六月我們沒有見面，自從我們聚在一起以來，似乎已經很久了. 幸運的是，我們的下一次會員會議將於本週三晚上在聯合大廳舉行，並透過 Zoom 線上舉行.
透過 Zoom 參與, 點擊此處註冊以獲得加入鏈接. 會議開始於 5:30下午, 登記表上有一個「o」字樣.
如果您親自出席，您將與我們一起在大廳共進晚餐, 請在這裡註冊.
如果你不知道, SEIU1021付出了很多努力 [和金錢] 支持支持工會工人的政治候選人的選舉. 我們會議的一部分將討論即將到來的 11 月選舉 – 不僅僅是美國總統和加州美國參議員, 但舊金山市長, 6 監事, 4 教育委員會委員, 州議會議員, 州參議員, 許多投票措施, 排名選擇投票等!
這些選舉將影響你, 你的工作, 你的家人和朋友. 請計劃參加.
我們的暫定議程如下所示.
我將透過 Zoom 參加，希望週三能看到許多熟悉的面孔.
此致 & 團結一致,
雪莉
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議程草案:
SEIU 1021 – 舊金山聯合學校分會
7 月 22, 2024 每月會員會議 – 5:30下午7號:00下午
350 羅德島州和 Zoom
開幕
1. 來電訂購
2. 簡介
3. 接受議程 – 僅語音投票
4. 五月分會會議紀要 (延後到下個月)
公告:
5. 分會主席拉斐爾·皮卡索退休, 臨時總統安東尼羅伯遜
6. 即將舉行的分會選舉 – 將於11月舉行 2024. 選舉過程或提名徵集將在我們八月的會議上進行.
7. 即將舉行的 SFUSD 培訓 – 請留意 SEIU 資訊表!
託管人 – 週二或週三, 8 月 6 或八月 7 - 1/2 我們的保管人員每天
文員和行政助理 – 週五, 8 月 9
社群網路工作人員 & 助理宿舍家長 – 週三和/或週四, 8 月 14 和/或八月 15 – 取決於您所在地的餐飲服務類型 [重新整理, 熱 & 服務, 等。]
報告:
8. 委員會的最新消息 –
教育產業委員會 – 週六, 9 月 14 （費爾菲爾德）
電子板更新
即將在薩克拉門托舉行的當地 SEIU1021 大會 – 9 月 28 & 29
主題 – 夢, 組織, 鬥爭, 贏!
頭條新聞 – 夢幻般的內格里托
SEIU1021下一步將接手什麼方向 3 年份?
從 EMPowerSF 轉換 & 快速前往前線 & 紅色漫遊者
工會培訓:
9. 提高對即將舉行的選舉的影響的認識; 它如何影響您的工作和家庭
10. SF COPE 認可 –
認可摘要 – 市長, 各區督導員 1, 3, 5, 7, 9 和 11, COPE 需要 SFUSD 協助教育委員會候選人面試 (10-15 分鐘)
· 舊金山市長 – 亞倫·佩斯金
· 區 1 – 陳康妮 (現任者)
· 區 3 – 黎莎朗, 莫·賈米爾
· 區 5 – 迪恩普雷斯頓 (現任者)
· 區 7 – 瑪娜·梅爾加 (現任者)
· 區 9 – 傑基·菲爾德
· 區 11 – 埃傑. 瓊斯, 陳琪安
教育委員會候選人的面試將於八月進行.
任何會員均可參加.
SEIU 對投票措施的所有立場 – 城市和州 – 將於九月跟進.
財務主管的報告
11. 動議通過支出不超過 $1,800 對於託管人’ 每年八月培訓
12. 批准購買的動議 200 SEIU 掛繩，供桌上活動和新會員使用，使用時間不超過 $805
其他項目
13. 章節 2024-2025 討價還價更新 – 選擇哪些物品來討價還價
14. 開發中 – 為我們的分會成員提供新的溝通資源
15. 會員問題與解答 (在時間允許的情況下)
SEIU 1021 SFUSD 分會目前正在進行分會領導選舉. 您可以使用下面的表格通過電子郵件將您的提名提交至 patjchan@sbcglobal.net, 傳真至 415-418-6051, 或親手交給 SEIU 1021 辦公室, 350 羅德島街 #100S 不遲於 11 月 9, 2021, 下午 5 點
前言:
我們, 舊金山聯合學區的員工, 作為自由和負責任的人工作, 認識到總體上的勞工運動, 和 SEIU 本地 1021, 特別是 CtW, 可以幫助解決我們社區的問題; 因此我們加入工會並同意通過這些章程, 符合地方憲法 1021, 作為為了我們所服務社區的利益而採取一致行動和集體談判的工具.
第 1 條名稱和管轄權:
本章將被稱為本地的 SFUSD 章節 1021. 本章管轄為談判單位全體員工(小號) 由舊金山聯合學區的工會代表。
第 2 條 隸屬關係:
本章是 SEIU Local 的一部分 1021, CtW 並應遵守該聯盟的憲法和所有據此通過的政策.
第 3 條 會員資格:
所有人, 不分種族, 信條, 顏色, 宗教, 性別, 性別表達, 性取向, 國籍, 公民身份, 婚姻狀況, 祖先, 年齡, 殘疾狀況, 或政治派別有資格成為會員.
第四條 章節結構:
(1) 分會成員應選舉, 每兩個 (2) 年份, 由以下官員組成的執行委員會:
主席
副總統
秘書
出納員
首席管家
應對協調員,
任期為兩年.
(2) 執行委員會有權在普通會員會議之間為分會行事。執行委員會應在董事會認為必要時舉行會議. 三 (3) 成員應構成執行委員會的法定人數.
(3) 普通會員是分會結構中的最高權力機構.
(4) 分會應至少每季度定期舉行一次會員大會. 5% 普通會員的人數應構成法定人數. 特別會員會議可由分會執行委員會召集或通過 5% 成員的百分比。
(5) 分會應保存分會會議記錄的文件，並應要求將其副本提供給地方工會秘書.
(6) 分會通知當地 1021 執行委員會對地方工會執行委員會的會議記錄或行動採取的任何異議行動.
(7) 分會應保存財務記錄。所有資金, 包括收入和支出, 應根據當地工會制定的程序進行記錄並保留適當的財務記錄。這些記錄應根據要求傳送給地方工會執行委員會. 所有財務記錄應至少保存 6 年 (6) 如果適用法律要求，則為數年或更長時間。
二 (2) 簽名 (分會官員) 應要求花費分會資金。分會財務記錄應定期由分會官員或分會執行委員會成員進行審計，該成員不是分會帳戶的簽署人.
第 5 條官員和職責:
(1) 主席: 主席應主持所有會議，並負責指導執行分會成員投票通過的指令。主席應是所有委員會的當然成員. 總統應是三人之一 (3) 被授權從分會賬戶中提取資金的官員, 在此類支出得到執行委員會和/或普通會員的批准後。
(2) 副總統: 會長不在時由副會長代行會長職務，並負責會員招募工作。副總統應是三人之一 (3) 被授權從分會賬戶中提取資金的官員, 在此類支出得到執行委員會和/或普通會員的批准後。
(3) 秘書: 秘書應正確記錄所有執行委員會和會員大會的會議記錄，並應要求將其副本提供給地方工會秘書。秘書應代表分會接收所有通信和通信.
(4) 出納員: 司庫應負責章帳戶的存款和支出，並負責執行第 4, 小節 (7). 司庫應為三人之一 (3) 被授權從分會賬戶中提取資金的官員, 在此類支出得到執行委員會和/或普通會員的批准後。財務主管應在地方工會財務主管或其代表的指示下提交分會財務記錄以供審計.
(5) 首席管家: 首席管家應作為車間管家在工地履行職責的資源，並將協調管家在涵蓋工地的工作, 地區, 和工作分類.
(6) COPE 協調員和縣 COPE 委員會: COPE協調員應負責向分會成員提供政治信息和教育，並協助和協調投票, 應對卡, 以及與分會和地方工會的政治活動有關的其他職責. 協調員也將是當地的分會代表 1021 縣COPE委員會。其他成員可以參加縣 COPE 委員會會議. 縣 COPE 委員會的代表和候補人員應在與執行委員會協商後由總統任命.
第 6 條 管家:
管家可由選舉產生, 請願, 或任命代表集體談判協議下的成員. 通過任命或請願選出的管家必須在下一次預定的分會選舉中得到確認. 管家是工地工會的代言人，對於建立強大的工會至關重要, 參與和積極的成員. 管家’ 角色和職責包括, 但不限於, 持續培訓; 新成員的歡迎和介紹; 動員, 教育, 並向會員通報工會活動和其他問題; 解決工地問題; 處理申訴; 及時有效地代表成員.
第 7 條 網站管理員:
應任命網站管理員來維護和更新分會網站. 執行委員會可以任命 CAT 團隊或執行委員會的其他成員來協助這項工作.
第 8 條 行業委員會代表: 分會委派代表出席地方會議 1021 行業委員會.
第 9 條 公約代表:
SEIU 分會代表 1021 兩年一度的大會應由信譽良好的分會成員根據以下公式通過無記名投票選出: 二 (2) 每章和兩個代表 (2) 每增加一百名代表增加 (100) 每個章節的成員.
第十條 合同談判: 一般會員應選舉一個合同談判委員會 12 成員。談判完成後, 集體談判協議的副本應轉發給 SEIU 1021 執行委員會並以會員最常閱讀的三種語言提供給所有會員.
第 11 條 召回:
召回官員可以由至少由以下人員簽署的請願書發起 20 成員的百分比. 召回發生後, 分會執行委員會應任命一個選舉委員會，並在六十年內對普通會員進行無記名投票選舉 (60) 提出罷免請願書的天數。多數票決定罷免.
第 12 條 職位空缺:
職位持有人辭職時，應宣布選舉職位空缺, 辭去工會職務, 不再是信譽良好的會員, 正在長期休假, 或被召回。發生在一個空位 (1) 在與執行委員會協商後，可以通過任命分會主席來填補任期屆滿的年份; 除此以外, 空缺應由一般會員選舉填補. 沒有候選人參選的職位將由總統在選舉證明後任命.
第 13 條 章選舉:
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選舉時間表: 分會選舉應在奇數年每兩年舉行一次，必須在當年的 11 月之前完成。
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選舉委員會: 執行委員會應任命至少三名 (3) 選舉委員會的成員。委員會成員不得在選舉中擔任公職候選人. 委員會應通過所有必要的規則和條例，以確保公平和誠實的選舉和提名程序，並應向每位候選人提供一份副本。委員會還聽取了對選舉進行的挑戰. 選舉委員會應向分會執行委員會和地方委員會提交書面報告 1021 三個工作之內的總裁 (3) 計票後的天數. 報告應包括選舉規則, 程序, 時間表, 候選人/問題投票總數, 提出的任何挑戰, 選舉委員會成員的姓名和電話號碼。選舉結果應在選舉後提供給會員。
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合格: 為了競选和擔任分會官員, 候選人應至少擔任一名信譽良好的成員 (1) 年，並在分會代表的談判單位內受僱。如果該章節存在的時間少於一個 (1) 年, 候選人必須是信譽良好的會員，因為該分會被當地認可 1021. 只有信譽良好的會員才有資格參加分會選舉.
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注意: 選舉通知應至少發給每個信譽良好的分會成員 (30) 通過書面通知和/或分會通訊在選舉日期前幾天 (通知必須至少是 30 提名截止日期前幾天). 通知必須包括提名方法, 提名截止日期, 提交候選人的截止日期’ 聲明, 選舉方法, 日期, 時間, 和投票地點, 獲得重複選票的程序, 和挑戰程序。選舉通知—和選舉投票—必須包括分會有資格選舉的大會代表人數。通知和投票必須包括選舉大會替補的方法 (IE。, 通過選舉, 以亞軍身份委派, 等。). 所有正式選舉材料和通訊必須在出版前由選舉委員會和指定的現場代表審查.
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職位提名: 職位提名將在全體會議上進行 會員大會或書面提交選舉委員會. 被提名人必須在三個小時內到場或提交接受提名的書面通知 (3) 為提名設定的截止日期.
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表決: 分會選舉必須以無記名投票方式進行。只有信譽良好的成員才有資格投票. 禁止代理投票和補充候選人。分會必須為會員提供獲得重複選票的方法. 選舉委員會應決定是否通過郵寄方式進行投票, 在工地, 在會員大會上, 或這些方法的組合. 多票有效選票將決定當選的候選人。如果出現平局投票, 將進行第二輪選舉。
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選票數: 選舉委員會應在一個地點計票, 日期, 和時間通知會員.
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選舉材料: 所有選舉選票和重複選票—標記, 無標記, 作廢, 沒用過—必須保存一個 (1) 年 (所有打印的選票都必須計算在內).
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挑戰: 必須提交對分會選舉的質疑或爭議 三內至分會選舉委員會 (3) 委員會提交的工作日’向分會執行委員會提交選舉報告。挑戰必須以書面形式提交，並且必須引用具體的違規行為(小號) 章選舉規則和程序, 章章程, 或當地 1021 憲法. 對選舉的質疑只有在引用具體違反選舉規則和程序或地方 1021 憲法以及所指控的違規行為是否可能影響了選舉結果. 分會選舉委員會應在十年內調查並解決挑戰 (10) 收到挑戰的工作日。選舉委員會可下令重新進行全部或部分選舉.
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上訴: 分會選舉委員會拒絕或無法解決的挑戰或爭議可以書面形式向當地上訴 1021 五內執行局 (5) 收到分會選舉委員會的工作日’s 的決定。本地的 1021 執行委員會應在十五日內進行調查並作出回應 (15) 收到挑戰的工作日。對選舉的質疑只有在引用具體違反本章選舉規則和程序的情況下才會被視為有效, 章章程, 或當地 1021 憲法和是否涉嫌違反可能已經影響了選舉的結果。
第 14 條 合同的批准:
臨時協議的批准或拒絕應在會員會議上提交給普通會員(小號) 為此目的或通過郵寄選票呼籲。批准表決應以書面形式, 無記名投票. 不允許代理投票. 至少三個 (3) 天’ 必須在合同批准投票之前發出通知.
第 15 條 罷工:
根據國際聯盟章程，未經全體會員多數同意，分會不得以無記名投票方式發起罷工。罷工投票可以在會員大會上或通過郵寄投票進行. 不允許代理投票. 至少三個 (3) 天’ 應在進行罷工投票的會議之前發出書面通知。如果進行罷工投票, 分會應獲得當地的製裁 1021 執行董事會。未經事先通知 SEIU 主席或, 在事先通知不可行的情況下, 罷工開始後，在沒有通知的情況下盡快, 在該通知中，該章指出它已遵守所有適用的通知要求. 罷工前還應收到地方中央勞動委員會的罷工製裁.
第 16 條 程序和辯論:
分會會議應受《共同程序手冊》管轄, 辯論規則, 和《國際聯盟章程》中規定的工作秩序。每個成員都應遵守並受制於本章所有會議上的辯論規則.
第 17 條 修正:
對這些章程的修訂可由執行委員會的多數票或由至少 15% 的人簽署的請願書提出 (15%) 的會員資格。這些章程可以通過會員大會或郵寄投票中的多數會員投票進行修改. 必須至少通知會員三十 (30) 在審議任何修正案之前幾天，並提供擬議的修正案和章程的原始部分。這些章程的修正案應提交給地方工會總部辦公室 (100 橡樹街, 奧克蘭, CA 94607) 被審查是否符合當地 1021 憲法並存檔。在地方工會執行委員會批准之前，任何修正案均無效或生效。為使這些章程符合章程或地方工會或國際聯盟的章程所需的修訂可以通過分會執行委員會的投票進行，而無需提交給一般會員.
您是否需要災難性病假捐贈? 如果你至少沒有上班 30 天, 或期望基於您的疾病或您照顧的家庭成員的疾病, 您可能有資格獲得捐贈.
目前來自 Wallenberg HS 的成員 Jose L Gonzalez 願意捐贈時間.
請聯繫 Gesner Nazaire nazairegesner@yahoo.com 或 415-374-3584 對於形式和規則.
什麼在你的合同? 保險和 EAP
文章 5.5 涵蓋一些與保險相關的福利, 主要針對長期公務員. 至少工作的公務員 20 每周小時有 長期殘疾保險 之後激活 180 不工作的日曆天數，最多將替換 50% 你的收入損失, 取決於 $1000 每月.
SFUSD 還為活躍的員工提供 定期人壽保險單 在您受僱期間; 此政策還涵蓋導致您無法工作的肢解和其他嚴重傷害. 如果您有興趣，可以為員工和家屬提供補充保險 – 計劃文件包含所有詳細信息.
5.5.2.1 詳細說明學區對去世員工家屬的責任. 不幸, 紐約市關於員工健康保險的法規變化限制了我們為 1 月之後僱用的員工家屬提供保險的能力 8, 2009. 學區將主動聯繫家庭成員，讓他們了解所有可用的福利，以在他們需要時為他們提供幫助.
5.5.3 反映, 符合 Ed Code, 那個感恩節, 寒假, 春假不是為員工持續服務的休息時間.
5.5.4 涵蓋工人補償和改裝/輕型. 有關這方面的更多詳細信息，請參見 復工政策.
5.5.5 規定學區將在您休受工作保護的假期（例如 CFRA）期間繼續向雇主支付所有福利的雇主部分, FMLA, 或請病假 (包括捐贈假):
當保護和帶薪休假到期, 和 12 另外星期過去了, 該區將停止支付這些雇主供款.
CBA 5.5.5
5.5.6 允許 “混合” 傷殘津貼和病假保留 100% 在您休國家傷殘假期間的工資.
該 員工援助計劃 在 CBA 5.6 可以提供各種有關財務的保密建議和協助, 精神健康, 和成癮問題. 如果同事死亡或其他類似情況，EAP 還將為工作場所提供悲傷輔導員.
時, 每個人在工作中都會遇到挑戰. 重要的是 知道您的同事會為您挺身而出並幫助您解決問題 使每個人都能更好地工作的問題. 你的工會領導可以 提供指導和代表, 但我們需要每個人都參與進來!
1. 知道你的權益
您作為 SEIU 會員和 SFUSD 員工的權利包含在 你的合同 和各種立法. 了解您的權利的一個好方法是參加 管家培訓. 如果您對自己的權利有疑問, 詢問管家 help@seiu-sfusd.org.
2. 您的會員事項
讓盡可能多的人成為我們工會的成員很重要, 所以我們有力量在工作中站起來. 具有強大和 活躍的會員基礎, 我們擁有影響力和工具 經理負責並保護我們所代表的工人. 每個人 計數. 您可以成為會員或更新您的會員資格 這裡.
什麼在你的合同?
文章 5 是我們合同中工資和福利的地方, 除了葉子 (在文章中 12 和 13).5.0 詳細說明當前合同期限的協商加薪: 5% 在七月 1, 2017; 4% 在七月 1, 2018; 3% 在七月 1, 2019. 連同包裹稅工資調整 (在我們下週的分會會議上有更多關於這個的信息), 我們的會員將看到 15.875% 在合同的三年內增加 – 過度 16% 當您考慮複利時!
5.0.1 詳細說明我們的成員在批准合同時收到的一次性付款 2017. 我們協商了一筆固定的一次性付款，因為它為我們最低收入的會員提供了額外的好處, 工資調整百分比對我們收入最高的會員最有利. 重要的是，我們要確保每個人都能公平地負擔得起灣區的生活.
5.02 詳細說明沒有在職人員的班級的一些工資調整, 或者很多年沒有 – 這些課程落後於其他人的日程安排, 所以當我們僱傭了一個新的窗簾和窗簾工人時，起薪僅為 17 美元/小時.
委員會警報! 有一個委員會 5.0.2.4 即將開始開會討論 SNS 員工的工資和工時問題. 如果你有興趣參與, 請聯繫 傑西Tangk 所以我們可以包括你. 我們希望在這個委員會中有很多成員代表.
5.1 長壽保費
感謝我們最有經驗的成員的堅持, 我們為至少工作過的會員提供長壽保費 10 或 15 年份. 在 10 年份, 它是 30 每小時保費, 並在 15 幾年了 60 美分 (從上一個 40 分溢價). 這適用於 $24 或 $48 如果您全職工作，則按薪水計算.
本合同周期中的新內容, 您不必按照最低時間表來獲得資格和以前的城市服務計數 15 年級 (它曾經只計算 10 年級).
檢查您的工資單! 如果你至少工作過 10 年，目前沒有領取長壽工資, 請立即告訴我們. 計算機並不總是自動設置, 所以我們需要你留意和 如果您有問題，請報告.
下週我們來看看 5.2 退休, 5.3 健康, 和 5.4 牙齒 (我們收到很多關於這些的問題, 所以 把你的問題發給我 我將在解釋器中介紹它們!)
“在批准… 區和歐盟應導致本合同翻譯成西班牙語和中國。”我們所有的成員可以讀取和使用他們的合同是很重要的. 因為我們的許多成員的發言和閱讀其他非英文在家, 工會和區應提供翻譯了合同的版本更容易理解. 作為工會, 我們還討論了加入菲律賓語翻譯合同.
不幸, 由於成本的, 我們還沒有分發，因為正確翻譯合同 2013. 這是我們需要您的幫助: 我知道我們有很多的雙語成員誰可以協助翻譯, 我們可以支付你的時間這樣做. 如果你能幫助和努力一些額外的時間, 請聯繫 傑西Tangk, 特蕾西·布朗, 或 肯翠.
文章 4.2 指定，當我們提出申訴或訴訟, 我們合同的英文版本做.
用品 4.3 和 4.4 合同覆蓋分佈. 該合同是在網上公佈 (看到這裡草案) 和專人送遞或通過學校的郵件發送給所有成員. 合同的副本也提供給所有校長, 網站管理員, 和新員工.
目前，我們正在等待解決文章一對夫婦的變化 8 和 9 根據新的國家法律, 和支柱ģ薪水補充劑的最終計算, 之前我們發送當前的合同到打印機.
下週我們將開始在 文章 5 – 薪酬與福利. 這是合同的最大文章, 所以我會在片對付它.
“任何員工不得因以下原因受到歧視… 非績效/非工作相關因素。”這是非歧視語言的基礎, 這是由支持 董事會政策 4030. 列出了若干特定類別的禁止歧視, 並特別呼籲防止性騷擾.
如果您認為您因與工作無關的因素而受到虐待, 包括受保護類別歧視, 你可以向:
- 員工的直接上司;
- 區人力資源部 (人才管理執行董事或首席行政官);
- 區的勞資關係部 (高級勞動關係代表或首席勞工關係);或
- 股權的區辦公室 (導向器).
一般來說, 這些報告的形式是 統一投訴. 統一投訴引發調查, 學區必須提供調查結果和行動報告 20 工作日.
如果投訴專門針對招聘或解僱方面的歧視, 相反，它應該報告給 加州公平就業部 和住房和 市平等就業機會辦公室.
您受合同保護, 政策, 提出歧視投訴的報復和法律, 工會和學區在處理投訴時必須嚴格保密, 這意味著在調查過程中沒有不必要的信息共享. 然而, 您應該知道調查將包括與您提出指控的人的面談.
如果您擔心報復或與就業相關的歧視問題, 請 聯繫管理員尋求幫助 因此我們可以確保您的所有權利都受到保護.
如果您受到攻擊或威脅, 您有額外的保護和選項 合同條款 24.
對我們所有人來說保持聯繫是很重要的, 所以我們可以粘在一起，並幫助在彼此的工作. 為了幫助與, 我們已經確定了已表示願意站出來為他們的同事一些工地領導.
我們希望你能站起來太! 以下是我們在問什麼:
- 確保每個人都在你的工作場所有最新的聯合新聞! 打印出的通訊，並把它放在我們的公告牌; 聊到你的同事，看看他們得到的電子郵件.
- 呼叫管家，如果有人需要幫助! 管家通常知道剛才給誰打電話來解決問題, 而我們在作出巨大確保小問題沒有得到大的不必要的.
- 請管家告知什麼是重要的，在你的網站! 當我們與區見面, 我們需要知道什麼是最重要的成員，使我們能夠共同努力，使安全, 為我們的孩子健康的環境.
- 加入我們每月的領導打電話! 每月第二個星期三下午4點, 我們將有一個短暫入住手續調用，這樣我們都可以在同一頁上.
與其他成員站到更好的學校. 我們一起贏.