dapat mong i-iskedyul ang iyong tanghalian at break sa pamamagitan ng kasunduan sa iyong supervisor. Ikaw ay may karapatan sa mga breaks, batay sa iyong iskedyul:

HOURS BAWAT ARAW REST break

(Bayad)

LUNCH PERIOD

(hindi bayad)

Mas kaunti sa 3.5 oras wala wala
3.5-5 oras isa, 15 Minutes wala
5-6 oras Dalawa, 15 Minutes bawat 30 Minutes Minimum

60 Minutes Maximum

6-8 oras Dalawa, 15 Minutes bawat 30 Minutes Minimum

60 Minutes Maximum

Kung ang trabaho mo 12 oras o higit pa, ikaw ay may karapatan sa isang pangalawang meal break. (CA Code Labor 512). Ikaw ay may karapatan sa isang karagdagang 15 minutong pahinga pahinga para sa bawat 4 oras na iyong trinabaho lampas 8.

Mayroon akong upang manatili sa trabaho sa panahon ng aking tanghalian, hindi baga ako babayaran?

Oo. Kung ikaw ay kinakailangan sa pamamagitan ng iyong superbisor upang manatili sa iyong trabaho site sa panahon ng pagkain na panahon, panahon meal dapat bayaran. Ito ay totoo kahit whereyou ay hinalinhan ng lahat ng tungkulin sa trabaho sa panahon ng pagkain. Bono Enterprises, Sa. v. Bradshaw (1995) 32 Cal.App.4th 968.

Paano kung hindi ko makuha ang aking lunch break?

Kung ang Distrito ay hindi nagbibigay sa iyo ng isang meal break, dapat silang magbayad ng isang karagdagang oras ng pay sa iyong regular na sahod para sa bawat araw ng trabaho na ang panahon pagkain ay hindi ibinigay. IWC Orders at Labor Code Section 226.7

Mga Pasilidad para sa Period Meal on Night Duty

Kung ang isang meal panahon nangyayari sa isang shift na nagsisimula o nagtatapos sa o sa pagitan ng mga oras ng 10 p.m. at 6 umaga, pasilidad ay dapat na magagamit para sa pag-secure ng mainit na pagkain at inumin o para sa heating pagkain o inumin, at ng isang naaangkop lukob lugar ay dapat na ibinigay na kung saan upang ubusin tulad ng pagkain o inumin.

Kailan ako dapat kumuha ng aking Break at Lunch?

Ang sinumang empleyado na nakatalaga sa isang full-time na posisyon ay kinakailangan upang gumana 8 oras sa isang araw sa panahon ng normal na oras ng negosyo ng site. A lunch period ay nasakop sa sariling oras ng empleyado. A full-time na empleyado na ulat sa trabaho sa 8:00 umaga, at tumatagal ng isang isang-oras na ng tanghalian ay kinakailangan upang manatili sa trabaho hanggang sa 5:00 p.m. Hangga't maaari, ang natitirang panahon ay mahuhuli malapit sa gitna ng bawat trabaho assignment. Rest pahinga scheduling ay napapailalim sa pag-apruba ng supervisor ng empleyado.

Maaari ko na lang umalis nang maaga at laktawan tanghalian?

Hindi. Rest at tanghalian mga panahon hindi kinuha ay hindi maaaring naipon o gamitin upang paikliin ang iskedyul ng trabaho sa alinman sa simula o dulo ng assignment.

 

 

karagdagang Resources

SFUSD memo sa pahinga at lunch breaks

CA Department of Industrial Relations: Rest panahon | Meal panahon

“Ano Break panahon ako Pinamagatang Upang?” sa CA Law Labor

Break Time para Nursing Mothers