City classified workers just negotiated a 6% raise over the next 18 buwan, which would leave us 21% behind if the school district doesn’t step up.
Tell your coworkers, tell your supervisors, tell the school board: It’s time for pay parity.

Join the CAT team to get inside info on bargaining and updates on workplace actions and other things you and your coworkers can do to make sure the district treats us with respect. Call Arlene Sharp at 415-370-0498 o mag-click dito!