Quoi de neuf dans votre contrat?
Article 3 – Nondiscrimination
“No employee shall be discriminated against because of… non‐merit/non‐job related factors.”
C'est la base de la langue de la non-discrimination, qui est supporté par Comparatif de prix 4030.
Plusieurs catégories spécifiques de discrimination interdits sont énumérés,
et la protection contre le harcèlement sexuel est spécifiquement appelé.
Si vous pensez être maltraité sur la base d'infractions non liées à votre travail
les facteurs, y compris la discrimination catégorie protégée, vous pouvez rapporter à:
- le superviseur immédiat;
- Service des ressources humaines du district (Directeur exécutif de la gestion des talents ou chef de l'administration);
- Département des relations de travail du district (Représentant principal des relations de travail ou chef des relations de travail);ou
- Bureau de l'équité du district (Réalisateur).
En général, ces rapports prennent la forme d'un plainte uniforme.
Une plainte uniforme déclenche une enquête, et le quartier est
tenu de fournir un rapport sur les conclusions et les mesures prises dans les 20 Entreprise
journées.
Si la plainte est spécifiquement sur la discrimination à l'embauche ou le licenciement, il doit être signalé au lieu California Department of Fair Employment et de logement et Bureau de l'égalité des chances d'emploi de la ville.
Vous êtes protégé par contrat, politique, et la loi contre les représailles pour
porter plainte pour discrimination, and the union and the District are
bound to strict confidence in handling the complaint, ce qui veut dire non
partage inutile d'informations au cours de l'enquête.
toutefois, vous devez savoir que l'enquête comprendra
entretiens avec ceux contre qui vous faites des allégations.
Si vous avez une peur de représailles ou un problème de discrimination liée à l'emploi, S'il vous plaît contacter un délégué syndical d'assistance afin que nous puissions assurer que tous vos droits sont protégés.
Si vous avez été agressés ou menacés, vous avez des protections supplémentaires et des options sous contrat article 24.