18.0 MAG-AARAL NUTRITION SERBISYO

18.1 trabaho

Anumang mga pagbabago sa oras o site pagtatalaga para sa mga empleyado Student Nutrition Service ay ibabatay sa mga pangangailangan ng programa at seniority. Ang lahat ng mga bagay ay pantay, kataasan ng tungkulin ay ang namamahalang salik.

18.2 Taunang Proseso sa Pag-bid para sa Paparating na Taon ng Paaralan

Ang bawat spring, lahat ng mga kilalang mga bukas na posisyon para sa paparating na taon ng paaralan ay napuno ng paggamit ng isang proseso ng pag-bid na kasama ang tatlong mga pangunahing hakbang: (1) Pagbuo ng Talaan ng mga Openings sa pamamagitan Site, (2) Ang pagpadala nang Choices, at (3) Pagpuno Buksan Posisyon. Sa bawat hakbang sa proseso ng, SNS pamamahala ay magbibigay ng packets ng nakasulat na impormasyon upang SNS empleyado, na kung saan ay makukuha sa wikang Ingles, Tsino, at Espanyol.
Empleyado ay aabisuhan ng kanilang takdang-aralin para sa paparating na pasukan bago ang katapusan ng kasalukuyang taon ng paaralan.

18.2.1 Pagbuo ng Talaan ng mga Openings

18.2.1.1 Ang bawat spring SNS pamamahala ay magpapadala ng isang Bidding Survey sa lahat ng mga empleyado SNS pagtatanong sa kanila upang ipahiwatig ang kanilang mga plano para sa mga darating na taon ng paaralan at upang bumalik ito sa loob ng isang dalawang-linggong time frame.

18.2.1.1.1 SNS empleyado ay gagamitin ang Bidding Survey upang ipahiwatig kung ang mga ito:
(isang) hindi magiging kalahok sa proseso ng pag-bid dahil nais nilang manatili sa kanilang kasalukuyang posisyon para sa mga darating na taon ng paaralan;
(b) nais ang kanilang kasalukuyang posisyon idinagdag sa listahan ng mga openings para sa proseso ng pag-bid dahil nais nilang ilipat sa ibang posisyon sa pamamagitan ng proseso ng pag-bid para sa mga darating na taong pampaaralan; o
(c) ay hindi nagbabalak na magtrabaho sa SNS sa mga darating na taon kung kaya't nais kanilang kasalukuyang posisyon idinagdag sa listahan ng mga openings para sa proseso ng pag-bid.

18.2.1.1.2 Ang Bidding Survey ay kasama ang wika upang makatulong sa mga empleyado na maunawaan ang ilan sa mga implikasyon ng mga kalahok sa proseso ng pag-bid. Halimbawa:
(isang) Empleyado na pumili upang lumahok sa proseso ng pag-bid para sa mga paparating na taon ng paaralan ay nagbibigay sa up ang kanilang kasalukuyang taon assignment.
(b) Habang ang mga empleyado ay maaaring magdagdag ng kanilang kasalukuyang pagtatalaga sa kanilang listahan ng mga pagpipilian sa proseso sa pag-bid,walang garantiya na ang lahat ng tao ay makakakuha ng isa sa kanilang mga pagpipilian.
(c) Empleyado na may mas mataas seniority ay mas malamang na makakuha ng isa sa kanilang mga pagpipilian kaysa sa mga empleyado na may mas mababang seniority.

18.2.1.2 Kapag ang isang posisyon ay may pagbabago sa oras

Empleyado na nagtatrabaho sa isang regular na naka-iskedyul na posisyon na ay nakakaranas ng isang pagbabago sa oras para sa mga darating na school year ay din ng isang Abiso ng Iskedyul Baguhin ang Form na naglalarawan ng mga pagbabago para sa darating na taon, at sila ay tatanungin upang punan ang form at ibalik ito sa SNS sa pamamahala na may parehong dalawang-linggong time frame bilang ang Survey Pag-bid. Sa pamamagitan ng pagkumpleto ng mga Abiso ng Iskedyul Baguhin ang Form SNS empleyado magsasaad kung ang mga ito ay:

(isang) interesado sa pagsunod sa kanilang kasalukuyang posisyon sa bagong oras sa darating na taon,o
(b) gusto ang posisyon sa bagong oras idinagdag sa listahan ng mga openings para sa mga darating na taon dahil nais nilang ilipat sa ibang posisyon sa pamamagitan ng proseso ng pag-bid.

18.2.1.3 Seniority List Uri-uriin ayon Kabuuang Seniority

SNS pamamahala Magpapadala rin ang Seniority List ng lahat ng mga empleyado SNS. Empleyado na may mas mataas seniority ay magiging mas malamang na makakuha ng isa sa kanilang mga pagpipilian kaysa sa mga empleyado na may mas mababang seniority, kaya suriin ang mga Talaan Seniority ay makakatulong sa mga empleyado na maunawaan kung saan sila ay nakaposisyon sa proseso sa pag-bid. Ang mga empleyadong may anumang mga katanungan tungkol sa kanilang mga lugar sa Listahan Seniority Maaaring sundan-up na may Human Resources.
Kung mga error ay natagpuan sa Listahan Seniority, isang bagong listahan ay ipapadala sa mga empleyado bago mag-bid ay nakumpleto.

18.2.1.4 Paglikha ng Listahan ng Pag-bid

SNS pamamahala ay ipunin ang lahat ng mga tugon mula sa Bidding Survey at Abiso ng Iskedyul Baguhin ang Form upang lumikha ng isang listahan para sa darating na taong pampaaralan. Ang isang posisyon ay isasaalang-alang bukas para sa mga darating na taon ng paaralan kung:

(isang) ito ay isang bagong posisyon;
(b) ang regular na naka-iskedyul na empleyado ay may ipinahiwatig na nais nilang lumipat sa ibang posisyon sa darating na taong pampaaralan;
(c) ang regular na naka-iskedyul na empleyado ay may ipinahiwatig na sila ay hindi nagbabalak na magtrabaho sa SNS sa mga darating na taon ng paaralan; o
(d) walang regular na naka-iskedyul na empleyado sa posisyon (kabilang ang mga posisyon na kung saan ay vacated sa panahon ng taon ng paaralan at sa kasalukuyan ay pinupunan ng pansamantalang itinalaga empleyado).

18.2.2 Ang pagpadala nang Choices

18.2.2.1 SNS pamamahala ay magbibigay ng lahat ng mga empleyado na kalahok sa proseso ng pag-bid para sa mga darating na taong pampaaralan na may isang Bakanteng at Pag-bid Form pagtatanong sa kanila upang ilista ang kanilang mga nangungunang mga pagpipilian at ibalik ito sa loob ng isang dalawang-linggong time frame.
18.2.2.2 Ang Pagbukas at pag-bid Form ay isama ang pangalan ng paaralan at ang mga oras para sa lahat ng mga posisyon.
18.2.2.3 Ang bawat empleyado ay magkakaroon ng opsyon ng listahan ng hanggang sa limang mga pagpipilian sa pagkakasunud-sunod ng priority sa Pagbubukas at Pag-bid Form, at maaaring isama ang kanilang kasalukuyang posisyon bilang isa sa kanilang mga pagpipilian.

18.2.3 Pagpuno Buksan Posisyon

18.2.3.1 Posisyon ay puno batay sa Seniority, at SNS sa pamamahala ay ang bawat pagsusumikap upang magtalaga ng lahat ng mga empleyado sa kanilang pinakamataas na ranggo na pagpipilian.

18.2.3.1.1 SNS pamamahala ay bubuo ng isang listahan ng mga empleyado na isinumite ng isang Pagbukas at pag-bid Form at inayos ito sa pagkakasunud-sunod mula sa pinakamataas hanggang sa pinakamababa seniority. Kung empleyado ay may parehong petsa seniority, ang huling tatlong digit ng kanilang mga numero ng social security ay maaaring magamit bilang isang itali-breaker na may pinakamalaking ng tatlong-digit na numero na ranggo sa pinakamataas.

18.2.3.1.2 Ang empleyado niraranggo ang pinakamataas sa listahan binanggit sa itaas ay itatalaga sa kanilang pinakamataas na ranggo na mga pagpipilian na may isang pambungad na. Pagkatapos ay sa susunod na tao na nasa listahan ang itatalaga sa kanilang pinakamataas na ranggo na mga pagpipilian na may isang pambungad na, at ang prosesong ito ay paulit-ulit hanggang sa Pagbubukas bawat empleyado at Pag-bid Form ay nasuri.

18.2.3.1.3 Empleyado na hindi itinalaga sa isa sa kanilang mga pagpipilian sa pamamagitan ng mga naunang nabanggit na proseso ay itatalaga sa isang unfilled pambungad na batay sa kataasan ng tungkulin at proximity sa bahay. Ang empleyado niraranggo ang pinakamataas sa listahan seniority ay itatalaga sa unfilled posisyon na pinakamalapit sa kanilang home address. Ang empleyado sa susunod na pinakamataas na seniority ay itatalaga sa unfilled posisyon na pinakamalapit sa kanilang tahanan, at ang prosesong ito ay paulit-ulit hanggang ang lahat ng mga openings ay napuno.

18.2.3.2 Bago ang katapusan ng kasalukuyang taon ng paaralan, SNS pamamahala Papadalhan takdang-aralin para sa paparating na taon ng paaralan sa lahat ng mga empleyado, at gagana nang direkta sa SNS empleyado upang galugarin ang mga paraan upang tugunan ang anumang alalahanin tungkol sa kanilang mga takdang-aralin.

18.2.3.3 SNS pamamahala ay magbibigay ng mga kopya ng mga sumusunod sa Union: (1) packet ng mga nakasulat na impormasyon na ipinadala sa SNS empleyado; (2) isang ranggo listahan ng mga empleyado na isinumite ng isang Openings at Pag-bid Form na ginagamit upang punan openings sa pamamagitan ng proseso ng pag-bid; (3) isang listahan ng mga empleyado na ay hindi makakuha ng itinalaga sa isa sa kanilang mga pagpipilian sa pamamagitan ng proseso ng pag-bid; (4) listahan ng lahat ng assignment nag-aalok ng mula sa proseso ng pag-bid; at (5) isang listahan ng mga bid sa bawat manggagawa.

18.3 Taunang Proseso sa Pag-bid para sa Summer Meals

18.3.1 Posisyon upang suportahan ang tag-init na pagkain ay puno ng paggamit ng isang proseso ng pag-bid na halos kapareho sa Proseso sa Pag-bid para sa Paparating na Taon ng Paaralan. Packet ng mga nakasulat na impormasyon na ipinadala sa SNS empleyado ay magagamit sa Ingles, Tsino, at Espanyol.
Empleyado ay aabisuhan ng tag-init mga takdang-aralin ng hindi bababa sa sampung (10) nagtatrabaho araw bago ang pagsisimula ng summer service.

18.3.1.1 Ang bawat spring SNS pamamahala ay magpapadala ng isang Summer Survey sa lahat ng mga empleyado SNS pagtatanong sa kanila upang ipahiwatig ang kanilang interes sa pagtatrabaho sa ibabaw ng tag-araw at upang ibalik ang survey sa loob ng isang dalawang-linggong time frame.

18.3.1.2 SNS pamamahala ay ipadala ang lahat ng mga empleyado na nakasaad na nais nilang upang gumana sa ibabaw ng tag-init ng Summer Pagbukas at pag-bid Form pagtatanong sa kanila upang ilista ang kanilang mga nangungunang mga pagpipilian at ibalik ito sa loob ng isang dalawang-linggong time frame. Ang Summer Openings at Pag-bid Form ay kasama ang sumusunod na impormasyon para sa lahat ng mga bukas na posisyon; ang pangalan ng paaralan, ang mga pagkain ay nagsilbi, at ang mga oras para sa posisyon. Ang bawat empleyado ay magkakaroon ng opsyon ng listahan ng hanggang sa limang mga pagpipilian sa pagkakasunud-sunod ng priority.

18.3.1.3 SNS sa pamamahala ay ang bawat pagsusumikap upang magtalaga ng lahat ng mga empleyado sa kanilang unang pagpipilian. Kung ito ay hindi posible upang mag-alok ang bawat empleyado ang kanyang unang pagpipilian, posisyon ay puno batay sa seniority gamit ang parehong proseso na inilarawan sa ilalim ng Pag-bid Proseso para sa Paparating na Taon ng Paaralan.

18.3.1.4 sampu (10) nagtatrabaho araw bago ang pagsisimula ng summer service, SNS pamamahala Papadalhan takdang-aralin tag-init sa mga empleyado, at gagana nang direkta sa SNS empleyado upang galugarin ang mga paraan upang tugunan ang anumang mga alalahanin tungkol sa mga takdang-aralin tag-init.

18.3.2 SNS pamamahala ay magbibigay ng kopya sa mga sumusunod sa ang Union: (1) packet ng mga nakasulat na impormasyon na ipinadala sa SNS empleyado; (2) isang ranggo listahan ng mga empleyado na isinumite ng isang Summer Openings at Pag-bid Form na ginagamit upang punan openings sa pamamagitan ng proseso ng pag-bid; (3) isang listahan ng mga empleyado na ay hindi makakuha ng itinalaga sa isa sa kanilang mga pagpipilian sa pamamagitan ng proseso ng pag-bid; (4) isang listahan ng lahat ng tag-init assignment nag-aalok ng mula sa proseso ng pag-bid; at (5) isang listahan ng mga bid sa bawat manggagawa.

18.4 Pagpuno Openings Sa labas ng Taunang Pag-bid Proseso para sa Paparating na Taon ng Paaralan

18.4.1 Kung ang isang permanenteng posisyon ay bubukas up sa panahon ng taon ng paaralan, ang pagbubukas ay isasaalang-alang ng isang pansamantalang assignment hanggang sa susunod na Taunang Proseso sa Pag-bid para sa Paparating na Taon ng Paaralan.

18.4.2 Kung dagdag na oras ay idinagdag sa isang posisyon sa panahon ng taon ng paaralan at ang mga empleyado sa posisyon na ay hindi gusto ang mga karagdagang oras, ang mga karagdagang oras ay napuno ng isang pansamantalang assignment hanggang sa susunod na Taunang Proseso sa Pag-bid para sa Paparating na Taon ng Paaralan.

18.5 Temporary Assignment

Batay sa mga pangangailangan ng mga SNS tulad ng natukoy ng Direktor ng SNS, anumang pansamantalang pagbabago sa assignment ay dapat na batay sa seniority, may mga pansamantalang pagbabago ng assignment inaalok kusang-loob na unang sa mga pinaka-senior. Kung walang mga boluntaryo, pagkatapos ay ang empleyado na may hindi bababa sa katandaan ay itatalaga. Said assignment ay ginawa sa pamamagitan ng pagsulat sa mga empleyado at ang Union, at dapat kabilang ang simula at wakas na petsa.

18.6 Emergency Coverage Site

SNS ay maitalaga sa pagitan ng 5-10 regular na nakatalaga empleyado na ay makakatanggap ng pagsasanay upang magbigay ng emergency site coverage, kabilang ang pagpapalawak ng mga programa tulad ng Almusal sa Classroom, mobile cart, vending machine, bulk serving, etc. Ang mga empleyado ay makakatanggap ng parehong oras bilang kanilang regular na assignment, maliban kung ang mga emergency shift natatakpan ay isang mas mahabang shift. A 2615 Mag-aaral Empleyado na sumasaklaw para sa isang Lead 2616 Student Nutrition Empleyado ay makakatanggap ng sa labas ng klase ng pay. A 2616 na sumasaklaw para sa isang 2616 ay makakatanggap ng isa at isa kalahating beses ang regular pay.

18.7 Access sa Phones

Empleyado sa lahat ng lokasyon sa trabaho ay dapat na ibinigay makatwirang access sa isang lupa-line o mobile telepono o maihahambing na paraan ng komunikasyon para sa pagsasagawa ng Distrito ng negosyo, kasama na ang palitan ng text o larawan ng mga mensahe kung kinakailangan ng supervisor, at para gamitin sa kaganapan ng emerhensiya. Ang ganitong paggamit ay hindi dapat makagambala sa ang transaksyon ng Departmental negosyo.

18.8 Pag-aalaga at paglilinis ng Cafeteria

SNS manggagawa ay responsable para sa pag-aalaga at paglilinis ng cafeteria at serbisyo ng lahat ng mga pagkain sa mga mag-aaral. Pag-aalaga at paglilinis ay nagsasama ng wiping down dining furniture at upuan, paglilinis ng mga estudyante sa pagbabahagi ng pagkain talahanayan, pagtatapon ng natira gatas, pagpapanatili ng mga poster at signage sa mga pader, paglilinis ng mga coolers at iba pang paghahanda kagamitan at mga lugar, at pagpapanatili ng anumang basura enclosures.

Ang mga tungkulin ay kasama ang almusal, tanghalian at hapunan programa.
Ang mga tungkulin ay hindi kasama ang pagkuha ng out trash bin, paglilinis ng sahig, pader, o windows, maliban sa kusina o paghahanda sa lugar. SNS manggagawa ay hindi inaasahan upang pagbukud-bukurin compostable o recyclable item na inilagay sa trash.
Manggagawa ay dapat na ibinigay kasama ng isang nakasulat na paglalarawan ng mga gawain sa bawat site na kukumpletuhin sa panahon ng kanilang shift at kapag break na panahon ay na mangyari.

18.9 Magtrabaho Sa panahon ng Split Shift

SNS manggagawa na may isang split shift ay may karapatan sa isang duty-free nabayarang nonworking panahon. Kung ang SNS worker ay nagtanong sa pamamagitan ng kanilang agarang superbisor sa trabaho sa panahon ng isang duty-free, hindi pa bayad, nonworking panahon, sila ay binabayaran para sa lahat ng oras ang tunay na nagtrabaho sa minimum palugit na labinlimang (15) minuto.

Kapag ang isang SNS worker ay nagtanong sa pamamagitan ng kanilang agarang superbisor upang masakop ang split shift sa maramihang mga site sa trabaho sa isang araw, SNS ay kalkulahin ang oras ng paglalakbay sa pagitan ng mga site at mga empleyado ay babayaran para sa mga oras ng paglalakbay sa kanilang regular na rate ng pay. Mga empleyado na gamitin ang pampublikong sasakyan sa paglalakbay sa pagitan itinalaga sites ay reimbursed para sa gastos ng kanilang paglalakbay.

18.10 Walang Pagkawala ng Magbayad para Incumbents

"Ang mga nanunungkulan sa pag-uuri" ay kabilang ang anumang mga empleyado na nagtatrabaho sa anuman sa mga apektadong-uuri, anuman ang kanilang katayuan - hal, pansamantala, serbisyo kung kinakailangan, etc. - on o pagkatapos ng Hulyo 1, 2010. Ang epekto ng pagkakaloob na ito ay na walang empleyado na kaya kwalipikado ay ilalagay sa bagong mas mababang mga hakbang sa rehire.
walang incumbents, tulad ng tinukoy dito ay mawawala ang pay bilang resulta ng reorganisasyon at ay inilagay sa ang hakbang na iyon sa bagong hakbang na sistema na kung saan ay hindi bababa sa katumbas ng kanilang kasalukuyang suweldo.
Anumang "incumbent" tulad ng inilarawan sa seksyon na ito ay kasalukuyang binabayaran sa itaas ng itaas na hakbang ng pag-uuri ay dapat lola parented sa kanilang kasalukuyang antas ng suweldo at dapat magdusa walang pagbawas sa suweldo bilang isang resulta ng pagpapatupad ng pagbabagong-tatag na ito.

18.11 Labas ng Eskuwela Magbayad para sa Paaralan kantina Helper Itinalaga sa Lead

Kung ang 2615 School kainan Helper itinalaga upang punan ang isang 2616 Lead Student Nutrition Worker opening dahil may mga hindi sapat na 2616 upang punan ang lahat ng Lead Openings, ang 2615 Kainan Helper ni suweldo ay maaring iakma upang isama sa labas ng klase ng pay para sa tagal ng kanilang assignment sa isang Lead role. Ang Distrito ay dapat magkaloob ng pag-uuri 2615 kapag nakatakda "In Charge" sa isang satellite lokasyon ng suweldo adjustment sa ang katumbas na hakbang suweldo sa suweldo schedule na kung saan ay dalawang grado sa itaas ng suweldo schedule para sa klase 2615.

18.12 In-Taon Bakasyon para sa Paaralan-Term SNS empleyado

18.12.1 Ang Distrito ay maaaring magbigay ng In-Taon bakasyon para sa hanggang sa tatlumpung-limang (35) school-matagalang mga empleyado bawat taon hangga't ang pagpapatakbo pangangailangan ng distrito ay hindi negatibong epekto. Ang nasabing bakasyon ay maaaring ay dadalhin sa loob ng dalawang (2) linggo bago ang pagsisimula, at ang unang walong (8) linggo ng mag-aaral pagtuturo sa taon.

18.12.2 SNS kawaning pambayan ay dapat magsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa isang form distrito para sa isang in-taon bakasyon sa kanilang agarang superbisor hindi bababa sa dalawang (2) linggo bago ang petsa ng bakasyon hiniling.

18.12.3 In-taon bakasyon kahilingan ay maaaring maaprubahan kaya mahaba bilang ang pagpapatakbo pangangailangan ng Distrito ay hindi maanghang.

18.12.4 Mga Pag-apruba ay ibabatay sa District seniority napapailalim sa seksyong 18.12.5 sa ibaba. Kaugnayan sa seniority ay nasira sa pamamagitan ng ang huling tatlong digit ng numero ng social security.

18.12.5 Pagkatapos ng isang karapat-dapat SNS empleyado ay nakatanggap ng isang in-year vacation, siya / siya ay papatak sa ibaba ng listahan seniority kung kahilingan sa hinaharap sa taong iyon ay isinumite.

18.12.6 Walang higit sa isang (1) karapat-dapat SNS empleyado sa anumang site sa trabaho ay maaaring nasa isang in-taon bakasyon sa anumang naibigay na oras.

18.12.7 Walang bagay na nakapaloob dito ay bibigyang-kahulugan upang maalis ang SNS empleyado bakasyon sa panahon recesses.

18.12.8 School-matagalang mga empleyado SNS na nagtatrabaho summer assignment na ay hindi nagpapahintulot ng para sa isang pahinga ng hindi bababa sa sampung (10) workdays sa pagitan ng pagtatapos ng tag-init assignment at ang pagsisimula ng estudyante sa pagtuturo sa taong maaaring mag-aplay para sa isang bakasyon sa panahon ng blackout na panahon tulad ng natukoy ng 18.12.1

18.13 Pagsasanay at Professional Development

18.13.1 Panlabas na Pagsasanay

Mga kinakailangang mga kasangkapan at mga materyales para sa culinary arts coursework ay reimbursed sa labas ng reimbursement fund tuition alinsunod sa seksyon 10.7 ng Kasunduang ito.

18.13.2 Panloob na Pagsasanay

SNS ay gagawa ng isang patuloy at sama-sama pagsisikap upang sanayin empleyado sa iba't-ibang mga tungkulin ginagampanan ng mga manggagawa sa kanilang klase. Mga pagsusumikap na ito ay maaaring isama ang mga session ng pagsasanay at karanasan sa trabaho sa isang iba't ibang mga site at may iba't-ibang ng mga programa.

18.14 Summer Takdang Aralin

Empleyado na nakatalaga sa trabaho sa panahon ng tag-araw ay dapat tumanggap, sa proporsiyon, hindi mas mababa kaysa sa kompensasyon at mga benepisyo na naaangkop sa pag-uuri ng tag-init assignment o serbisyo sa panahon ng regular na taong pampaaralan.