17.0 Posiciones de custodia

17.1 transferencias

17.1.1 Cuando, a juicio del Director de Servicios de Custodia, que es para el mejor interés del servicio, un empleado clasificado sosteniendo nombramiento permanente en un puesto regular de la Función Pública en una escuela puede, que lo soliciten por escrito, ser transferido a una posición de la misma clasificación de la Función Pública en otra escuela.

17.1.2 Al hacer una transferencia bajo este procedimiento, todas las demás cosas son iguales, se dará preferencia al empleado que tiene más antigüedad de servicio como empleado permanente del distrito escolar.

17.1.3 El distrito acepta publicar y aceptar ofertas una vez al año en todos los puestos vacantes que se cubrirán. Un período de espera de dos (2) Se observaron semanas después de dicha publicación, durante el cual los solicitantes de tiempo pueden solicitar por escrito al Director de actividades de custodia para las vacantes.

17.1.4 El Director Ejecutivo de Servicios de Instalaciones o su designado tendrá la oportunidad de entrevistar a los candidatos para vacantes. La transferencia se pondrá en vigencia en el momento adecuado a menos que el director del director y el Director de Servicios Ejecutivos de Servicios de Instalaciones o su designado.

17.1.5 un cesionario tal, no tendrá derecho a más de una transmisión en cualquier año escolar, excepto bajo un permiso especial del Director de Servicios de Custodia.

17.1.6 Cualquier transferencia de hecho necesario por el bien de la notificación se realizará basa en las necesidades del programa, la acción afirmativa y antigüedad. Todas las cosas por igual, antigüedad será el factor determinante.

17.2 Los cambios temporales

Los cambios temporales en la asignación de turno se harán en base a las necesidades del programa y la antigüedad. Todas las cosas por igual, se harán cambios en el orden inverso de antigüedad.

17.3 Tiempo de informes

La Unión y el Distrito de acuerdo en que la hora de presentación de Custodios de trabajo en las escuelas, con tres (3) o más guardianes tanto en el turno de día y swing deberá, a menos que de mutuo acuerdo con el Departamento y el empleado, ser el mismo durante las vacaciones de invierno y primavera, ya que es regularmente.

17.4 Vacaciones anuales para los custodios

17.4.1 El Distrito deberá proporcionar hasta 35 Vacaciones anuales por año, exclusiva de los períodos de bloqueo al principio y al final del calendario instructivo de los estudiantes. "En año,"Como se usa aquí, significará el período entre octubre o alrededor de octubre 1calle y en o alrededor de mayo 15TH de cualquier año escolar.

17.4.2 Los custodios pueden presentar una solicitud por escrito para unas vacaciones en año.

17.4.3 A condición de que la eficiencia del Distrito no se ve afectada de manera adversa, solicitudes de vacaciones en año (como se describe en el presente documento) puede ser aprobado.

17.4.4 Aprobaciones se basan en la antigüedad Distrito, como exceptuado de lo dispuesto por debajo; lazos en la antigüedad serán distribuidos por sorteo.

17.4.5 Después de que un custodio elegible haya recibido unas vacaciones en el año, que se dejará caer a la parte inferior de la lista de antigüedad cuando se consideran las solicitudes futuras.

17.4.5.1 Si se solicitan más vacaciones en año de lo que se puede otorgar, como se contempla en el presente documento, Se otorgará preferencia a los custodios "más estudiantes" que no se han otorgado previamente en vacaciones año.

17.4.5.2 “Más mayor”, como se usa en el presente documento, se calculará como sigue:

17.4.5.2.1 Todos los guardianes del Distrito, aparte de lo necesario, se clasificarán en función de la fecha de contratación del Distrito.

17.4.5.2.2 Esos guardianes en la mitad superior de dicho rango se considerarán “más alto”.

17.4.6 No obstante cualquier otra disposición contenida en el presente documento, No más de una (1) El custodio elegible en cualquier sitio de trabajo puede estar en unas vacaciones en el año en cualquier momento dado.

17.4.7 Nada de lo contenido en el presente documento se interpretará para eliminar las vacaciones de custodia durante rebajes.

17.4.8 vacaciones de custodia lo general no se aprobaron durante los siguientes períodos de bloqueo:

un. Dos semanas antes del último día de clases

segundo. La fecha de los administradores del sitio se presenten a trabajar a través de dos semanas después del primer día de instrucción.

17.5 Proceso de licitación anual para el próximo año escolar

17.5.1 Cada año, Todos los puestos abiertos conocidos para el próximo año escolar se llenarán utilizando una oferta

proceso que incluye tres pasos principales:

un. La construcción de la Lista de aperturas por Site,

segundo. la presentación de opciones, y

do. Llenar las posiciones abiertas.

En cada paso en el proceso de, La gestión de custodia proporcionará paquetes de información por escrito a todos

Empleados de custodia, que estará disponible en inglés, chino, Español, y tagalo.

Los empleados serán notificados de su asignación para el próximo año escolar antes del final del actual

año escolar.

17.5.1.1 La construcción de la Lista de aperturas

17.5.1.2 Cada gestión de custodia de primavera publicará una lista de puestos licitables abiertos disponibles.

17.5.1.3 El paquete de licitación incluirá el lenguaje para ayudar a los empleados a comprender algunas de las implicaciones de la participación. En el proceso de licitación.

Por ejemplo

un. Los empleados que reciban su nueva tarea a través del proceso de licitación se rendirán

su asignación de año en curso.

segundo. Los empleados recibirán su elección en orden de antigüides.

17.5.1.4 Lista de antigüedad Ordenado por antigüedad total

La gestión de custodia enviará la lista de antigüedad de todos los empleados de custodia a pedido.

17.5.1.5 Lista de Abierto (dócil) Posición

Un puesto se considerará abierto para ofertar para el próximo año escolar si:

a Es una nueva posición;

segundo. El empleado programado regularmente ha indicado que no planean trabajar bajo custodia en el próximo año escolar; o

do. no hay ningún empleado regular en la posición (incluyendo posiciones que quedaron vacantes durante el año escolar y actualmente ocupados por empleados asignados temporalmente).

17.5.2 la presentación de opciones

La gestión de custodia proporcionará a todos los empleados que participen en el proceso de licitación para el próximo año escolar con un formulario de licitación pidiéndoles que enumeren sus mejores opciones y que devuelvan el formulario dentro de un plazo de dos semanas.

17.5.2.1 El formulario de licitación incluirá el nombre de la escuela y las horas para todos los puestos..

17.5.2.2 Cada empleado tendrá la opción de enumerar hasta cinco opciones en orden de prioridad en el formulario de licitación, y puede incluir su posición actual como una de sus opciones.

17.5.3 Llenar las posiciones abiertas

17.5.3.1 Los puestos se cubrirán en función de la antigüedad, y la gestión de custodia hará todo lo posible para asignar a todos los empleados a su elección mejor clasificada.

17.5.32. La gerencia de custodia creará una lista de empleados que hayan presentado un formulario de licitación y lo clasifiquen en orden de mayor a menor antigüedad. Si los empleados tienen la misma fecha de antigüedad, Los últimos tres dígitos de su número de Seguro Social se utilizarán como un desempate con el número de tres dígitos clasificado como el más alto.

17.5.3.3 El empleado clasificado más alto en la lista anotada anteriormente se asignará a su opción mejor clasificada con una apertura. Luego, la siguiente persona en la lista se asignará a su opción mejor clasificada con una apertura, y este proceso se repetirá hasta que el formulario de licitación de cada empleado haya sido revisado.

17.5.3.4 Los empleados que no están asignados a una de sus opciones a través del proceso anterior permanecerán en su asignación actual.

17.5.3.5 Antes del final del año escolar actual, La gestión de custodia notificará a todos los empleados impactados de su nueva tarea.

17.2.3.6 La gestión de custodia proporcionará copias de lo siguiente al sindicato:

un. Paquetes de información escrita enviada a empleados de custodia;

segundo. Una lista clasificada de empleados que presentaron un formulario de licitación que se utiliza para llenar las aperturas a través del proceso de licitación;

do. una lista de los empleados que no son asignados a una de sus opciones a través del proceso de licitación;

re. lista de todos los ofertas de misiones del proceso de licitación; y

mi. una lista de las ofertas de cada trabajador.

17.6 Reciclaje de custodia y otros derechos

17. 6.1 Custodios en el curso normal de sus funciones serán gestionar y retirar del material de clase ya reservada para el reciclaje; sin embargo, programas de reciclaje y compostaje en los sitios del distrito no deberá ser el trabajo / responsabilidad del custodio(s). No se espera que los custodios a ordenar los elementos reciclables o compostables que se han colocado en la basura.

17.7 Transporte de muebles

Donde se puede realizar de forma segura, un custodio puede mover los muebles entre las habitaciones en un piso de la escuela, con tal de que se proporcionan con el equipo apropiado. Cuando el mobiliario necesita ser movido entre los pisos, entre los edificios, o si los guardianes no tienen el entrenamiento o equipo para realizar el trabajo de manera segura, El supervisor realizará una orden de trabajo para que los trabajadores de almacén realicen el trabajo.

17.8 El asbesto Seguridad

El distrito deberá cumplir con los requisitos de capacitación anual proporcionados en la Ley de respuesta a emergencias de peligro de asbesto de 1987 y comunicaciones peligrosas de Cal-Osha.

17.9 El trabajo de custodia - Supervisión & deberes

Cuando un custodio en cualquier escuela recibe múltiples o conflictivos solicitudes de servicios al mismo tiempo,, El Depositario podrá solicitar orientación sobre cómo proceder desde el administrador del sitio o su designado. Si un administrador o persona designada no está disponible, el custodio solicitará dirección desde el supervisor de mantenimiento.

17.9.1 No se requerirá que los custodios para cargar o descargar los artículos personales de cualquier empleado del Distrito. No se exigirá a los custodios para limpiar claraboyas o ventanas exteriores. No será necesario realizar custodio para trabajar en cualquier escalera sobre 12 pies.

17.9.2 Funciones de sustitución de custodia

Si el departamento no es capaz de cubrir todo el turno de un custodio ausente, el supervisor de mantenimiento proporcionará un escrito abreviada, run prioridad apropiado al número de horas que se realizará. El Departamento mantendrá un archivo de estas carreras abreviados para referencia y un servicio eficiente y hacerlos disponibles para su inspección por la Unión.

17.10 Trabajo con un permiso

Cuando un custodio trabaja un turno de conformidad con un permiso de uso de las instalaciones, Durante la semana laboral de lunes a viernes regulares, El trabajo principal de ese custodio será servir las necesidades de la actividad permitida. asignaciones adicionales se pueden recomendar al custodio, siempre y cuando no interfieran con la prestación del servicio a la titular del permiso.

Cuando la oficina de bienes raíces SFUSD aprueba un permiso asignado a un sitio escolar para una escuela o un evento/función externo, El custodio del sitio asignado no estará cargando injustamente con trabajos adicionales creados por el evento descrito en el permiso.

En el caso de que la gerencia de custodia determine que será necesario un trabajo de custodia adicional debido al permiso, Se pueden ofrecer horas extras en función de la antigüedad.

Dicho trabajo adicional se ofrecerá primero como horas extras para los custodios del sector.. Esta hora extra se asignará a través de la antigüedad del sector descrita en este Acuerdo.. Se ofrecerán oportunidades de tiempo extra a los custodios del sector en función de la rueda de horas extras del sector. El supervisor del sector correspondiente o el supervisor asistente cubrirán este trabajo si todos los custodios del sector rechazan el trabajo.

Si no hay soporte adicional disponible, El custodio ajustará sus deberes diarios para completar las tareas críticas de salud y seguridad y atender las más altas necesidades del sitio según lo determine la gestión de custodia..

17.10.1 Cuando un custodio trabaja un turno de conformidad con un permiso de uso de las instalaciones, El trabajo principal de ese custodio será satisfacer las necesidades de la actividad permitida. Se pueden dar tareas adicionales al custodio siempre que esas actividades no interfieran con el servicio al titular del permiso.

17.11 Supervisores de custodia’ Espacios de trabajo

17.11.1 El Distrito proporcionará, a través de servicios de custodia, Un sitio de informes tanto para el supervisor de custodia como para el supervisor asistente en cada sector. Este sitio puede ubicarse en Toland o en un sitio de distrito dentro de su sector.

17.11.2 El distrito proporcionará un escritorio o computadora portátil de modelo actual con capacidades wifi, así como una impresora que se utilizará durante la jornada laboral en todo el supervisor de custodia & Ubicaciones de trabajo asistente del supervisor.

17.12 Procedimientos de tiempo extra

Una vez que el gerente/ administración asigna el tiempo extra al supervisor(s), el supervisor(s) deberá asignar horas extras al empleado(s) En su respectivo sector(s) (Basado en la antigüedad giratoria). El empleado(s) Trabajará las horas extra y luego completará el formulario prescrito (que puede ser digital o dura). El empleado deberá enviar (en digital o rígido) El formulario de horas extras dentro del mismo período de pago funcionó a su supervisor. En el caso de que un supervisor no recopile formularios de manera oportuna, El empleado tiene derecho a entregar el formulario personalmente a la Oficina de Servicios de Custodia.. El supervisor(s) entonces aprobará las horas extras y enviará (en digital o rígido) el formulario(s) al gerente para su aprobación y procesamiento. Las horas extra se pagarán dentro del mismo período de pago, pero a más tardar dos (2) períodos de pago desde cuando se completó el tiempo extra.

17.13 Manual

Las políticas establecidas en el manual de custodia no deben estar en contradicción un término expresado de este Acuerdo. El Distrito enviará una copia del manual de la Unión de antemano por su reacción y de entrada. Si el distrito no actualiza el manual de custodia de manera oportuna, Los términos de este contrato reemplazarán la versión del manual actualmente en uso.