16.0 clerical TADHANA

16.1 Comfort Standards

Ang isang layunin ng Distrito ay upang magbigay ng working environment para sa mga miyembro unit na ligtas, malusog at maiwasan ang exposure sa paulit-ulit na mga panganib strain. Ang mga partido ay kinikilala ang kakanais-naisan ng komportable at ergonomically tamang pamantayan work station para sa mga empleyado. Empleyado ay hindi itinalaga sa isang lokasyon na ay hindi kaayon sa kanilang ergonomic accommodation.

16.2 Career Pathways at pang-promo na Probisyon

Promotional preference ay ibinibigay sa mga panloob na mga kandidato na:

• Naabot na hakbang 5 sa kanilang pag-uuri,
• Magkaroon ng hindi bababa sa dalawang (2) kamakailan lamang (sa loob ng tatlong (3) taon ng application na ito) pagsusuri ng pagganap ng hindi bababa sa "karampatang at epektibong", at
• Nakamit ang minimum na kwalipikasyon ng posisyon.

Ang isang empleyado na ay hindi pa nasuri sa loob ng tatlong (3) taon ng application ay dapat ituring na natugunan ang pagganap ng pagsusuri criterion itinakda sa itaas maliban kung mayroong disciplinary mga babasahin sa mga tauhan file patungkol sa mga kaganapan sa loob ng tagal ng panahon.

16.2.1 Ang mga aplikante nakakatugon sa mga pamantayang ito ay kapanayamin para sa pag-promote at maipa-prioritize para sa mga panayam at mga pagsasaalang-alang para sa posisyon bago ang anumang mga panlabas na mga kandidato ay kapanayamin.

Para sa permanenteng posisyon civil service, panayam ay isinasagawa kapag ang panloob na mga aplikante ay mapupuntahan sa civil list service.

Kung may mga higit sa 5 panloob na mga aplikante pagtugon sa mga pamantayan, hindi bababa sa mga 5 sa mga pinakadakilang mga taon ng serbisyo sa distrito ay kapanayamin.

16.3 Clerical manggagawa ay dapat na ibinigay kasama ng isang nakasulat na paglalarawan ng mga gawain sa bawat site na kukumpletuhin sa panahon ng kanilang shift at kapag break na panahon ay na mangyari. Sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa pagitan ng supervisor at empleyado break na panahon ay maaaring iwanang sa pagpapasya ng mga manggagawa. Maliban kung saan ang mahahalagang serbisyo ay maaapektuhan, ang haba ng hindi nabayarang panahon ng tanghalian ay palaging pakaliwa sa paghuhusga ng manggagawa, ngunit hindi dapat lumampas sa isang (1) oras.