23.0 KARAINGAN PAMAMARAAN

Pamamaraan ng karaingan ay sumasaklaw sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa loob ng pagpapasiya ng Distrito. Ang karaingan ay tinukoy bilang isang paratang sa pamamagitan ng isang empleyado, grupo ng mga empleyado, o Union hinggil alitan na maaaring lumabas na kinasasangkutan ng mga interpretasyon, application o lumalabag sa mga tuntunin at kundisyon na itinakda sa Kasunduang ito na ibinigay na ang mga ganitong kondisyon ng trabaho ay sa loob ng saklaw ng pagkatawan bilang tinukoy sa mga Educational Employment Relations Act at iba pang mga batas at ibinigay sa karagdagang na ang mga ganitong kondisyon ng trabaho ay sa loob ng Charter ng awtoridad ng San Francisco Unified School District na kaya ipatupad.

23.1 Ang Union at ang Distrito sumang-ayon na ang lahat ng tao nag-aalala ay makikinabang kapag prompt at kumpidensyal na resolution ng karaingan ay hinihikayat. kaya, ang sumusunod na pamamaraan upang makamit ang layuning ito sa pamamagitan nito ay itinatag.

23.1.1 Ang karaingan ay dapat maging isang claim na paglabag, maling pakahulugan, o hindi makatarungan application ng mga tuntunin at kundisyon ng kasunduang ito.

23.1.2 Dahil ito ay mahalaga na ang mga hinaing ma-proseso bilang mabilis hangga't maaari, bilang ng mga araw na nakasaad sa ibaba sa bawat hakbang ay dapat na itinuturing bilang isang maximum at ang bawat pagsusumikap ay dapat gawin upang mapabilis ang proseso. Ang mga limitasyon ng oras na tinukoy ay maaaring palawigin ng kasunduan ng mga partido.

23.1.3 Kung ang isang bista tungkol sa hinanakit, sa anumang hakbang, ay gaganapin sa oras school, ang grievant(s) at Union ng mga kinatawan ay dapat palabasin na may mga pay.

23.1.4 Walang hinanakit materyal ay dapat na mailagay sa mga tauhan ng file ng empleyado ehersisyo ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng pamamaraan ng karaingan. Ni makatitindig man naturang materyal utilized sa mga ulat ng pagsusuri, ang pang-promosyon proseso, o sa anumang mga rekomendasyon para sa placement ng trabaho.

23.1.5 Lahat ng mga grievances dapat magsimula sa impormal na hakbang (23.2.1), maliban kung ang isang karaingan arises mula sa pagkilos ng isang kapangyarihan mas mataas kaysa sa site supervisor ng empleyado, ang karaingan ay maaaring iharap sa step 2 ng pamamaraan ng karaingan sa loob ng timeline itinakda sa seksiyon 23.2.2.2.

23.2 Grievance Procedure Mga Hakbang

23.2.1 Di-pormal na Hakbang

Isang empleyado sa pagkakaroon ng isang karaingan maaaring unang talakayin ito sa site supervisor ng empleyado at subukan na magtrabaho sa labas ng isang kasiya-siya solusyon sa isang impormal na paraan na may mga supervisor.

23.2.2 Unang hakbang

23.2.2.1 Kung ang isang solusyon, kasiya-siya sa parehong grievant at ang supervisor site, ay hindi nagagawa sa pamamagitan ng impormal na talakayan, ang grievant ay may karapatan na kumonsulta sa, at ma-tinulungan ng, isang kinatawan ng sariling pagpili ng grievant sa ito at lahat ng succeeding mga hakbang ng pamamaraang ito karaingan.
23.2.2.2 Kung ang grievant desires upang ituloy ang hinaing na ito sa kabila ng pormal na Hakbang, ang grievant dapat, sa loob ng dalawampu't-dalawang (22) araw ng trabaho pagkatapos ng pagkilos, pangyayari, kaganapan o mga pangyayari di-umano'y upang bumubuo ng isang karaingan magsumite ng Letter of Grievance, Unang hakbang, sa site supervisor at ang Labor Relations Office.
23.2.2.3 Ang Letter of Grievance - Hakbang One, maglalaman:
isang. sa petsa ng impormal na talakayan;
b. sa petsa ng pagsumite ng Letter of Grievance sa site supervisor;
c. ang mga tiyak na probisyon(s) pagbibigay ang kundisyon ng empleyo na ang grievant alleges ang Distrito ay lumabag;
d. isang buo at kumpletong pagpapaliwanag ng mga pangyayari ng karaingan; at
e. ang remedyo na hinahangad sa pamamagitan ng grievant.

23.2.2.4 Ang site supervisor dapat, sa loob ng labinlimang (15) araw ng trabaho ng resibo ng Letter of Grievance, siyasatin ang mga hinaing at magsumite ng isang desisyon sa grievant, Labour Relations Office at ang Union.

23.2.2.5 Ang desisyon ay dapat na nakasulat, at dapat maglaman ng:
isang. sa petsa ng pagtanggap ng Letter of Grievance;
b. sa petsa ng pagsumite ng desisyon sa grievant;
c. ang desisyon ng site supervisor, mga pangsuportang mga dahilan nito; at
d. Hakbang One Letter of Grievance ay kailangang isumite sa bawat hakbang at hindi maaaring susugan sa pamamagitan ng Grievant na nakalahad bagong bagay.

23.2.3 Pangalawang hakbang

23.2.3.1 Kung ang grievant ay hindi nasisiyahan sa desisyon sa Unang Hakbang sa grievant maaaring, sa loob ng labinlimang (15) araw ng trabaho pagkaraang matanggap ang desisyon, maghain ng nakasulat na apela sa Labor Relations Office.

23.2.3.2 Ang Hakbang One Letter of Grievance ay dapat na isinumite sa Hakbang Dalawang. Letter ay hindi maaaring susugan ng grievant na nakalahad bagong bagay.

23.2.3.3 Ang Labor Relations Office dapat sa loob ng labinlimang (15) araw ng trabaho ng resibo ng apela, maimbestigahan ang karaingan, kabilang affording ang grievant at / o ang Union ng pagkakataon na marinig, at isumite ang isang desisyon sa grievant at ang Union.

23.2.3.4 Ang desisyon ay dapat na nakasulat, at dapat maglaman ng:

isang. sa petsa ng pagtanggap ng apela;
b. sa petsa ng desisyon upang grievant; at
c. ang desisyon ng Labor Relations Office sa pagsuporta sa mga dahilan nito.

23.2.4 Pangatlong hakbang

23.2.4.1 sa loob ng labinlimang (15) nagtatrabaho araw ng pagtanggap ng desisyon sa Unang Hakbang II, isang nakasulat na kahilingan ay dapat na isinumite sa Labor Relations Office na ang hinaing marinig at malutas sa pamamagitan ng isang arbitrador.

23.2.4.2 mga tagahatol ay dapat piliin sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa pagitan ng grievant, o ang kanilang mga kinatawan, at ang Labor Relations Representative. Kung ang grievant, o ang kanilang mga kinatawan, at ang Labor Relations Representative ay hindi magkasundo sa pagpili ng isang arbitrador ang Union ay dapat humiling ng California State Mediation at Conciliation Service (CSMCS) upang magsumite ng isang listahan ng pitong (7) arbitrators na nagkaroon ng mumunti karanasan bilang isang tagahatol sa mga pampublikong mga hindi pagkakaunawaan sa pagtatrabaho. grievant ang, o ang kanilang mga kinatawan, at ang Labor Relations Representative ay dapat pagkatapos halili tanggalin ang mga pangalan mula sa naturang listahan hanggang sa isa lamang (1) pangalan ng labi; at ang taong iyon ay dapat maglingkod bilang tagapamagitan. Kung ang Union / grievant o ang Labor Relations Representative tinatanggal ang unang pangalan, ay dapat ipasiya sa pamamagitan ng bunutan.

23.2.4.3 Maliban kapag ang isang pahayag ng mga katotohanan pinagkasunduang sa grievant at ng Superintendente taong itinalaga ay isinumite sa tagapamagitan, doo'y malalagay ang tungkulin ng tagapamagitan o arbitrator na marinig at isaalang-alang katotohanan na isinumite ng mga partido.

23.2.4.4 Ang Distrito at Union ay ang bawat pagsusumikap upang mag-iskedyul ng arbitration pagdinig sa lalong madaling magagawa.

23.2.4.5 Pagkatapos sinabi arbitration, o pagsusuri ng pinagkasunduang pahayag ng mga katotohanan, doo'y malalagay ang tungkulin ng tagapamagitan o arbitrator upang gumawa ng nakasulat na natuklasang katotohanan(s) na malutas ang karaingan.

23.2.4.6 Ang desisyon ng tagahatol ay magiging pangwakas at umiiral sa mga partido.

23.2.4.7 awtoridad ng tagapamagitan ay limitado sa isang desisyon, batay sa isinumite katotohanan at mga naaangkop na batas, kung ang Distrito ay lumabag sa mga tuntunin at kundisyon na itinakda sa Kasunduang ito. Ang karagdagang ang arbitrador ay hindi magkakaroon ng kapangyarihan upang magpasya kung anumang isyu hindi naisumite, o idagdag sa, awasin, o baguhin ang mga tuntunin ng kasunduang ito.

Ang pamaraan para sa reklamo ay maaaring utilized upang hamunin o baguhin Lupon ng mga patakaran Edukasyon at administratibong regulasyon, at ang arbitrador ay dapat ay walang hurisdiksyon upang isaalang-alang o kumilos sa naturang mga hamon, maliban insofar bilang naturang mga patakaran at regulasyon administratibo partikular na isinasama sa Kasunduang ito.

23.2.4.8 Bawat partido (empleado, grupo ng mga empleyado, o Union at ng Superintendente taong itinalaga) sa arbitration bago ang isang arbitrador ay dapat madala ang kanyang sariling mga gastos sa koneksyon kasabay niyon. Ang lahat ng mga bayarin at gastos ng mga tagahatol at isang reporter, kung mayroon man, ay dapat makitid ang isip at mabayaran ng buo sa pamamagitan ng hindi matagumpay na partido.

Kung sakaling ang arbitrador ay dapat gumawa ng isang kompromiso na desisyon, partido o mga partido na siyang magbabayad ng bayarin at gastos ng tagahatol, at isang reporter, kung mayroon man, ay dapat ipasiya batay sa proporsiyon ng tagapamagitan. kompensasyon ng tagapamagitan at gastos ipanganganak ay ibabalita pantay sa pamamagitan ng worker o ang Union at ang Distrito.

23.2.5 Ang Epekto ng Pagkabigo ng Napapanahon Action

Kabiguan ng mga grievant upang magsumite ng apela sa loob ng kinakailangang limitasyon ng panahon sa anumang hakbang na dapat bumuo ng isang pag-abanduna ng karaingan, maliban kung saan ang mga partido sumang-ayon sa pamamagitan ng pagsulat sa isang extension. Pagkabigo ng Distrito na tumugon sa loob ng limitasyon ng panahon sa anumang hakbang na dapat magpahintulot sa isang panuluyan ng isang apela sa susunod na hakbang ng pamamaraang ito sa loob ng oras na inilaan nagkaroon ng desisyon nabigyan.

Ang Distrito at ang Union sumang-ayon na shop stewards at opisyales ng unyon ay dapat tangkaing lutasin grievances sa pinakamababang posibleng hakbang at na ang Shop Stewards, unyon opisyal at Distrito ng pamamahala ng relasyon ay dapat maging positibo. Sa katapusang ito, ang Distrito ay sumang-ayon upang magbigay ng mga lokal na 1021 Stewards Council dalawang (2) oras bawat buwan upang repasuhin ang mga hinaing at sumali sa Labor-Management sesyon ng pagsasanay sa mga tauhan pamamaraan at kontrata interpretasyon. Ang oras na ito ay hindi dapat mabayaran sa pamamagitan ng Distrito.