SEIU sa SFUSD

Wala kaming meeting nung June at parang forever na simula nung nagkasama kami. Sa kabutihang-palad ang aming susunod na Membership Meeting ay ngayong Miyerkules ng gabi sa Union Hall at on-line sa pamamagitan ng Zoom.

Para lumahok sa pamamagitan ng Zoom, mag-click dito para magrehistro para makuha ang link para makasali. Magsisimula ang pagpupulong sa 5:30pm, may type-o sa registration form.
Kung personal kang dadalo at sasama ka sa amin sa hapunan sa Hall, mangyaring magrehistro dito.

Kung sakaling hindi mo alam, Ang SEIU1021 ay naglalagay ng maraming pagsisikap [at pera] sa pagsuporta sa halalan ng mga kandidato sa pulitika na sumusuporta sa mga manggagawa ng unyon. Ang isang bahagi ng ating pagpupulong ay tungkol sa darating na halalan sa Nobyembre – hindi lang ang Presidente ng United States at isang CA US Senator, ngunit Mayor ng San Francisco, 6 Mga superbisor, 4 Board of Education Commissioners, Mga Miyembro ng State Assembly, Mga Senador ng Estado, maraming hakbang sa balota, ranggo na pagpipiliang pagboto at higit pa!
Ang mga halalan na ito ay makakaapekto sa iyo, iyong trabaho, iyong pamilya at iyong mga kaibigan. Mangyaring magplanong dumalo.

Ang aming pansamantalang agenda ay ipinapakita sa ibaba.

Dadalo ako sa pamamagitan ng Zoom at umaasa akong makakita ng maraming pamilyar na mukha sa Miyerkules.

Pagbati & sa pagkakaisa,
Shellie

~~*~*~*~~
Draft Agenda:
SEIU 1021 – Kabanata ng SFUSD
Hulyo 22, 2024 Buwanang Pagpupulong ng Miyembro – 5:30pm-7:00pm
350 Rhode Island at sa Zoom

PAGBUBUKAS
1. Tumawag para mag-order
2. Mga pagpapakilala
3. Pagtanggap sa Agenda – voice vote lang
4. Minutes ng May Chapter Meeting (ipinagpaliban sa susunod na buwan)

MGA ANUNSYO:
5. Pagreretiro ng Chapter President Rafael Picazo, pansamantalang-Presidente Antonae Robertson

6. Paparating na Halalan sa Kabanata – gaganapin sa Nobyembre 2024. Ang Proseso ng Halalan o Panawagan para sa mga Nominasyon ay magaganap sa ating pulong sa Agosto.

7. Mga Paparating na Pagsasanay sa SFUSD – Mag-ingat sa Talahanayan ng Impormasyon ng SEIU!
Mga tagapag-alaga – Martes o Miyerkules, Agosto 6 o Agosto 7 - 1/2 ng aming mga tauhan sa Custodial bawat araw
Clerks at Administrative Assistants – Biyernes, Agosto 9
Staff ng SNS & Assistant Houseparents – Miyerkules at/o Huwebes, Agosto 14 at/o Agosto 15 – depende sa uri ng serbisyo ng pagkain sa iyong site [I-refresh, Init & maglingkod, at iba pa]

MGA ULAT:
8. Mga update mula sa mga komite -
Education Industry Council – Sabado, Setyembre 14 sa Fairfield
Update sa E-Board
Paparating na Lokal na SEIU1021 Convention sa Sacramento – Setyembre 28 & 29
Ang tema – Pangarap, Ayusin, Lumaban, manalo!
Headliner – Fantastic Negrito
Anong direksyon ang dadalhin ng SEIU1021 sa susunod 3 taon?
Conversion mula sa EMPowerSF & GoFast sa Frontline & Pulang Rover

PAGSASANAY NG UNYON:
9. Pagbuo ng Kamalayan sa mga Implikasyon ng Paparating na Halalan; Paano Ito Nakakaapekto sa Iyong Trabaho at Iyong Pamilya

10. SF COPE ENDORSEMENTS –
Buod ng mga Endorsement – Mayor, Mga Superbisor para sa mga Distrito 1, 3, 5, 7, 9 at 11, Kailangan ng COPE ng tulong sa SFUSD para sa mga Panayam sa Kandidato ng Lupon ng Edukasyon (10-15 minuto)

· Mayor ng SF – Aaron Peskin
· Distrito 1 – Connie Chan (nanunungkulan)
· Distrito 3 – Sharon Lai, Moe Jamil
· Distrito 5 – Dean Preston (nanunungkulan)
· Distrito 7 – Myrna Melgar (nanunungkulan)
· Distrito 9 – Jackie Fielder
· Distrito 11 – E.J. Jones, Chyanne Chen
Ang mga panayam sa mga kandidato ng Board of Education ay magaganap sa Agosto.
Maaaring dumalo ang sinumang miyembro.
Lahat ng posisyon ng SEIU sa mga panukala sa balota – Lungsod at Estado – susundan sa Setyembre.

ULAT NG TEASURER
11. Mosyon para aprubahan ang paggasta na hindi hihigit sa $1,800 para sa mga Tagapag-alaga’ Taunang Pagsasanay sa Agosto
12. Mosyon para aprubahan ang pagbili ng 200 SEIU lanyards para sa paggamit sa mga kaganapan sa paghahabla at para sa mga bagong miyembro nang hindi hihigit sa $805

IBA PANG ITEMS
13. kabanata 2024-2025 Update sa Bargaining – kung aling mga Artikulo ang napili para sa Bargaining
14. Sa pag-unlad – bagong mapagkukunan ng komunikasyon para sa aming mga miyembro ng Kabanata
15. MGA TANONG AT SAGOT NG MIYEMBRO (ayon sa panahon)

SEIU 1021 Ang SFUSD Chapter ay kasalukuyang nagsasagawa ng halalan para sa pamumuno ng kabanata. Maaari mong gamitin ang form sa ibaba upang isumite ang iyong mga nominasyon sa pamamagitan ng email sa patjchan@sbcglobal.net, sa pamamagitan ng fax sa 415-418-6051, o sa pamamagitan ng kamay sa SEIU 1021 opisina, 350 Rhode Island St #100S hindi lalampas sa Nobyembre 9, 2021, sa 5pm

PREAMBULO:

Kami, ang mga empleyado ng San Francisco Unified School District, nagtatrabaho bilang malaya at responsableng mga indibidwal, kilalanin na ang kilusang paggawa sa pangkalahatan, at SEIU Local 1021, CtW lalo na, maaaring maging instrumento sa paglutas ng mga problema ng ating komunidad; samakatuwid kami ay pumapasok sa unyon at sumasang-ayon na gamitin ang mga tuntuning ito, naaayon sa Konstitusyon ng Lokal 1021, bilang instrumento para sa sama-samang pagkilos at kolektibong pakikipagkasundo para sa interes ng komunidad na ating pinaglilingkuran.

Artikulo 1. PANGALAN AT HURISDIKSYON:  

Ang Kabanatang ito ay makikilala bilang ang SFUSD na Kabanata ng Lokal 1021. Ang hurisdiksyon ng Kabanatang ito ay ang lahat ng empleyado sa bargaining unit(s) kinakatawan ng Unyon sa San Francisco Unified School District.

Artikulo 2. AFFILIATION:  

Ang Kabanatang ito ay bahagi ng SEIU Local 1021, CtW at sasailalim sa Konstitusyon ng Unyong iyon at lahat ng patakarang pinagtibay alinsunod dito.

Artikulo 3. MEMBERSHIP: 

Lahat ng tao, nang walang pagsasaalang-alang sa lahi, paniniwala, kulay, relihiyon, kasarian, expression ng kasarian, oryentasyong sekswal, Pambansang lahi, katayuan ng pagkamamamayan, marital status, kanunu-nunuan, edad, katayuan ng kapansanan, o kaakibat sa pulitika ay magiging karapat-dapat para sa pagiging miyembro.

Artikulo 4. ISTRUKTURA NG KABANATA:

(1)  Ang kasapian ng Kabanata ang pipili, bawat dalawa (2) taon, isang Executive Board ng mga sumusunod na opisyal:  

Pangulo

Pangalawang pangulo

Sekretarya

ingat-yaman

Punong tagapangasiwa

COPE Coordinator, 

Ang termino ng panunungkulan ay dapat na dalawang taon.

(2)  Ang Lupong Tagapagpaganap ay magkakaroon ng kapangyarihang kumilos para sa Kabanata sa pagitan ng mga pulong ng Pangkalahatang Membership. Ang Lupong Tagapagpaganap ay dapat magpulong nang madalas hangga't inaakala ng Lupon. tatlo (3) ang mga miyembro ay bubuo ng isang korum ng Lupong Tagapagpaganap.

(3)  Ang General Membership ay ang pinakamataas na awtoridad sa loob ng istraktura ng Kabanata.

(4)  Ang Kabanata ay dapat magdaos ng regular na nakaiskedyul na mga pulong ng Pangkalahatang Membership kahit isang beses bawat quarter.  5% ng General Membership ay dapat bubuo ng isang korum. Ang mga espesyal na pagpupulong ng mga miyembro ay maaaring ipatawag ng Lupon ng Tagapagpaganap ng Kabanata o sa pamamagitan ng petisyon ng 5% porsyento ng membership.

(5)  Ang Kabanata ay dapat magpanatili ng talaan ng mga minuto ng Kabanata at maghahanda ng kopya nito sa Kalihim ng Lokal na Unyon kapag hiniling.

(6)  Aabisuhan ng Kabanata ang Lokal 1021 Lupong Tagapagpaganap ng anumang pagkilos na hindi sumasang-ayon na ginawa sa mga minuto o aksyon ng Lupon ng Tagapagpaganap ng Lokal na Unyon.

(7)  Dapat panatilihin ng Kabanata ang mga rekord ng pananalapi. Lahat ng pondo, kasama ang kita at paggasta, ay dapat itala at ang mga wastong talaan sa pananalapi ay dapat panatilihin alinsunod sa mga pamamaraan na itinatag ng Lokal na Unyon. Ang mga rekord na ito ay dapat ipadala sa Executive Board ng Lokal na Unyon kapag hiniling. Ang lahat ng mga talaan sa pananalapi ay dapat itago sa loob ng hindi bababa sa anim na panahon (6) taon o higit pa kung kinakailangan ng naaangkop na batas.

Dalawa (2) mga lagda (ng mga opisyal ng Kabanata) ay kinakailangan na gumastos ng mga pondo ng Kabanata. Ang mga talaan ng pananalapi ng kabanata ay dapat na regular na i-audit ng isang opisyal ng Kabanata o miyembro ng Lupon ng Tagapagpaganap ng Kabanata na hindi isang lumagda sa account ng Kabanata.

Artikulo 5. OPISYAL AT TUNGKULIN:

(1) Pangulo:  Ang Pangulo ay dapat mangasiwa sa lahat ng mga pagpupulong at mananagot sa pamamahala sa pagpapatupad ng mga direktiba na binotohan ng kasapian ng Kabanata. Ang Pangulo ay dapat maging ex-officio na miyembro ng lahat ng komite. Ang Pangulo ay dapat isa sa tatlo (3) mga opisyal na pinahintulutan na mag-withdraw ng mga pondo mula sa isang Chapter account, pagkatapos maaprubahan ng Executive Board at/o General Membership ang mga naturang paggasta.

(2) Pangalawang pangulo:  Ang Pangalawang Pangulo ay dapat kumilos bilang Pangulo kung wala ang Pangulo at siyang mamamahala sa pangangalap ng mga miyembro. Ang Pangalawang Pangulo ay dapat isa sa tatlo (3) mga opisyal na pinahintulutan na mag-withdraw ng mga pondo mula sa isang Chapter account, pagkatapos maaprubahan ng Executive Board at/o General Membership ang mga naturang paggasta.

(3) Sekretarya:  Ang Kalihim ay dapat magtago ng wastong talaan ng mga paglilitis ng lahat ng Lupong Tagapagpaganap at mga pulong ng Pangkalahatang Membership at magbibigay ng kopya nito sa Kalihim ng Lokal na Unyon kapag hiniling. Ang Kalihim ay dapat tumanggap ng lahat ng sulat at komunikasyon sa ngalan ng Kabanata.

(4) ingat-yaman:  Ang Ingat-yaman ay dapat na responsable para sa mga deposito at pagbabayad ng Chapter account at para sa pagsasagawa ng mga tungkuling inilarawan sa Artikulo 4, Subsection (7). Ang Ingat-yaman ay dapat isa sa tatlo (3) mga opisyal na pinahintulutan na mag-withdraw ng mga pondo mula sa isang Chapter account, pagkatapos maaprubahan ng Executive Board at/o General Membership ang mga naturang paggasta. Dapat ipakita ng Ingat-yaman ang mga talaan ng pananalapi ng Kabanata para sa pag-audit sa direksyon ng Ingat-yaman ng Lokal na Unyon o ng kanyang kinatawan.

(5) Punong tagapangasiwa:  Ang Punong Katiwala ay magsisilbing mapagkukunan para sa mga tagapangasiwa ng tindahan sa pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa lugar ng pinagtatrabahuan at mag-uugnay sa gawain ng mga tagapangasiwa sa pagsakop sa mga lugar ng trabaho., mga rehiyon, at klasipikasyon ng trabaho.

(6)  COPE Coordinator at County COPE Committee:   Ang COPE Coordinator ay dapat na responsable para sa pagbibigay ng impormasyong pampulitika at edukasyon sa mga miyembro ng chapter at tumulong at makipag-ugnayan sa turn-out, COPE card, at iba pang mga tungkulin na may kaugnayan sa mga gawaing pampulitika ng kabanata at Lokal na Unyon. Ang coordinator ay magiging kinatawan din ng kabanata sa Lokal 1021 Komite ng COPE ng County. Ang mga karagdagang miyembro ay maaaring dumalo sa mga pulong ng County COPE Committee. Ang mga delegado at kahalili sa County COPE Committee ay dapat hirangin ng Pangulo pagkatapos ng konsultasyon sa Executive Board.

Artikulo 6. MGA STEWARDS:  

Ang mga tagapangasiwa ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng halalan, petisyon, o appointment upang kumatawan sa mga miyembro sa ilalim ng collective bargaining agreement. Ang mga tagapangasiwa na pinili sa pamamagitan ng appointment o petisyon ay dapat kumpirmahin sa susunod na naka-iskedyul na halalan sa kabanata. Ang mga tagapangasiwa ay ang mukha ng unyon sa lugar ng trabaho at kritikal sa pagbuo ng isang matatag, nakatuon at aktibong pagiging miyembro. Mga tagapangasiwa' ang mga tungkulin at responsibilidad ay kinabibilangan ng, ngunit hindi limitado sa, patuloy na pagsasanay; welcome at oryentasyon ng mga bagong miyembro; magpakilos, turuan, at ipaalam sa mga miyembro ang mga aktibidad ng unyon at iba pang mga isyu; lutasin ang mga isyu sa lugar ng trabaho; iproseso ang mga karaingan; magbigay ng napapanahon at epektibong representasyon ng mga miyembro.

Artikulo 7. WEB SITE STEWARD:

Ang isang Web Site Steward ay dapat italaga upang mapanatili at i-update ang website ng Kabanata. Maaaring humirang ang Executive Board ng iba pang miyembro mula sa CAT Team o Executive Board para tumulong sa gawaing ito.

Artikulo 8. MGA KINATAWAN NG KONSEHO NG INDUSTRIYA:  Ang kabanata ay dapat humirang ng mga kinatawan na dumalo sa mga pulong ng Lokal 1021 mga konseho ng industriya.

Artikulo 9. MGA DELEGADO NG KONVENSYON:  

Mga delegado ng kabanata sa SEIU 1021 biennial convention ay dapat ihalal sa pamamagitan ng lihim na balota ng mga miyembro ng Kabanata na may magandang katayuan batay sa sumusunod na pormula:  dalawa (2) mga delegado para sa bawat kabanata at dalawa (2) karagdagang mga delegado para sa bawat karagdagang isang daan (100) miyembro sa bawat kabanata.

Artikulo 10. KONTRAKTO NEGOTIATIONS:  Ang Pangkalahatang Membership ay dapat pumili ng isang komite sa negosasyon sa kontrata ng 12 mga miyembro. Sa pagtatapos ng mga negosasyon, isang kopya ng collective bargaining agreement ay ipapasa sa SEIU 1021 Executive Board at ibinibigay sa lahat ng miyembro sa tatlong wika na pinakakaraniwang binabasa ng membership.

Artikulo 11. RECALL:  

Ang pagpapabalik sa mga opisyal ay maaaring magmula sa pamamagitan ng isang petisyon na nilagdaan ng hindi bababa sa 20 porsyento ng membership. Matapos ang pagpapabalik ay nagmula, ang Lupon ng Tagapagpaganap ng Kabanata ay dapat humirang ng isang Komite sa Halalan at magsagawa ng isang lihim na halalan sa balota ng Pangkalahatang Kasapi sa loob ng animnapu (60) araw ng paglalahad ng petisyon sa pagpapabalik. Ang mayorya ng mga boto na inihagis ay dapat magtakda ng pagpapabalik.

Artikulo 12. MGA bakante:  

Ang isang elective office ay dapat ideklarang bakante kapag ang may hawak ng posisyon ay nagbitiw sa tungkulin, nagbitiw sa Unyon, ay hindi na miyembro sa magandang katayuan, ay nasa pinahabang leave of absence, o naaalala. Mga bakante na nangyayari sa loob ng isa (1) taon ng pagtatapos ng termino ay maaaring punan sa pamamagitan ng paghirang ng Pangulo ng Kabanata pagkatapos ng konsultasyon sa Lupong Tagapagpaganap; kung hindi, ang mga bakante ay dapat punan sa pamamagitan ng halalan ng General Membership. Ang mga opisina kung saan walang kandidatong tumayo para sa halalan ay itatalaga ng Pangulo pagkatapos ng sertipikasyon ng halalan.

Artikulo 13. MGA ELEKSYON SA KABANATA:

1. Iskedyul ng Halalan:  Ang mga halalan sa kabanata ay dapat idaos kada dalawang taon sa mga taon na may kakaibang bilang at dapat makumpleto sa Nobyembre ng mga taong iyon. 

2. Komite sa Halalan:  Ang Lupong Tagapagpaganap ay dapat humirang ng hindi bababa sa tatlo (3) miyembro sa isang Komite sa Halalan. Ang mga miyembro ng komite ay maaaring hindi mga kandidato para sa tungkulin sa halalan. Ang komite ay dapat magpatibay ng lahat ng mga tuntunin at regulasyon na kinakailangan upang matiyak ang isang patas at tapat na pamamaraan ng halalan at mga nominasyon at dapat magbigay sa bawat kandidato ng isang kopya nito. Naririnig din ng komite ang mga hamon sa pagsasagawa ng halalan. Ang Komite sa Halalan ay dapat magsumite ng nakasulat na ulat sa Lupon ng Tagapagpaganap ng Kabanata at Lokal 1021 Presidente sa loob ng tatlong nagtatrabaho (3) araw pagkatapos ng pagbilang ng balota. Dapat isama sa ulat ang mga tuntunin sa halalan, mga pamamaraan, iskedyul, mga kabuuang boto ng kandidato/isyu, anumang hamon na inihain, at mga pangalan at numero ng telepono ng mga miyembro ng Election Committee. Ang mga resulta ng halalan ay dapat ibigay sa mga miyembro pagkatapos ng halalan.

3. Pagiging karapat-dapat:  Upang tumakbo at magsilbi bilang opisyal ng Kabanata, ang mga kandidato ay dapat naging miyembro sa mabuting katayuan para sa kahit isa (1) taon at magtrabaho sa loob ng isang bargaining unit na kinakatawan ng Kabanata. Kung ang kabanata ay umiral nang wala pang isa (1) taon, ang kandidato ay dapat na isang miyembro na may magandang katayuan mula noong ang Kabanata ay kinilala ng Lokal 1021. Ang mga miyembro lamang na may magandang katayuan ang karapat-dapat na lumahok sa mga halalan ng kabanata.

4. Pansinin:  Ang paunawa ng halalan ay dapat ibigay sa bawat miyembro ng Kabanata na may magandang katayuan nang hindi bababa sa tatlumpu (30) araw bago ang petsang itinakda para sa halalan sa pamamagitan ng nakasulat na paunawa at/o newsletter ng Kabanata (paunawa ay dapat na hindi bababa sa 30 araw bago ang deadline para sa mga nominasyon).  Dapat kasama sa paunawa ang paraan ng nominasyon, deadline para sa mga nominasyon, deadline para sa pagsusumite ng mga kandidato' mga pahayag, paraan ng halalan, petsa, oras, at lugar ng pagboto, mga pamamaraan para sa pagkuha ng mga duplicate na balota, at mga pamamaraan ng hamon. Ang paunawa ng halalan—at ang balota ng halalan—dapat isama ang bilang ng mga delegado sa kombensiyon na karapat-dapat ihalal ng Kabanata. Ang paunawa at balota ay dapat na kasama ang paraan para sa pagpili ng mga kahalili ng kombensiyon (i.e., sa pamamagitan ng halalan, sa pamamagitan ng katayuan bilang runner-up sa delegado, at iba pa). Ang lahat ng opisyal na materyales at komunikasyon sa halalan ay dapat suriin ng Komite sa Halalan at ng itinalagang kinatawan sa larangan bago ang paglalathala.

5. Nominasyon para sa Opisina:  Ang mga nominasyon para sa opisina ay gagawin mula sa sahig sa isang heneral pulong ng kasapian o isinumite sa pamamagitan ng sulat sa Komite sa Halalan. Ang mga nominado ay dapat naroroon o magsumite ng nakasulat na paunawa ng pagtanggap ng nominasyon sa loob ng tatlo (3) araw ng itinakdang takdang panahon para sa mga nominasyon.

6. Pagboto:  Ang mga halalan sa kabanata ay dapat isagawa sa pamamagitan ng lihim na balota. Ang mga miyembro lamang na may magandang katayuan ang karapat-dapat na bumoto. Ang proxy voting at write-in na mga kandidato ay ipinagbabawal. Ang Kabanata ay dapat magbigay ng paraan para makakuha ng mga duplicate na balota ang mga miyembro. Ang Komite sa Halalan ay magpapasya kung ang pagboto ay isinasagawa sa pamamagitan ng koreo, sa mga worksite, sa isang General Membership meeting, o kumbinasyon ng mga pamamaraang ito. Ang isang mayorya ng mga balidong balota na inihagis ay magpapasiya sa mga inihalal na kandidato. Kung sakaling magkaroon ng tie vote, isang run-off na halalan ay dapat isagawa.

7. Bilang ng balota:  Ang Komite sa Halalan ay magbibilang ng mga balota sa isang lokasyon, petsa, at oras na inihayag sa pagiging kasapi.

8. Mga Materyales sa Eleksyon:  Lahat ng balota ng halalan at mga duplicate na balota—minarkahan, walang marka, walang bisa, hindi nagamit—dapat i-save para sa isa (1) taon (ang lahat ng mga balotang naimprenta ay dapat i-account).

9. Mga hamon:  Ang mga hamon sa o mga pagtatalo na nagmumula sa isang halalan ng Kabanata ay dapat isumite sa Komite sa Halalan ng Kabanata sa loob ng tatlo (3) araw ng trabaho ng pagsusumite ng komite's ulat ng halalan sa Chapter Executive Board. Ang mga hamon ay dapat isumite nang nakasulat at dapat magbanggit ng partikular na paglabag(s) ng mga tuntunin at pamamaraan sa halalan ng Kabanata, Mga tuntunin ng kabanata, o ang Lokal 1021 Konstitusyon.  Ang mga hamon sa halalan ay ituturing na wasto lamang kung magbanggit sila ng mga partikular na paglabag sa mga tuntunin at pamamaraan ng halalan o sa Lokal 1021 Konstitusyon at kung ang sinasabing paglabag ay maaaring nakaapekto sa resulta ng halalan. Ang Komite sa Halalan ng Kabanata ay mag-iimbestiga at magresolba ng mga hamon sa loob ng sampu (10) araw ng trabaho ng pagtanggap ng hamon. Ang Komite sa Halalan ay maaaring mag-utos ng muling pagpapatakbo ng lahat o bahagi ng halalan.

10. Mga apela:  Ang mga hamon o hindi pagkakaunawaan na tinanggihan o hindi malulutas ng Komite sa Halalan ng Kabanata ay maaaring iapela sa pamamagitan ng sulat sa Lokal. 1021 Executive Board sa loob ng lima (5) araw ng trabaho ng pagtanggap ng Komite sa Halalan ng Kabanata's desisyon. Ang lokal 1021 Ang Lupong Tagapagpaganap ay mag-iimbestiga at tutugon sa loob ng labinlimang (15) araw ng trabaho ng pagtanggap ng hamon. Ang mga hamon sa halalan ay ituturing na wasto lamang kung magbanggit sila ng mga partikular na paglabag sa mga tuntunin at pamamaraan ng halalan sa Kabanata, Mga tuntunin ng kabanata, o ang Lokal 1021 Konstitusyon at kung ang sinasabing paglabag ay maaaring nakaapekto sa resulta ng halalan.

Artikulo 14. PAGPAPATIBAY NG KONTRATA:  

Ang pagpapatibay o pagtanggi sa isang pansamantalang kasunduan ay dapat i-refer sa General Membership sa isang pulong ng miyembro(s) tinawag para sa layuning iyon o sa pamamagitan ng isang balotang pangkoreo. Ang boto sa pagpapatibay ay dapat sa pamamagitan ng nakasulat, lihim na balota. Ang proxy na pagboto ay hindi pinapayagan. Kahit tatlo lang (3) araw' dapat ibigay ang paunawa bago ang boto sa pagpapatibay ng kontrata.

Artikulo 15. STRIKE:  

Ang Kabanata ay hindi maaaring magpasimula ng welga nang walang mayoryang pagsang-ayon na boto ng kabuuang kasapian sa pamamagitan ng lihim na balota bilang pagsunod sa Konstitusyon ng International Union. Ang strike vote ay maaaring isagawa sa isang membership meeting o sa pamamagitan ng mail ballot. Ang proxy na pagboto ay hindi pinapayagan. Kahit tatlo lang (3) araw' Ang nakasulat na paunawa ay dapat ibigay bago ang isang pagpupulong kung saan maayos ang boto ng strike. Kung ang isang strike vote ay naibigay, ang Kabanata ay dapat kumuha ng parusa mula sa Lokal 1021 Lupong Tagapagpaganap. Ang Kabanata ay hindi dapat mag-strike nang walang paunang abiso sa SEIU President o, kung saan hindi maisasagawa ang paunang abiso, nang walang abiso sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pagsisimula ng welga, kung saan ang paunawa ay nagsasaad ang Kabanata na nakasunod ito sa lahat ng naaangkop na mga kinakailangan sa paunawa. Dapat ding matanggap ang parusa ng welga mula sa lokal na konseho ng sentral na paggawa bago ang isang welga.  

Artikulo 16. PAMAMARAAN AT DEBATE:  

Ang mga pagpupulong ng kabanata ay pamamahalaan ng Manwal ng Karaniwang Pamamaraan, Mga Tuntunin ng Debate, at Order of Business na itinakda sa Konstitusyon ng International Union. Ang bawat miyembro ay dapat sumunod at sumailalim sa mga naturang tuntunin na namamahala sa debate sa lahat ng pagpupulong ng Kabanata.

Artikulo 17. SUSOG:  

Ang mga pagbabago sa mga tuntuning ito ay maaaring magmula sa pamamagitan ng mayoryang boto ng Executive Board o sa pamamagitan ng petisyon na nilagdaan ng hindi bababa sa labinlimang porsyento (15%) ng membership. Ang mga tuntuning ito ay maaaring susugan sa pamamagitan ng mayoryang boto ng General Membership sa isang pulong ng miyembro o isang balota sa koreo. Dapat maabisuhan ang mga miyembro ng hindi bababa sa tatlumpu (30) araw bago ang pagsasaalang-alang ng anumang pag-amyenda at ibinigay kasama ng mga iminungkahing pagbabago at ang orihinal na mga seksyon ng mga tuntunin. Ang mga pagbabago sa mga tuntuning ito ay dapat isumite sa punong tanggapan ng Local Union (100 Oak St., Oakland, CA 94607) na susuriin para sa pagsunod sa Lokal 1021 Konstitusyon at dapat itago sa file. Walang susog na magiging wasto o magiging epektibo hanggang sa maaprubahan ng Executive Board ng Local Union. Ang mga pagbabagong kinakailangan upang masunod ang mga tuntuning ito sa Konstitusyon o mga tuntunin ng Lokal na Unyon o Internasyonal na Unyon ay maaaring gawin sa pamamagitan ng boto ng Lupon ng Tagapagpaganap ng Kabanata nang hindi isinumite sa Pangkalahatang Membership.

Paminsan-minsan, lahat ay may hamon sa trabaho. Ito ay mahalaga sa alamin na ang iyong mga katrabaho ay tatayo para sa iyo at tutulong sa iyong paglutas mga problema upang mapabuti ang trabaho para sa lahat. Kaya ng iyong pamunuan ng unyon magbigay ng gabay at representasyon, ngunit kailangan namin ang lahat na sumulong!

1. Alamin ang Iyong Mga Karapatan

Ang iyong mga karapatan bilang isang Miyembro ng SEIU at empleyado ng SFUSD ay nakapaloob sa iyong kontrata at iba't ibang batas. Ang isang mahusay na paraan upang makakuha ng panimulang aklat sa iyong mga karapatan ay ang dumalo sa a pagsasanay ng katiwala. Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan, magtanong sa isang katiwala sa help@seiu-sfusd.org.

2. Ang iyong Membership Matters

Mahalaga na ang pinakamaraming tao hangga't maaari ay mga miyembro ng aming unyon, kaya may lakas tayong tumayo nang sama-sama sa trabaho. With a strong and active membership base, mayroon tayong impluwensya at mga kasangkapang hahawakan pananagutan ng mga tagapamahala at protektahan ang mga manggagawang kinakatawan namin. Bawat tao binibilang. Maaari kang maging miyembro o i-update ang iyong membership dito.

pa…

Mahalaga para sa ating lahat na makipag-ugnayan, para magkaisa tayo at tumulong sa gawain ng isa't isa. Para makatulong diyan, natukoy namin ang ilang pinuno sa worksite na nagpakita ng kahandaang manindigan para sa kanilang mga katrabaho.

Nais naming tumayo ka rin! Narito ang hinihiling namin:

1. Tiyaking lahat ng tao sa iyong lugar ng trabaho ay may pinakabagong balita sa unyon! I-print ang newsletter at ilagay ito sa aming bulletin board; makipag-usap sa iyong mga katrabaho para makita kung natatanggap nila ang mga email.
2. Tumawag ng katiwala kung may nangangailangan ng tulong! Karaniwang alam ng mga tagapangasiwa kung sino ang tatawagan upang ayusin ang isang problema, at mahusay kami sa pagtiyak na ang maliliit na isyu ay hindi lalago nang hindi kinakailangan.
3. Panatilihing alam ng mga tagapangasiwa kung ano ang mahalaga sa iyong site! Nang magkita kami sa Distrito, kailangan nating malaman kung ano ang pinakamahalaga sa mga miyembro para makapagtulungan tayo para gumawa ng ligtas, malusog na kapaligiran para sa ating mga anak.
4. Sumali sa aming buwanang panawagan ng mga pinuno! Tuwing ikalawang Miyerkules sa ganap na ika-4 ng hapon, magkakaroon tayo ng maikling check-in na tawag para lahat tayo ay nasa iisang pahina.

Tumayo kasama ng iyong mga kapwa miyembro upang gumawa ng mas mahusay na mga paaralan. Sama-sama tayong manalo.