¿Qué hay en su contrato?

Artículo 5 es donde los salarios y beneficios viven en nuestro contrato, a excepción de las hojas (en los artículos 12 y 13).5.0 detalla los aumentos negociados por el término actual del contrato: 5% en julio 1, 2017; 4% en julio 1, 2018; 3% en julio 1, 2019. Junto con el ajuste salarial impuesto a las parcelas (más sobre esto en nuestra reunión de la semana próxima capítulo), nuestros miembros verán una 15.875% aumentará durante los tres años del contrato – encima 16% si tenemos en cuenta el interés compuesto!

5.0.1 detalla el pago a tanto alzado nuestros miembros recibieron la ratificación del contrato de 2017. Nos realiza un pago único fijo en dólares, ya que proporciona un beneficio adicional para nuestros miembros con salarios más bajos, donde los ajustes porcentaje del salario de beneficio a nuestros miembros mejor pagados más. Es importante que nos aseguramos de que todos tengan la oportunidad justa en la vida produciendo en el área de la bahía.

5.02 detalla algunos ajustes salariales para las clases que no tienen los titulares, o no lo hizo durante muchos años – estas clases se había retrasado de todos los demás, así que cuando contratamos a un nuevo tono y cortinas trabajador el salario inicial era de sólo $ 17 / hr.

COMITÉ DE ALERTA! Hay un comité de 5.0.2.4 que va a empezar a conocer pronto a trabajar en los salarios y las horas para los trabajadores del SNS. Si usted es interesante en participar, por favor contactar Jesse Tangk para que podamos incluirte. Queremos un montón de representación de los miembros de este comité.

5.1 La longevidad de primera calidad
Para agradecer a nuestros miembros más experimentados para pegarse alrededor, tenemos primas de la longevidad de los miembros que han trabajado al menos 10 o 15 años. A 10 años, es un 30 ciento por prima hora, y en el 15 Es años 60 centavos (a partir de un anterior 40 prima ciento). Eso equivale a $24 o $48 por cheque de pago si trabaja a tiempo completo.

Nuevo en este ciclo contrato, usted no tiene que trabajar en un horario mínimo para calificar y anteriores servicio cuenta para la ciudad 15 nivel de año (se utiliza sólo para contar para el 10 nivel de año).

Compruebe su comprobante de pago! Si ha trabajado por lo menos 10 años y actualmente no están recibiendo pago por longevidad, por favor háganoslo saber de inmediato. El equipo no se ajusta siempre automáticamente hasta, por lo que necesitamos para mantener un ojo hacia fuera y informe si usted tiene un problema.

La próxima semana vamos a ver 5.2 Jubilación, 5.3 salud, y 5.4 dental (tenemos una gran cantidad de preguntas acerca de estos, asi que enviarme sus preguntas y voy a cubrir en el explicador!)

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