你想討價還價, 或乞求廢料? 我們需要每所學校和工作場所，以提高他們的聲音對工資平價我們應得的. 市劃分工人只是一個談判 6% 提高在未來 18 個月, 這將離開我們 21% 如果後面的學區不加緊.
告訴你的同事, 告訴上司, 告訴學校董事會: 它的時候了工資平價.
貓加入團隊 進去議價和更新工作場所的行動和其他東西的信息你和你的同事可以做，以確保該地區對待我們對於. 呼叫阿琳在夏普 415-370-0498 或 點擊這裡!
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RSVP對成員資源中心877-OUR-1021
工作場所危險? 打電話給安全檢查員.
如果您被要求在不安全的環境中工作或做一些可能危及您“超出您工作的正常危險”的事情，您有權要求進行安全檢查。
保持安全的唯一方法是積極主動. 向地區安全官員報告所有安全隱患, 沃爾特帕特里克, 在 415-730-4021 或致電您的工會.
29.5 學區承認自己有責任為學區員工一個安全，健康的工作環境. 學區同意調查和部門建議給予考慮，以改善員工代表的工作環境. 學區同意按照 Cal-OSHA 的相關規定維護代表員工的安全標準.
29.5.1 如果談判單位成員真誠地相信他/她被分配到的項目存在超出通常與他/她的分類相關的健康和/或安全風險, 該單元的成員可由區安全主任或他指定要求該項目的審查或分配工作. 這樣的要求，不得無理拒絕.
29.5.3 材料安全數據表應可供員工或其工會代表檢查.
在新的 2013-2016 合同, 部分 29.3 提供應急準備培訓:
29.3 誰被分配一個員工成為應急響應小組按照區或網站應急預案成員(小號) 應得到該計劃的副本(小號) 回顧他/她指派的工作. 這些員工應在執行該計劃的接受培訓(小號) 中 30 學校學期開始的日子，並根據需要更新.
務必 問你的本金或現場監督 您的網站的應急預案. 如果您沒有收到內計劃更新和培訓 60 在學期開始的日子, 致電您的工會代表報告.
所有城市和縣的員工被兩個州和市法律指定
災難服務人員. 在緊急聲明的情況下，,
所有公職人員有義務作為災難服務人員
並且可以被分配以執行促進保護活動
公共健康和安全或生命和財產保全的.
您有權聯合代表
魏因丁權利
在 1975 美國最高法院, 對於NLRB V. Ĵ. 溫ingarten, 公司, 420 我們. 251 (1975), 維持國家勞資關係委員會 (NLRB) 決定員工在調查訪談中有權有工會代表. 這些權利已被稱為Weingarten權利。, 最高法院裁定以下規則適用:
規則 1: 員工必須 明確要求工會代表 面試之前或期間. 不能因提出此請求而受到懲罰.
規則 2: 僱員提出請求之後, 的 雇主必須選擇 從三個選擇中:
- 授予請求 並延遲詢問，直到工會代表到達， (面試之前) 代表有機會私下諮詢員工;
- 拒絕請求和 結束面試 立即地; 或
- 給員工一個 明確的選擇 在沒有代表的面試之間, 或結束面試. 如果提供此選擇，您應該始終選擇結束面試.
規則 3: 如果雇主拒絕工會代理請求, 並繼續提出問題, 它犯了一個 不公平的勞動實踐 而且員工有一個 拒絕回答的權利. 雇主不得遵守這種拒絕的僱員.
如何使用
如果您被要求進行面試，這可能會導致紀律:
1. 清楚地說出來. “如果這種討論能夠以任何方式導致我受到紀律處分或終止, 或影響我的個人工作條件, 我恭敬地要求我的工會代表在場. 直到我的代表到達, 我選擇不參加此討論。”
- 立即致電工會 並告知他們情況.
你 2013-2016 合約已敲定, 我們將於週一簽署, 11 月 18. 以下是新內容的簡介 — 我們很快就會為這些條款添加詳細的語言.
你的談判團隊在談判的最後一晚 2013-2016 合同. 在左邊, Carmelo Sgarloto 代表學區.
- 一個 2% 提高對7月開始所有成員 1 2013
- 一個 0.5% 籌集月份開始所有成員 1 2014
- 該區將增加健康保險費的份額
- 即使在Lunar新年落在周末的幾年中，四個浮動假期.
- 40每小時的壽命溢價超過 15 多年的區
- $10/一日主人工資
- 擴展的統一計劃
- 孫子加入“直系親屬”喪親休假
- 在幾個重要問題上擴展語言:
- 工作場所安全
- 緊急準備培訓
- 歧視和騷擾
- 專業發展
- 未直接存款的員工的新付款過程
- 該地區將盡力提供 45 裁員天通知, 並承諾在禮貌和專業的方式提供裁員通知
- 假期之前，員工立即付款，假期付費