24. octobre 2018 · Comments Off sur ABC 3 – non-discrimination · Catégories: Votre contrat

Quoi de neuf dans votre contrat?
Article 3 – non-discrimination

“Aucun employé ne doit être victime de discrimination en raison de… non-mérite / non-emploi des facteurs liés.”

C'est la base de la langue de la non-discrimination, qui est supporté par Comparatif de prix 4030. Plusieurs catégories spécifiques de discrimination interdits sont énumérés, et la protection contre le harcèlement sexuel est spécifiquement appelé.

If you believe you are being mistreated on the basis of non-job-related factors, y compris la discrimination catégorie protégée, vous pouvez rapporter à:

  • le superviseur immédiat;
  • Service des ressources humaines du district (Directeur exécutif de la gestion des talents ou chef de l'administration);
  • Département des relations de travail du district (Représentant principal des relations de travail ou chef des relations de travail);ou
  • Bureau de l'équité du district (Réalisateur).

En général, ces rapports prennent la forme d'un plainte uniforme. Une plainte uniforme déclenche une enquête, and the District is bound to provide a report of findings and action within 20 business days.

Si la plainte est spécifiquement sur la discrimination à l'embauche ou le licenciement, il doit être signalé au lieu California Department of Fair Employment et de logement et Bureau de l'égalité des chances d'emploi de la ville.

Vous êtes protégé par contrat, politique, and law from retaliation for filing a complaint of discrimination, and the union and the District are bound to strict confidence in handling the complaint, which means no unnecessary sharing of information in the course of investigation. toutefois, you should be aware that the investigation will include interviews with those against whom you make allegations.

Si vous avez une peur de représailles ou un problème de discrimination liée à l'emploi, S'il vous plaît contacter un délégué syndical d'assistance afin que nous puissions assurer que tous vos droits sont protégés.

Si vous avez été agressés ou menacés, vous avez des protections supplémentaires et des options sous contrat article 24.

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