dapat mong i-iskedyul ang iyong tanghalian at break sa pamamagitan ng kasunduan sa iyong supervisor. Ikaw ay may karapatan sa mga breaks, batay sa iyong iskedyul:

HOURS BAWAT ARAW REST break

(Bayad)

LUNCH PERIOD

(hindi bayad)

Fewer than 3.5 oras wala wala
3.5-5 oras isa, 15 Minutes wala
5-6 oras Dalawa, 15 Minutes bawat 30 Minutes Minimum

60 Minutes Maximum

6-8 oras Dalawa, 15 Minutes bawat 30 Minutes Minimum

60 Minutes Maximum

Kung ang trabaho mo 12 oras o higit pa, ikaw ay may karapatan sa isang pangalawang meal break. (CA Code Labor 512). Ikaw ay may karapatan sa isang karagdagang 15 minutong pahinga pahinga para sa bawat 4 oras na iyong trinabaho lampas 8.

Mayroon akong upang manatili sa trabaho sa panahon ng aking tanghalian, hindi baga ako babayaran?

Oo. If you are required by your supervisor to remain at your work site during the meal period, panahon meal dapat bayaran. Ito ay totoo kahit whereyou ay hinalinhan ng lahat ng tungkulin sa trabaho sa panahon ng pagkain. Bono Enterprises, Sa. v. Bradshaw (1995) 32 Cal.App.4th 968.

Paano kung hindi ko makuha ang aking lunch break?

If the District doesn’t provide you with a meal break, they must pay one additional hour of pay at your regular na sahod para sa bawat araw ng trabaho na ang panahon pagkain ay hindi ibinigay. IWC Orders at Labor Code Section 226.7

Facilities for Meal Period on Night Duty

Kung ang isang meal panahon nangyayari sa isang shift na nagsisimula o nagtatapos sa o sa pagitan ng mga oras ng 10 p.m. at 6 umaga, pasilidad ay dapat na magagamit para sa pag-secure ng mainit na pagkain at inumin o para sa heating pagkain o inumin, at ng isang naaangkop lukob lugar ay dapat na ibinigay na kung saan upang ubusin tulad ng pagkain o inumin.

When should I take my Break and Lunch?

Ang sinumang empleyado na nakatalaga sa isang full-time na posisyon ay kinakailangan upang gumana 8 oras sa isang araw sa panahon ng normal na oras ng negosyo ng site. A lunch period ay nasakop sa sariling oras ng empleyado. A full-time na empleyado na ulat sa trabaho sa 8:00 umaga, at tumatagal ng isang isang-oras na ng tanghalian ay kinakailangan upang manatili sa trabaho hanggang sa 5:00 p.m. Hangga't maaari, ang natitirang panahon ay mahuhuli malapit sa gitna ng bawat trabaho assignment. Rest pahinga scheduling ay napapailalim sa pag-apruba ng supervisor ng empleyado.

Maaari ko na lang umalis nang maaga at laktawan tanghalian?

Hindi. Rest at tanghalian mga panahon hindi kinuha ay hindi maaaring naipon o gamitin upang paikliin ang iskedyul ng trabaho sa alinman sa simula o dulo ng assignment.

 

 

karagdagang Resources

SFUSD memo sa pahinga at lunch breaks

CA Department of Industrial Relations: Rest panahon | Meal panahon

“Ano Break panahon ako Pinamagatang Upang?” sa CA Law Labor

Break Time para Nursing Mothers