18.0 MAG-AARAL NUTRITION SERBISYO

18.1 trabaho

Anumang mga pagbabago sa oras o site pagtatalaga para sa mga empleyado Student Nutrition Service ay ibabatay sa mga pangangailangan ng programa at seniority. Ang lahat ng mga bagay ay pantay, kataasan ng tungkulin ay ang namamahalang salik.

18.2 Proseso ng pag -bid para sa paparating na semester (Sprmg, Tag -init, at mahulog). Para sa mga layunin ng pag -bid sa ilalim ng artikulong ito, Ang tag -araw ay itinuturing na isang semestre.

Ang bawat spring, Tag -init, at mahulog, Ang lahat ng mga kilalang bukas na posisyon para sa paparating na semester ay mapupuno gamit ang isang proseso ng pag -bid na kasama ang tatlong pangunahing hakbang:

isang. Pagbuo ng Talaan ng mga Openings sa pamamagitan Site,

b. Ang pagpadala nang Choices, at

c. Ang pagpuno ng mga bukas na posisyon batay sa seniority.

d. Pinahihintulutan ang Tex na mag -bid sa pagtatapos ng cycle ng pag -bid ng M1tial sa anumang natitirang bukas na posisyon at papayagan na nasa posisyon na iyon hanggang sa susunod na pag -bid. TANDAAN: Ang Tex ay hindi magkakaroon ng permanenteng karapatan sa posisyon na ito.

Sa bawat hakbang sa proseso ng, Magbibigay ang Mga Serbisyo sa Nutrisyon ng Estudyante ng mga packet ng nakasulat na impormasyon sa mga empleyado ng SNS, na kung saan ay makukuha sa wikang Ingles, Tsino, at Espanyol. Empleyado ay aabisuhan ng kanilang takdang-aralin para sa paparating na pasukan bago ang katapusan ng kasalukuyang taon ng paaralan.

18.2.1 Pagbuo ng Talaan ng mga Openings

18.2.1.1 Tuwing semester SNS ay magpapadala ng isang survey sa pag -bid sa lahat ng permanenteng serbisyo sa sibil (PCS) Ang mga empleyado ng SNS na humihiling sa kanila na ipahiwatig ang kanilang mga plano para sa darating na taon ng paaralan at ibalik ito sa loob ng isang dalawang linggong oras ng oras.

18.2.1.1.1 SNS empleyado ay gagamitin ang Bidding Survey upang ipahiwatig kung ang mga ito:

isang. ay hindi makikilahok sa proseso ng pag -bid dahil nais nilang manatili sa kanilang kasalukuyang posisyon para sa paparating na semestre;

b. nais na lumipat sa ibang posisyon sa pamamagitan ng proseso ng pag -bid para sa paparating na semester; o

c. ay hindi nagpaplano na magtrabaho sa SNS sa paparating na semestre at na ang kasalukuyang posisyon ay idinagdag sa listahan ng mga pagbubukas para sa proseso ng pag -bid.

d. Pinahihintulutan ang Tex na mag -bid sa pagtatapos ng paunang ikot ng pag -bid sa anumang natitirang bukas na posisyon at papayagan na nasa posisyon na iyon hanggang sa susunod na pag -bid ng pag -bid. TANDAAN: Ang Tex ay hindi magkakaroon ng permanenteng karapatan sa posisyon na ito.

18.2.1.1.2 Ang Bidding Survey ay kasama ang wika upang makatulong sa mga empleyado na maunawaan ang ilan sa mga implikasyon ng mga kalahok sa proseso ng pag-bid.

Halimbawa:

isang. Walang garantiya na ang lahat ay makakakuha ng isa sa kanilang mga pagpipilian.

b. Empleyado na may mas mataas seniority ay mas malamang na makakuha ng isa sa kanilang mga pagpipilian kaysa sa mga empleyado na may mas mababang seniority.

c. Dapat isumite ng mga empleyado ang form ng kahilingan sa oras upang isaalang -alang para sa proseso ng pag -bid.

d. Kung paano natutukoy ang senioridad.

18.2.1.2 Kapag ang isang posisyon ay may pagbabago sa oras

Empleyado na nagtatrabaho sa isang regular na naka-iskedyul na posisyon na ay nakakaranas ng isang pagbabago sa oras para sa mga darating na school year ay din ng isang Abiso ng Iskedyul Baguhin ang Form na naglalarawan ng mga pagbabago para sa darating na taon, At hihilingin silang punan ang form at ibalik ito sa pamamahala ng SNS na may parehong dalawang linggong oras ng oras bilang survey ng pag-bid. Sa pamamagitan ng pagkumpleto ng mga Abiso ng Iskedyul Baguhin ang Form SNS empleyado magsasaad kung ang mga ito ay:

(isang) interesado sa pagsunod sa kanilang kasalukuyang posisyon sa bagong oras sa darating na taon, o

(b) gusto ang posisyon sa bagong oras idinagdag sa listahan ng mga openings para sa mga darating na taon dahil nais nilang ilipat sa ibang posisyon sa pamamagitan ng proseso ng pag-bid.

18.2.1.3 Seniority List Uri-uriin ayon Kabuuang Seniority

SNS pamamahala Magpapadala rin ang Seniority List ng lahat ng mga empleyado SNS. Empleyado na may mas mataas seniority ay magiging mas malamang na makakuha ng isa sa kanilang mga pagpipilian kaysa sa mga empleyado na may mas mababang seniority, kaya suriin ang mga Talaan Seniority ay makakatulong sa mga empleyado na maunawaan kung saan sila ay nakaposisyon sa proseso sa pag-bid. Ang mga empleyado na may anumang mga katanungan tungkol sa kanilang lugar sa listahan ng seniority ay maaaring mag-follow-up sa mga mapagkukunan ng tao. Kung mga error ay natagpuan sa Listahan Seniority, isang bagong listahan ay ipapadala sa mga empleyado bago mag-bid ay nakumpleto. Pinahihintulutan ang mga empleyado ng TEX na mag -bid sa pagtatapos ng paunang pag -bid ng pag -bid para sa mga permanenteng empleyado sa anumang natitirang bukas na posisyon at papayagan na nasa posisyon na iyon hanggang sa susunod na pag -bid ng pag -bid. TANDAAN: Ang Tex ay hindi magkakaroon ng permanenteng karapatan sa posisyon na ito.

18.2.1.4 Paglikha ng Listahan ng Pag-bid

Ang pamamahala ng SNS ay mag -iipon ng lahat ng mga tugon mula sa survey ng pag -bid at paunawa ng form ng pagbabago ng iskedyul upang lumikha ng isang listahan para sa paparating na semester. Ang mga bukas na posisyon ay makikilala tulad ng sa listahan ng pag -bid kung matatagpuan ang mga ito sa isang pag -refresh ng site/ kusina sa pagluluto (Gitnang/High School) o init & Maglingkod sa site (Pang -elementarya, :Gitna, o mataas na paaralan) Lokasyon, o ang posisyon ay may kasamang mga benepisyo. Ang isang posisyon ay isasaalang -alang na bukas para sa paparating na semester kung:

(isang) ito ay isang bagong posisyon;

(b) Ang regular na naka -iskedyul na empleyado ay nagpahiwatig na hindi nila pinaplano na magtrabaho m sns o;

(c) Walang regular na naka -iskedyul na empleyado ng PCS sa posisyon at/ o ang posisyon ay napuno ng isang empleyado ng Tex.

(d) Ang posisyon ay naatasan sa isang pansamantalang batayan sa labas ng proseso ng pag -bid ng semester ayon

sa 18.4.

18.2.1.5 Orientasyon ng pag -bid

Ang pamamahala ng SNS sa pakikipagtulungan sa Union ay magho -host ng isang boluntaryong sesyon ng orientation sa pag -bid(s) Para sa sinumang mga interesadong empleyado upang malaman ang tungkol sa proseso ng pag -bid.

18.2.1.5.1 Susuriin ang orientation ng pag -bid:

isang. proseso ng pag -bid

b. Paano gumagana ang proseso ng pag -bid

1. Paano suriin ang listahan ng mga bukas na posisyon

2. Paano magsumite ng survey sa pag -bid

3. Proseso ng senioridad ng PCS

18.2.2 Ang pagpadala nang Choices

18.2.2.1 Magbibigay ang pamamahala ng SNS sa lahat ng mga empleyado na lumahok sa proseso ng pag-bid para sa paparating na semester kasama ang form ng pag-bid na humihiling sa kanila na ilista ang kanilang mga nangungunang pagpipilian at ibalik ito sa loob ng isang dalawang linggong oras ng oras.

18.2.2.2 Ang Pagbukas at pag-bid Form ay isama ang pangalan ng paaralan at ang mga oras para sa lahat ng mga posisyon.

18.2.2.3 Ang bawat empleyado ay magkakaroon ng pagpipilian ng paglista ng hanggang sa limang mga pagpipilian sa pagkakasunud -sunod ng priority sa form ng pag -bid, at maaaring isama ang kanilang kasalukuyang posisyon bilang isa sa kanilang mga pagpipilian.

18.2.3 Pagpuno Buksan Posisyon

18.2.3.1 Ang mga posisyon ay mapupuno batay sa una sa senioridad ng PCS ng mga empleyado ng PC na nag -bid, At pagkatapos ay ang anumang natitirang mga posisyon na mapupuno ng mga bagong empleyado na tinanggap ng PCS at pagkatapos ay ihahandog sa Tex na maaaring mag-bid sa pagkakasunud-sunod batay sa kanilang petsa ng pag-upa, at SNS sa pamamahala ay ang bawat pagsusumikap upang magtalaga ng lahat ng mga empleyado sa kanilang pinakamataas na ranggo na pagpipilian.

isang. Ang unyon ay magtatalaga ng isang minimum na dalawa (2) Ang mga taong kumikilos bilang mga tagamasid sa proseso

18.2.3.1.1 Ang pamamahala ng SNS ay lilikha ng isang listahan ng mga empleyado na nagsumite ng form ng pag -bid at pinagsunod -sunod ito mula sa pinakamataas hanggang sa pinakamababang edad. Kung empleyado ay may parehong petsa seniority, Ang huling tatlong numero ng kanilang numero ng Social Security ay gagamitin bilang isang tie-breaker na may pinakamalaking tatlong-digit na numero na niraranggo ang pinakamataas.

18.2.3.1.2 Ang empleyado niraranggo ang pinakamataas sa listahan binanggit sa itaas ay itatalaga sa kanilang pinakamataas na ranggo na mga pagpipilian na may isang pambungad na. Pagkatapos ay sa susunod na tao na nasa listahan ang itatalaga sa kanilang pinakamataas na ranggo na mga pagpipilian na may isang pambungad na, At ang prosesong ito ay uulitin hanggang sa masuri ang bawat form ng pag -bid ng empleyado.

18.2.3.1.3 Empleyado na hindi itinalaga sa isa sa kanilang mga pagpipilian sa pamamagitan ng mga naunang nabanggit na proseso ay itatalaga sa isang unfilled pambungad na batay sa kataasan ng tungkulin at proximity sa bahay. Ang empleyado niraranggo ang pinakamataas sa listahan seniority ay itatalaga sa unfilled posisyon na pinakamalapit sa kanilang home address. Ang empleyado sa susunod na pinakamataas na seniority ay itatalaga sa unfilled posisyon na pinakamalapit sa kanilang tahanan, at ang prosesong ito ay paulit-ulit hanggang ang lahat ng mga openings ay napuno.

18.2.3.2 Bago matapos ang kasalukuyang pamamahala ng semester ng SNS ay magpadala ng mga takdang -aralin para sa paparating na taon ng paaralan sa lahat ng mga empleyado, at gagana nang direkta sa SNS empleyado upang galugarin ang mga paraan upang tugunan ang anumang alalahanin tungkol sa kanilang mga takdang-aralin.

18.2.3.3 SNS pamamahala ay magbibigay ng mga kopya ng mga sumusunod sa Union:

isang. packet ng mga nakasulat na impormasyon na ipinadala sa SNS empleyado;

b. isang ranggo ng listahan ng mga empleyado na nagsumite at nagbubukas at form ng pag -bid na ginagamit upang punan ang mga pagbubukas sa pamamagitan ng proseso ng pag -bid;

c. isang listahan ng mga empleyado na ay hindi makakuha ng itinalaga sa isa sa kanilang mga pagpipilian sa pamamagitan ng proseso ng pag-bid;

d. listahan ng lahat ng assignment nag-aalok ng mula sa proseso ng pag-bid; at

e. isang listahan ng mga bid sa bawat manggagawa.

18.3 Empleyado ay aabisuhan ng tag-init mga takdang-aralin ng hindi bababa sa sampung (10) nagtatrabaho araw bago ang pagsisimula ng summer service.

18.3.1 Ang mga posisyon ay igagawad batay sa seniority sa isang pag -uuri. Kung mayroong 2616 natitira ang mga posisyon, 2615 Pinahihintulutan ang mga empleyado na punan ang mga posisyon batay sa kanilang pagiging nakatatanda sa 2615 pag -uuri hangga't natutugunan nila ang minimum na mga kwalipikasyon para sa 2616 posisyon.

18.4 Ang pagpuno ng mga pagbubukas sa labas ng proseso ng pag -bid ng semester.

18.4.1 Kung ang isang permanenteng posisyon ay bubukas up sa panahon ng taon ng paaralan, Ang pagbubukas ay isasaalang -alang ng isang pansamantalang pagtatalaga at maituturing na isang bukas na posisyon sa susunod na proseso ng pag -bid sa

18.2.1.4.

18.4.2 Kung dagdag na oras ay idinagdag sa isang posisyon sa panahon ng taon ng paaralan at ang mga empleyado sa posisyon na ay hindi gusto ang mga karagdagang oras, Ang mga karagdagang oras ay mapupuno bilang isang pansamantalang pagtatalaga at maituturing na isang bukas na posisyon sa susunod na proseso ng pag -bid sa 18.2.1.4 Sa paparating na semestre.

18.5 Temporary Assignment

Napapailalim sa mga pangangailangan ng pamamahala ng SNS tulad ng tinukoy ng Direktor ng SNS, anumang pansamantalang pagbabago sa assignment ay dapat na batay sa seniority, na may pansamantalang pagbabago ng pagtatalaga, inaalok sa.pcs sa pagkakasunud -sunod ng seniority. Said assignment ay ginawa sa pamamagitan ng pagsulat sa mga empleyado at ang Union, at dapat kabilang ang simula at wakas na petsa.

18.6 Emergency Coverage Site

Ang SNS ay magtatalaga sa pagitan 5-10 Regular na itinalagang empleyado na makakatanggap ng pagsasanay upang magbigay ng saklaw ng emergency site, kabilang ang pagpapalawak ng mga programa tulad ng Almusal sa Classroom, mobile cart, vending machine, bulk serving, etc. Ang mga empleyado ay makakatanggap ng parehong oras bilang kanilang regular na assignment, maliban kung ang mga emergency shift natatakpan ay isang mas mahabang shift. A 2615 Mag-aaral Empleyado na sumasaklaw para sa isang Lead 2616 Student Nutrition Empleyado ay makakatanggap ng sa labas ng klase ng pay. A 2616 na sumasaklaw para sa isang 2616 ay makakatanggap ng isa at isa kalahating beses ang regular pay.

18.7 Access sa Phones

Ang mga empleyado sa lahat ng mga lokasyon ng trabaho ay dapat bigyan ng makatuwirang pag-access sa isang linya ng lupa o mobile phone o maihahambing na paraan ng komunikasyon para sa pagsasagawa ng negosyo sa distrito, kasama na ang palitan ng text o larawan ng mga mensahe kung kinakailangan ng supervisor, at para gamitin sa kaganapan ng emerhensiya. Ang ganitong paggamit ay hindi dapat makagambala sa ang transaksyon ng Departmental negosyo.

18.8 Pag-aalaga at paglilinis ng Cafeteria

SNS manggagawa ay responsable para sa pag-aalaga at paglilinis ng cafeteria at serbisyo ng lahat ng mga pagkain sa mga mag-aaral. Pag-aalaga at paglilinis ay nagsasama ng wiping down dining furniture at upuan, Paglilinis ng mga talahanayan sa pagbabahagi ng pagkain ng mag -aaral, Pagtatapon ng tira ng gatas, pagpapanatili ng mga poster at signage sa mga pader, paglilinis ng mga coolers at iba pang paghahanda kagamitan at mga lugar, at pagpapanatili ng anumang basura enclosures.

Ang mga tungkulin ay kasama ang almusal, tanghalian at hapunan programa.

Ang mga tungkulin na ito ay hindi kasama ang pagkuha ng mga basurahan, paglilinis ng sahig, pader, o windows, maliban sa kusina o paghahanda sa lugar. SNS manggagawa ay hindi inaasahan upang pagbukud-bukurin compostable o recyclable item na inilagay sa trash.

Manggagawa ay dapat na ibinigay kasama ng isang nakasulat na paglalarawan ng mga gawain sa bawat site na kukumpletuhin sa panahon ng kanilang shift at kapag break na panahon ay na mangyari.

18.9 Magtrabaho sa panahon ng isang split shift o sa maraming mga site

18.9.1 Ang mga manggagawa ng SNS na may isang split shift ay dapat na may karapatan sa isang walang bayad na hindi bayad na panahon na hindi nagtatrabaho. Kung ang isang manggagawa sa SNS ay hiniling ng kanilang agarang superbisor na magtrabaho sa panahon ng isang walang tungkulin, hindi pa bayad, nonworking panahon, sila ay binabayaran para sa lahat ng oras ang tunay na nagtrabaho sa minimum palugit na labinlimang (15) minuto.

Kapag ang isang SNS worker ay nagtanong sa pamamagitan ng kanilang agarang superbisor upang masakop ang split shift sa maramihang mga site sa trabaho sa isang araw, SNS ay kalkulahin ang oras ng paglalakbay sa pagitan ng mga site at mga empleyado ay babayaran para sa mga oras ng paglalakbay sa kanilang regular na rate ng pay.

18.9.2 Ang mga empleyado ng SNS na ang posisyon ay nangangailangan sa kanila na maglakbay sa pagitan ng mga site sa panahon ng isang shift ng trabaho ay dapat magkaroon ng kanilang oras na ginugol sa transit na itinuturing na bahagi ng kanilang oras ng trabaho.

18.9.3 Mga gastos sa paglalakbay ng mga empleyado, alinman sa paggamit ng mga personal na sasakyan o pampublikong transportasyon, Kapag naglalakbay sa maraming mga lokasyon ng trabaho bilang bahagi ng kanilang mga itinalagang dues ay mababayaran.

18.10 Walang Pagkawala ng Magbayad para Incumbents

"Ang mga nanunungkulan sa pag-uuri" ay kabilang ang anumang mga empleyado na nagtatrabaho sa anuman sa mga apektadong-uuri, anuman ang kanilang katayuan - hal, pansamantala, serbisyo kung kinakailangan, etc. - on o pagkatapos ng Hulyo 1, 2010. Ang epekto ng pagkakaloob na ito ay na walang empleyado na kaya kwalipikado ay ilalagay sa bagong mas mababang mga hakbang sa rehire.

walang incumbents, tulad ng tinukoy sa loob nito, mawawalan ng suweldo bilang isang resulta ng muling pag -aayos at ilalagay sa hakbang na iyon sa bagong sistema ng hakbang na hindi bababa sa katumbas ng kanilang kasalukuyang suweldo.

Ang anumang "incumbent" tulad ng inilarawan sa seksyong ito na kasalukuyang binabayaran sa itaas ng tuktok na hakbang ng pag-uuri ay dapat na maging lola sa kanilang kasalukuyang antas ng suweldo at hindi dapat magdusa ng hindi pagbawas sa suweldo bilang isang resulta ng pagpapatupad ng muling pagsasaayos na ito.

18.11 Labas ng Eskuwela Magbayad para sa Paaralan kantina Helper Itinalaga sa Lead

Kung ang 2615 School kainan Helper itinalaga upang punan ang isang 2616 Lead Student Nutrition Worker opening dahil may mga hindi sapat na 2616 upang punan ang lahat ng Lead Openings, ang 2615 Kainan Helper ni suweldo ay maaring iakma upang isama sa labas ng klase ng pay para sa tagal ng kanilang assignment sa isang Lead role. Ang Distrito ay dapat magkaloob ng pag-uuri 2615 kapag nakatakda "In Charge" sa isang satellite lokasyon ng suweldo adjustment sa ang katumbas na hakbang suweldo sa suweldo schedule na kung saan ay dalawang grado sa itaas ng suweldo schedule para sa klase 2615. Kung ang isang empleyado ng SNS ay itinalaga sa isang mas mataas na pag -uuri, Ang empleyado na iyon ay babayaran 5% Sa labas ng pay pay mula sa mabilis na araw na sila ay nasa takdang -aralin.

18.12 Sa mga taon na bakasyon para sa mga empleyado ng SNS-term na SNS

18.12.1 Ang distrito ay maaaring magbigay ng mga taon na bakasyon hanggang sa tatlumpu't lima (35) Ang mga empleyado sa termino ng paaralan bawat taon hangga't ang mga pangangailangan sa pagpapatakbo ng distrito ay hindi negatibong naapektuhan. Ang nasabing bakasyon ay maaaring ay dadalhin sa loob ng dalawang (2) linggo bago ang pagsisimula, at ang unang walong (8) linggo ng mag-aaral pagtuturo sa taon.

18.12.2 Ang mga empleyado ng SNS ay dapat magsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa isang form ng distrito para sa isang in-taong bakasyon sa kanilang agarang superbisor ng hindi bababa sa dalawa (2) linggo bago ang petsa ng bakasyon hiniling.

18.12.3 Ang kahilingan sa bakasyon sa taon ay maaaring maaprubahan hangga't ang mga pangangailangan sa pagpapatakbo ng distrito ay hindi apektado.

18.12.4 Mga Pag-apruba ay ibabatay sa District seniority napapailalim sa seksyong 18.12.5 sa ibaba. Kaugnayan sa seniority ay nasira sa pamamagitan ng ang huling tatlong digit ng numero ng social security.

18.12.5 Matapos ang isang karapat-dapat na empleyado ng SNS ay nakatanggap ng isang taon na bakasyon, siya / siya ay papatak sa ibaba ng listahan seniority kung kahilingan sa hinaharap sa taong iyon ay isinumite.

18.12.6 Walang higit sa isang (1) Ang karapat-dapat na empleyado ng SNS sa anumang site ng trabaho ay maaaring nasa isang taon na bakasyon sa anumang oras.

18.12.7 Walang bagay na nakapaloob dito ay bibigyang-kahulugan upang maalis ang SNS empleyado bakasyon sa panahon recesses.

18.12.8 Ang mga empleyado ng SNS ng paaralan na nagtatrabaho sa isang takdang tag-init na hindi pinapayagan para sa isang pahinga ng hindi bababa sa sampu (10) workdays sa pagitan ng pagtatapos ng tag-init assignment at ang pagsisimula ng estudyante sa pagtuturo sa taong maaaring mag-aplay para sa isang bakasyon sa panahon ng blackout na panahon tulad ng natukoy ng 18.12.1

18.13 Pagsasanay at Professional Development

18.13.1 Panlabas na Pagsasanay

Mga kinakailangang mga kasangkapan at mga materyales para sa culinary arts coursework ay reimbursed sa labas ng reimbursement fund tuition alinsunod sa seksyon 10.7 ng Kasunduang ito.

18.13.2 Panloob na Pagsasanay

SNS ay gagawa ng isang patuloy at sama-sama pagsisikap upang sanayin empleyado sa iba't-ibang mga tungkulin ginagampanan ng mga manggagawa sa kanilang klase. Mga pagsusumikap na ito ay maaaring isama ang mga session ng pagsasanay at karanasan sa trabaho sa isang iba't ibang mga site at may iba't-ibang ng mga programa.

18.14 Summer Takdang Aralin

Empleyado na nakatalaga sa trabaho sa panahon ng tag-araw ay dapat tumanggap, sa proporsiyon, hindi mas mababa kaysa sa kompensasyon at mga benepisyo na naaangkop sa pag-uuri ng tag-init assignment o serbisyo sa panahon ng regular na taong pampaaralan.