18.0 MAG-AARAL NUTRITION SERBISYO

18.1 trabaho

Anumang mga pagbabago sa oras o site pagtatalaga para sa mga empleyado Student Nutrition Service ay ibabatay sa mga pangangailangan ng programa at seniority. Ang lahat ng mga bagay ay pantay, kataasan ng tungkulin ay ang namamahalang salik.

18.2 Bidding Process for Upcoming Semester (Sprmg, Summer, and Fall). For the purposes of bidding under this Article, Summer is considered a semester.

Ang bawat spring, summer, and fall, all known open positions for the upcoming semester will be filled using a bidding process that includes three major steps:

isang. Pagbuo ng Talaan ng mga Openings sa pamamagitan Site,

b. Ang pagpadala nang Choices, at

c. Filling Open Positions based on seniority.

d. TEX will be allowed to bid at the end of the m1tial bidding cycle on any remaining open positions and will be allowed to be in that position until the next bidding cycle. TANDAAN: TEX will not have permanent rights to this position.

Sa bawat hakbang sa proseso ng, Student Nutrition Services will provide packets of written information to SNS employees, na kung saan ay makukuha sa wikang Ingles, Tsino, at Espanyol. Empleyado ay aabisuhan ng kanilang takdang-aralin para sa paparating na pasukan bago ang katapusan ng kasalukuyang taon ng paaralan.

18.2.1 Pagbuo ng Talaan ng mga Openings

18.2.1.1 Every semester SNS will send a Bidding Survey to all Permanent Civil Service (PCS) SNS employees asking them to indicate their plans for the coming school year and to return it within a two-week time frame.

18.2.1.1.1 SNS empleyado ay gagamitin ang Bidding Survey upang ipahiwatig kung ang mga ito:

isang. will not be participating in the bidding process because they would like to stay in their current position for the upcoming semester;

b. want to move to a different position via the bidding process for the upcoming semester; o

c. are not planning to work in SNS in the upcoming semester and whose current position added to the list of openings for the bidding process.

d. TEX will be allowed to bid at the end of the initial bidding cycle on any remaining open positions and will be allowed to be in that position until the next bidding cycle. TANDAAN: TEX will not have permanent rights to this position.

18.2.1.1.2 Ang Bidding Survey ay kasama ang wika upang makatulong sa mga empleyado na maunawaan ang ilan sa mga implikasyon ng mga kalahok sa proseso ng pag-bid.

Halimbawa:

isang. There is no guarantee that everyone will get one of their choices.

b. Empleyado na may mas mataas seniority ay mas malamang na makakuha ng isa sa kanilang mga pagpipilian kaysa sa mga empleyado na may mas mababang seniority.

c. Employees must submit the request form on time to be considered for the bidding process.

d. How seniority is determined.

18.2.1.2 When a position has a change in hours

Empleyado na nagtatrabaho sa isang regular na naka-iskedyul na posisyon na ay nakakaranas ng isang pagbabago sa oras para sa mga darating na school year ay din ng isang Abiso ng Iskedyul Baguhin ang Form na naglalarawan ng mga pagbabago para sa darating na taon, and they will be asked to fill out the form and return it to SNS management with the same two-week time frame as the Bidding Survey. Sa pamamagitan ng pagkumpleto ng mga Abiso ng Iskedyul Baguhin ang Form SNS empleyado magsasaad kung ang mga ito ay:

(isang) interesado sa pagsunod sa kanilang kasalukuyang posisyon sa bagong oras sa darating na taon, o

(b) gusto ang posisyon sa bagong oras idinagdag sa listahan ng mga openings para sa mga darating na taon dahil nais nilang ilipat sa ibang posisyon sa pamamagitan ng proseso ng pag-bid.

18.2.1.3 Seniority List Uri-uriin ayon Kabuuang Seniority

SNS pamamahala Magpapadala rin ang Seniority List ng lahat ng mga empleyado SNS. Empleyado na may mas mataas seniority ay magiging mas malamang na makakuha ng isa sa kanilang mga pagpipilian kaysa sa mga empleyado na may mas mababang seniority, kaya suriin ang mga Talaan Seniority ay makakatulong sa mga empleyado na maunawaan kung saan sila ay nakaposisyon sa proseso sa pag-bid. Employees who have any questions about their place on the Seniority List can follow-up with Human Resources. Kung mga error ay natagpuan sa Listahan Seniority, isang bagong listahan ay ipapadala sa mga empleyado bago mag-bid ay nakumpleto. TEX employees will be allowed to bid at the end of the initial bidding cycle for permanent employees on any remaining open positions and will be allowed to be in that position until the next bidding cycle. TANDAAN: TEX will not have permanent rights to this position.

18.2.1.4 Paglikha ng Listahan ng Pag-bid

SNS management will compile all the responses from the Bidding Survey and Notice of Schedule Change Form to create a list for the upcoming semester. Open positions will be identified as such on the bidding list if they are located at a Refresh site/ cooking kitchen (Middle/High school) or Heat & Serve site (Elementary, :Middle, or High schools) location, or the position includes benefits. A position will be considered open for the upcoming semester if:

(isang) ito ay isang bagong posisyon;

(b) the regularly scheduled employee has indicated that they are not planning to work m SNS or;

(c) there is no regularly scheduled PCS employee in the position and/ or the position is filled by a TEX employee.

(d) the position has been assigned on a temporary basis outside the semester bidding process according

sa 18.4.

18.2.1.5 Bidding Orientation

SNS management in partnership with the Union will host a voluntary Bidding Orientation Session(s) for any interested employees to learn about the bidding process.

18.2.1.5.1 The Bidding Orientation will review:

isang. bidding process

b. how bidding process works including

1. how to review the list of open positions

2. how to submit Bidding Survey

3. PCS seniority process

18.2.2 Ang pagpadala nang Choices

18.2.2.1 SNS management will provide all employees participating in the bidding process for the upcoming semester with the Bidding Form asking them to list their top choices and return it within a two-week time frame.

18.2.2.2 Ang Pagbukas at pag-bid Form ay isama ang pangalan ng paaralan at ang mga oras para sa lahat ng mga posisyon.

18.2.2.3 Each employee will have the option of listing up to five choices in order of priority on the Bidding Form, at maaaring isama ang kanilang kasalukuyang posisyon bilang isa sa kanilang mga pagpipilian.

18.2.3 Pagpuno Buksan Posisyon

18.2.3.1 Positions will be filled based first on PCS Seniority by PCS employees who bid, and then any remaining positions to be filled by newly-hired PCS employees and then will be offered to TEX who may bid in order based on their date of hire, at SNS sa pamamahala ay ang bawat pagsusumikap upang magtalaga ng lahat ng mga empleyado sa kanilang pinakamataas na ranggo na pagpipilian.

isang. The Union will designate a minimum of two (2) people who will act as observers of process

18.2.3.1.1 SNS management will create a list of employees who submitted the Bidding Form and sorted it in order from highest to lowest seniority. Kung empleyado ay may parehong petsa seniority, the last three digits of their social security number will be used as a tie-breaker with the largest three-digit number ranked the highest.

18.2.3.1.2 Ang empleyado niraranggo ang pinakamataas sa listahan binanggit sa itaas ay itatalaga sa kanilang pinakamataas na ranggo na mga pagpipilian na may isang pambungad na. Pagkatapos ay sa susunod na tao na nasa listahan ang itatalaga sa kanilang pinakamataas na ranggo na mga pagpipilian na may isang pambungad na, and this process will be repeated until every employee’s Bidding Form has been reviewed.

18.2.3.1.3 Empleyado na hindi itinalaga sa isa sa kanilang mga pagpipilian sa pamamagitan ng mga naunang nabanggit na proseso ay itatalaga sa isang unfilled pambungad na batay sa kataasan ng tungkulin at proximity sa bahay. Ang empleyado niraranggo ang pinakamataas sa listahan seniority ay itatalaga sa unfilled posisyon na pinakamalapit sa kanilang home address. Ang empleyado sa susunod na pinakamataas na seniority ay itatalaga sa unfilled posisyon na pinakamalapit sa kanilang tahanan, at ang prosesong ito ay paulit-ulit hanggang ang lahat ng mga openings ay napuno.

18.2.3.2 Before the end of the current semester SNS management will mail assignments for the upcoming school year to all employees, at gagana nang direkta sa SNS empleyado upang galugarin ang mga paraan upang tugunan ang anumang alalahanin tungkol sa kanilang mga takdang-aralin.

18.2.3.3 SNS pamamahala ay magbibigay ng mga kopya ng mga sumusunod sa Union:

isang. packet ng mga nakasulat na impormasyon na ipinadala sa SNS empleyado;

b. a ranked list of employees who submitted and Openings and Bidding Form that is used to fill openings via the bidding process;

c. isang listahan ng mga empleyado na ay hindi makakuha ng itinalaga sa isa sa kanilang mga pagpipilian sa pamamagitan ng proseso ng pag-bid;

d. listahan ng lahat ng assignment nag-aalok ng mula sa proseso ng pag-bid; at

e. isang listahan ng mga bid sa bawat manggagawa.

18.3 Empleyado ay aabisuhan ng tag-init mga takdang-aralin ng hindi bababa sa sampung (10) nagtatrabaho araw bago ang pagsisimula ng summer service.

18.3.1 Positions will be awarded based on seniority in a classification. If there are any 2616 positions remaining, 2615 employees will be allowed to fill those positions based on their seniority in the 2615 classification as long as they meet the minimum qualifications for the 2616 posisyon.

18.4 Filling Openings Outside the Semester Bidding Process.

18.4.1 Kung ang isang permanenteng posisyon ay bubukas up sa panahon ng taon ng paaralan, the opening will be considered a temporary assignment and will be considered an open position during the next Bidding Process in

18.2.1.4.

18.4.2 Kung dagdag na oras ay idinagdag sa isang posisyon sa panahon ng taon ng paaralan at ang mga empleyado sa posisyon na ay hindi gusto ang mga karagdagang oras, the additional hours will be filled as a temporary assignment and will be considered an open position during the next Bidding Process in 18.2.1.4 in the upcoming semester.

18.5 Temporary Assignment

Subject to the needs of SNS management as determined by the Director of SNS, anumang pansamantalang pagbabago sa assignment ay dapat na batay sa seniority, with the temporary change of assignment, offered to.PCS in seniority order. Said assignment ay ginawa sa pamamagitan ng pagsulat sa mga empleyado at ang Union, at dapat kabilang ang simula at wakas na petsa.

18.6 Emergency Coverage Site

SNS will designate between 5-10 regularly assigned employees who will receive training to provide emergency site coverage, kabilang ang pagpapalawak ng mga programa tulad ng Almusal sa Classroom, mobile cart, vending machine, bulk serving, etc. Ang mga empleyado ay makakatanggap ng parehong oras bilang kanilang regular na assignment, maliban kung ang mga emergency shift natatakpan ay isang mas mahabang shift. A 2615 Mag-aaral Empleyado na sumasaklaw para sa isang Lead 2616 Student Nutrition Empleyado ay makakatanggap ng sa labas ng klase ng pay. A 2616 na sumasaklaw para sa isang 2616 ay makakatanggap ng isa at isa kalahating beses ang regular pay.

18.7 Access sa Phones

Employees in all work locations shall be provided reasonable access to a land-line or mobile telephone or comparable means of communication for the conduct of District business, kasama na ang palitan ng text o larawan ng mga mensahe kung kinakailangan ng supervisor, at para gamitin sa kaganapan ng emerhensiya. Ang ganitong paggamit ay hindi dapat makagambala sa ang transaksyon ng Departmental negosyo.

18.8 Pag-aalaga at paglilinis ng Cafeteria

SNS manggagawa ay responsable para sa pag-aalaga at paglilinis ng cafeteria at serbisyo ng lahat ng mga pagkain sa mga mag-aaral. Pag-aalaga at paglilinis ay nagsasama ng wiping down dining furniture at upuan, cleaning of student food sharing tables, disposing of leftover milk, pagpapanatili ng mga poster at signage sa mga pader, paglilinis ng mga coolers at iba pang paghahanda kagamitan at mga lugar, at pagpapanatili ng anumang basura enclosures.

Ang mga tungkulin ay kasama ang almusal, tanghalian at hapunan programa.

These duties do not include taking out trash bins, paglilinis ng sahig, pader, o windows, maliban sa kusina o paghahanda sa lugar. SNS manggagawa ay hindi inaasahan upang pagbukud-bukurin compostable o recyclable item na inilagay sa trash.

Manggagawa ay dapat na ibinigay kasama ng isang nakasulat na paglalarawan ng mga gawain sa bawat site na kukumpletuhin sa panahon ng kanilang shift at kapag break na panahon ay na mangyari.

18.9 Work During a Split Shift or At Multiple Sites

18.9.1 SNS workers with a split shift shall be entitled to a duty-free unpaid nonworking period. If an SNS worker is asked by their immediate supervisor to work during a duty-free, hindi pa bayad, nonworking panahon, sila ay binabayaran para sa lahat ng oras ang tunay na nagtrabaho sa minimum palugit na labinlimang (15) minuto.

Kapag ang isang SNS worker ay nagtanong sa pamamagitan ng kanilang agarang superbisor upang masakop ang split shift sa maramihang mga site sa trabaho sa isang araw, SNS ay kalkulahin ang oras ng paglalakbay sa pagitan ng mga site at mga empleyado ay babayaran para sa mga oras ng paglalakbay sa kanilang regular na rate ng pay.

18.9.2 SNS employees whose position requires them to travel between sites during a work shift shall have their time spent in transit considered part of their work hours.

18.9.3 Employees travel expenses, either using personal vehicles or public transportation, when traveling to multiple work locations as part of their assigned dues will be reimbursed.

18.10 Walang Pagkawala ng Magbayad para Incumbents

"Ang mga nanunungkulan sa pag-uuri" ay kabilang ang anumang mga empleyado na nagtatrabaho sa anuman sa mga apektadong-uuri, anuman ang kanilang katayuan - hal, pansamantala, serbisyo kung kinakailangan, etc. - on o pagkatapos ng Hulyo 1, 2010. Ang epekto ng pagkakaloob na ito ay na walang empleyado na kaya kwalipikado ay ilalagay sa bagong mas mababang mga hakbang sa rehire.

walang incumbents, tulad ng tinukoy sa loob nito, will lose pay as a result of the reorganization and will be placed at that step in the new step system which is at least equal to their present salary.

Any “incumbent” as described in this section currently paid above the top step of the classification shall be grand-parented into their current salary level and shall suffer no reduction in salary as a result of implementation of this reorganization.

18.11 Labas ng Eskuwela Magbayad para sa Paaralan kantina Helper Itinalaga sa Lead

Kung ang 2615 School kainan Helper itinalaga upang punan ang isang 2616 Lead Student Nutrition Worker opening dahil may mga hindi sapat na 2616 upang punan ang lahat ng Lead Openings, ang 2615 Kainan Helper ni suweldo ay maaring iakma upang isama sa labas ng klase ng pay para sa tagal ng kanilang assignment sa isang Lead role. Ang Distrito ay dapat magkaloob ng pag-uuri 2615 kapag nakatakda "In Charge" sa isang satellite lokasyon ng suweldo adjustment sa ang katumbas na hakbang suweldo sa suweldo schedule na kung saan ay dalawang grado sa itaas ng suweldo schedule para sa klase 2615. If an SNS employee is assigned to a higher classification, that employee shall be paid 5% out of class pay from the fast day they are in the assignment.

18.12 In-Year Vacations for School-Term SNS Employees

18.12.1 The District may provide In-Year vacations for up to thirty-five (35) school-term employees per year as long as the operational needs of the district are not negatively impacted. Ang nasabing bakasyon ay maaaring ay dadalhin sa loob ng dalawang (2) linggo bago ang pagsisimula, at ang unang walong (8) linggo ng mag-aaral pagtuturo sa taon.

18.12.2 SNS employees shall submit a written request on a district form for an in-year vacation to their immediate supervisor at least two (2) linggo bago ang petsa ng bakasyon hiniling.

18.12.3 In-year vacation request may be approved so long as the operational needs of the District are not adversely affected.

18.12.4 Mga Pag-apruba ay ibabatay sa District seniority napapailalim sa seksyong 18.12.5 sa ibaba. Kaugnayan sa seniority ay nasira sa pamamagitan ng ang huling tatlong digit ng numero ng social security.

18.12.5 After an eligible SNS employee has received an in-year vacation, siya / siya ay papatak sa ibaba ng listahan seniority kung kahilingan sa hinaharap sa taong iyon ay isinumite.

18.12.6 Walang higit sa isang (1) eligible SNS employee at any job site may be on an in-year vacation at any given time.

18.12.7 Walang bagay na nakapaloob dito ay bibigyang-kahulugan upang maalis ang SNS empleyado bakasyon sa panahon recesses.

18.12.8 School-term SNS employees who work a summer assignment that does not allow for a break of at least ten (10) workdays sa pagitan ng pagtatapos ng tag-init assignment at ang pagsisimula ng estudyante sa pagtuturo sa taong maaaring mag-aplay para sa isang bakasyon sa panahon ng blackout na panahon tulad ng natukoy ng 18.12.1

18.13 Pagsasanay at Professional Development

18.13.1 Panlabas na Pagsasanay

Mga kinakailangang mga kasangkapan at mga materyales para sa culinary arts coursework ay reimbursed sa labas ng reimbursement fund tuition alinsunod sa seksyon 10.7 ng Kasunduang ito.

18.13.2 Panloob na Pagsasanay

SNS ay gagawa ng isang patuloy at sama-sama pagsisikap upang sanayin empleyado sa iba't-ibang mga tungkulin ginagampanan ng mga manggagawa sa kanilang klase. Mga pagsusumikap na ito ay maaaring isama ang mga session ng pagsasanay at karanasan sa trabaho sa isang iba't ibang mga site at may iba't-ibang ng mga programa.

18.14 Summer Takdang Aralin

Empleyado na nakatalaga sa trabaho sa panahon ng tag-araw ay dapat tumanggap, sa proporsiyon, hindi mas mababa kaysa sa kompensasyon at mga benepisyo na naaangkop sa pag-uuri ng tag-init assignment o serbisyo sa panahon ng regular na taong pampaaralan.