20. Septembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

“Aucun employé ne doit être victime de discrimination en raison de… non-mérite / non-emploi des facteurs liés.”C'est la base de la langue de la non-discrimination, qui est supporté par Comparatif de prix 4030. Plusieurs catégories spécifiques de discrimination interdits sont énumérés, et la protection contre le harcèlement sexuel est spécifiquement appelé.

Si vous croyez que vous êtes maltraitée sur la base de facteurs liés à la non-emploi, y compris la discrimination catégorie protégée, vous pouvez rapporter à:

  • le superviseur immédiat;
  • Service des ressources humaines du district (Directeur exécutif de la gestion des talents ou chef de l'administration);
  • Département des relations de travail du district (Représentant principal des relations de travail ou chef des relations de travail);ou
  • Bureau de l'équité du district (Réalisateur).

En général, ces rapports prennent la forme d'un plainte uniforme. Une plainte uniforme déclenche une enquête, et le district est tenu de fournir un rapport sur les conclusions et les actions au sein 20 jours ouvrables.

Si la plainte est spécifiquement sur la discrimination à l'embauche ou le licenciement, il doit être signalé au lieu California Department of Fair Employment et de logement et Bureau de l'égalité des chances d'emploi de la ville.

Vous êtes protégé par contrat, politique, et le droit de représailles pour le dépôt d'une plainte de discrimination, et le syndicat et le district sont liés à la plus stricte confidentialité dans le traitement de la plainte, ce qui signifie pas de partage d'informations inutiles au cours de l'enquête. toutefois, vous devez être conscient que l'enquête comprendra des entrevues avec ceux contre lesquels vous faites des allégations.

Si vous avez une peur de représailles ou un problème de discrimination liée à l'emploi, S'il vous plaît contacter un délégué syndical d'assistance afin que nous puissions assurer que tous vos droits sont protégés.

Si vous avez été agressés ou menacés, vous avez des protections supplémentaires et des options sous contrat article 24.

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