時, 每個人在工作中都會遇到挑戰. 重要的是 知道您的同事會為您挺身而出並幫助您解決問題 使每個人都能更好地工作的問題. 你的工會領導可以 提供指導和代表, 但我們需要每個人都參與進來!
您作為 SEIU 會員和 SFUSD 員工的權利包含在 你的合同 和各種立法. 了解您的權利的一個好方法是參加 管家培訓. 如果您對自己的權利有疑問, 詢問管家 help@seiu-sfusd.org.
讓盡可能多的人成為我們工會的成員很重要, 所以我們有力量在工作中站起來. 具有強大和 活躍的會員基礎, 我們擁有影響力和工具 經理負責並保護我們所代表的工人. 每個人 計數. 您可以成為會員或更新您的會員資格 這裡.
文章 5 是我們合同中工資和福利的地方, 除了葉子 (在文章中 12 和 13).5.0 詳細說明當前合同期限的協商加薪: 5% 在七月 1, 2017; 4% 在七月 1, 2018; 3% 在七月 1, 2019. 連同包裹稅工資調整 (在我們下週的分會會議上有更多關於這個的信息), 我們的會員將看到 15.875% 在合同的三年內增加 – 過度 16% 當您考慮複利時!
5.0.1 詳細說明我們的成員在批准合同時收到的一次性付款 2017. 我們協商了一筆固定的一次性付款，因為它為我們最低收入的會員提供了額外的好處, 工資調整百分比對我們收入最高的會員最有利. 重要的是，我們要確保每個人都能公平地負擔得起灣區的生活.
5.02 詳細說明沒有在職人員的班級的一些工資調整, 或者很多年沒有 – 這些課程落後於其他人的日程安排, 所以當我們僱傭了一個新的窗簾和窗簾工人時，起薪僅為 17 美元/小時.
委員會警報! 有一個委員會 5.0.2.4 即將開始開會討論 SNS 員工的工資和工時問題. 如果你有興趣參與, 請聯繫 傑西Tangk 所以我們可以包括你. 我們希望在這個委員會中有很多成員代表.
5.1 長壽保費
感謝我們最有經驗的成員的堅持, 我們為至少工作過的會員提供長壽保費 10 或 15 年份. 在 10 年份, 它是 30 每小時保費, 並在 15 幾年了 60 美分 (從上一個 40 分溢價). 這適用於 $24 或 $48 如果您全職工作，則按薪水計算.
本合同周期中的新內容, 您不必按照最低時間表來獲得資格和以前的城市服務計數 15 年級 (它曾經只計算 10 年級).
檢查您的工資單! 如果你至少工作過 10 年，目前沒有領取長壽工資, 請立即告訴我們. 計算機並不總是自動設置, 所以我們需要你留意和 如果您有問題，請報告.
下週我們來看看 5.2 退休, 5.3 健康, 和 5.4 牙齒 (我們收到很多關於這些的問題, 所以 把你的問題發給我 我將在解釋器中介紹它們!)
“在批准… 區和歐盟應導致本合同翻譯成西班牙語和中國。”我們所有的成員可以讀取和使用他們的合同是很重要的. 因為我們的許多成員的發言和閱讀其他非英文在家, 工會和區應提供翻譯了合同的版本更容易理解. 作為工會, 我們還討論了加入菲律賓語翻譯合同.
不幸, 由於成本的, 我們還沒有分發，因為正確翻譯合同 2013. 這是我們需要您的幫助: 我知道我們有很多的雙語成員誰可以協助翻譯, 我們可以支付你的時間這樣做. 如果你能幫助和努力一些額外的時間, 請聯繫 傑西Tangk, 特蕾西·布朗, 或 肯翠.
文章 4.2 指定，當我們提出申訴或訴訟, 我們合同的英文版本做.
用品 4.3 和 4.4 合同覆蓋分佈. 該合同是在網上公佈 (看到這裡草案) 和專人送遞或通過學校的郵件發送給所有成員. 合同的副本也提供給所有校長, 網站管理員, 和新員工.
目前，我們正在等待解決文章一對夫婦的變化 8 和 9 根據新的國家法律, 和支柱ģ薪水補充劑的最終計算, 之前我們發送當前的合同到打印機.
下週我們將開始在 文章 5 – 薪酬與福利. 這是合同的最大文章, 所以我會在片對付它.
“任何員工不得因以下原因受到歧視… 非績效/非工作相關因素。”這是非歧視語言的基礎, 這是由支持 董事會政策 4030. 列出了若干特定類別的禁止歧視, 並特別呼籲防止性騷擾.
如果您認為您因與工作無關的因素而受到虐待, 包括受保護類別歧視, 你可以向:
一般來說, 這些報告的形式是 統一投訴. 統一投訴引發調查, 學區必須提供調查結果和行動報告 20 工作日.
如果投訴專門針對招聘或解僱方面的歧視, 相反，它應該報告給 加州公平就業部 和住房和 市平等就業機會辦公室.
您受合同保護, 政策, 提出歧視投訴的報復和法律, 工會和學區在處理投訴時必須嚴格保密, 這意味著在調查過程中沒有不必要的信息共享. 然而, 您應該知道調查將包括與您提出指控的人的面談.
如果您擔心報復或與就業相關的歧視問題, 請 聯繫管理員尋求幫助 因此我們可以確保您的所有權利都受到保護.
如果您受到攻擊或威脅, 您有額外的保護和選項 合同條款 24.
對我們所有人來說保持聯繫是很重要的, 所以我們可以粘在一起，並幫助在彼此的工作. 為了幫助與, 我們已經確定了已表示願意站出來為他們的同事一些工地領導.
我們希望你能站起來太! 以下是我們在問什麼:
與其他成員站到更好的學校. 我們一起贏.
現在，每個人都回學校, 它的時間為每年的提醒，你不應該放棄自己的午餐或休息. 抽出時間來休息和照顧自己是保持健康的重要組成部分.
為你工作，每隔四小時, 你有權 15 分鐘休息休息. 中斷成本雇主 15 分鐘, 所以如果你的休息時間由導師指導你完成工作中斷，計時器重新開始.
對於轉變 6 小時或更長時間, 你有權 30 分鐘 1 小時免稅午餐. 除非您的主管呈現在實際業務需求，你的午餐是一個特定的長度, 它是由您自行決定安排其.
中斷午餐會引起您完成工作的成本，雇主不低於 15 分鐘.
您 不得 在最開始或結束的偏移安排您的午餐, 導致你到達遲到或早退. 您 可能 期間未付離開校園, 免稅午餐時間: 用人單位不得在午餐時間來控制你的位置. 如果雇主控制您的位置以任何理由, 你是不是在午餐和必須支付你的時間.
參考:
不一會兒, 你會開始從自由基金會和其他政治團體希望摧毀工會聽力. 他們會假裝友好, 只是建議的方式 “給自己加薪” 通過取消你的工會會員.
不買炒作 – 我們能夠有力量贏得加薪和改善工作條件的唯一原因是因為你的會員資格.
當我們站在一起, 我們贏了
你有什麼為我們所做的最近, 雖然? 我能聽到這個問題，因為我寫這篇文章.
簡單: SEIU在SFUSD贏得引發以來，每年 2013. 我們的談判團隊已在工作規則的巨大收益，以確保我們公平對待，並在工作中所推崇. 我們已經解僱騷擾老闆, 擴展的重要方案, 並保存誰是不公平的目標工人的工作.
告訴聯盟的主力部隊找工作的另一條線
我們不需要人在工作騷擾我們的成員和在家裡嘗試，打破了聯盟. 我們需要告訴那些工會破壞者採取加息，所以我們可以回去工作了舊金山的兒童建設新的偉大的公立學校. 如果你從工會破壞者來電或訪問, 告訴他們要獲得真正的工作，獨自離開你!
舊金山是聯合鎮!
 社會委員會讓我們有一些樂趣! 幫助策劃活動讓我們的會員可以收集和欣賞自己!我想幫助計劃活動! |  統一委員會你必須穿, 你應該得到一個發言權，它是什麼樣子, 感覺怎麼樣, 而且它保護你順利. 我想在我的制服發言權! |
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