Artículo 10 – Desarrollo profesional y formación

ESTE ES UN PROYECTO - NO FINAL - Última actualización de septiembre 09, 2018
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10.0 Desarrollo profesional y capacitación

Para asegurar el Distrito cuenta con una plantilla pública que es educada, entrenado y preparado para proporcionar servicios de calidad a su comunidad, el Distrito y la Unión apoya las oportunidades de educación y de formación para el personal clasificado.

10.1 Disposiciones de formación

La formación se llevó a cabo durante y después de las horas de trabajo. talleres relacionados con el trabajo no se limitarán a los ofrecidos por el Distrito.

10.1.1 Todos los talleres en servicio se publicarán en todos los sitios que emplean personal clasificado.

10.1.2 El Distrito equitativamente compensar a los miembros de la unidad que actúan como instructores consistentes con goce de sueldo para los miembros
de otras unidades de negociación, incluyendo el posible pago o pago de tiempo libre para la preparación, si necesario.

10.1.3 Una vez completado satisfactoriamente el en servicio, Los empleados se expedirán un certificado de finalización.

10.1.4 La tecnología relacionada con el trabajo
la capacitación se llevará a cabo durante el tiempo pagado en un entorno apropiado propicio para la concentración y el aprendizaje.

10.1.5 Los entrenamientos pueden ser realizadas por miembros de la unidad cualificados y experimentados como disponibles.

10.2 Capacitación para Auxiliares de Biblioteca Técnica

El personal del Distrito y educativo adecuado y la biblioteca se reunirá, diseñar y poner en práctica una serie de cursos en servicio en las habilidades apropiadas para la clasificación Asistente Técnico Biblioteca, y que conduce a un certificado de finalización.

10.3 Talleres relacionados con el trabajo

10.3.1 Tras la aprobación previa por escrito del jefe del departamento, un empleado puede participar en talleres relacionados con el trabajo que ofrece el Distrito o agencias externas durante su jornada de trabajo regular. La solicitud del empleado para asistir a estos talleres debe incluir información sobre la matrícula, Si alguna. La matrícula para estos talleres pre-aprobados será pagado por el Distrito.

10.3.2 Cuando dirigida por un supervisor, un empleado deberá asistir a un taller o formación durante su jornada de trabajo regular o puede asistir a un taller o entrenamiento después de las horas de tiempo pagado. Pagar o tiempo compensatorio será tomada de acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo y demás normativa aplicable. La matrícula para estos talleres será pagado por el Distrito.

10.3.3 Tras la aprobación previa por escrito de un supervisor, un empleado puede asistir a una conferencia relacionada con el trabajo durante el tiempo pagado.

10.4 Desarrollo profesional

El Distrito deberá exigir un total de ocho (8) horas de desarrollo profesional pagado por cada miembro de la unidad de negociación en el transcurso de cada año escolar, que incluirá tanto en persona y en línea de desarrollo profesional, sobre una base unitaria. La programación de las horas en cada unidad se producirá en consulta con la unidad de supervisor con el fin de evitar la interrupción de las operaciones del Distrito. La asistencia a las sesiones programadas será obligatoria para todos los miembros de la unidad de negociación. Oficiales de capítulo, como se identifica por la Unión, tendrá derecho a asistir y miembros de la unidad durante las sesiones de dirección de todo en persona con capacidad para 30 minutos inmediatamente después de la pausa para el almuerzo..
El contenido de estas sesiones para los empleados de todo el año se desarrolló en consulta con la Unión. Estas sesiones pueden incluir, pero no limitarse a lo siguiente:

  • Reglas del Servicio Civil
  • La comprensión de sus Beneficios a los empleados (por ejemplo, Seguro de vida) RCP
  • La formación de equipos
  • Jubilación
  • ¿Cómo puedo obtener información de Recursos Humanos (SFUSD)? Empleado
  • Programa de asistencia
  • Sistema de Servicio de Salud
  • Desarrollo de carrera (promociones)
  • la formación de Preparación para Emergencias
  • Prevención del acoso sexual

10.5 Formación de Preparación para Emergencias

Todos los miembros de la unidad de negociación deberán recibir una formación en la preparación para emergencias (incluyendo políticas y procedimientos de Desastres del Distrito - es decir,, temblores, incendios, apagones, etcétera) - con el fin de que serán capaces de responder como trabajadores de socorro de emergencia en caso de necesidad.

10.5.1 Dentro 60 días de la contratación de un nuevo director de emergencias, el director de emergencias, el personal del distrito Unión y apropiado se reunirá para discutir un plan de capacitación para la preparación de emergencia, que se dirige a todos los miembros de la unidad.

10.6 Plan de reembolso de crecimiento profesional / Matrícula

El Distrito establecerá una reserva de $ 20.000 / año para el fin de reembolsar los costos de matrícula de miembros de la unidad de negociación. Clases para ser reembolsadas serán aprobados previamente por el Departamento de Recursos Humanos del Distrito. Cada miembro será elegible por no más de $1,000 por año de reembolso como se describe en el presente documento tras la verificación de la finalización de las clases (por ejemplo. transcripciones o suficiente prueba escrita / electrónica).

10.7 Renovación de certificación

Los empleados se concederán tiempo libre, sin pérdida de salario, para completar el requisito obligatorio para la renovación de la certificación que son necesarios para la continuidad del empleo de Distrito en su clasificación. La formación realizada por el distrito para las certificaciones obligatorias será proporcionada durante el tiempo pagado de los empleados.

En este momento, las siguientes clasificaciones de negociación se ven afectados por esta disposición: 7218, 1930, 2615, 2616, 2630, 2634, 2656, 2672, 2674, y 3616. Cuando clasificaciones adicionales se añaden a la unidad de negociación, que se incluirán en este caso.

10.8 City University

El Distrito participará en el programa de la Universidad de la Ciudad y el trabajo con la Unión para identificar los cursos que proporcionarán oportunidades adicionales para mejorar el desarrollo y mantenimiento creación dentro del Distrito.