Ano ang sa Iyong Kontrata? Insurance at EAP

artikulo 5.5 sumasaklaw sa ilang benepisyong nauugnay sa insurance, karamihan ay para sa mga permanenteng empleyado ng serbisyo sibil. Ang mga empleyado ng serbisyong sibil ay nagtatrabaho nang hindi bababa sa 20 may oras bawat linggo pangmatagalang saklaw ng kapansanan na nag-activate pagkatapos 180 mga araw sa kalendaryong walang trabaho at papalitan hanggang sa 50% ng iyong nawawalang kita, hanggang sa $1000 kada buwan.

Nagbibigay din ang SFUSD ng mga aktibong empleyado ng a term na patakaran sa seguro sa buhay para sa tagal ng iyong trabaho; Sinasaklaw din ng patakarang ito ang pagkaputol at iba pang malubhang pinsala na pumipigil sa iyong magtrabaho. Ang karagdagang coverage para sa empleyado at mga dependent ay makukuha kung interesado ka – nasa dokumento ng plano ang lahat ng detalye.

5.5.2.1 ang mga detalye ng responsibilidad ng Distrito para sa pamilya ng isang empleyadong pumanaw. Sa kasamaang palad, nililimitahan ng mga pagbabago sa mga batas ng Lungsod sa saklaw ng kalusugan ng empleyado ang aming kakayahang palawigin ang saklaw para sa mga pamilya ng mga empleyadong natanggap pagkatapos ng Enero 8, 2009. Ang Distrito ay aktibong makikipag-ugnayan sa mga miyembro ng pamilya upang ipaalam sa kanila ang lahat ng magagamit na mga benepisyo upang matulungan sila sa panahon ng kanilang pangangailangan..

5.5.3 sumasalamin, sumusunod sa Ed Code, na Thanksgiving, Winter Break, at ang Spring Break ay hindi mga break sa patuloy na serbisyo para sa mga empleyado.

5.5.4 sumasaklaw sa kompensasyon ng mga manggagawa at binago/magaan na tungkulin. Ang higit pang detalye tungkol dito ay nakapaloob sa Patakaran sa Bumalik sa Trabaho.

5.5.5 nagbibigay na ang Distrito ay patuloy na magbabayad sa tagapag-empleyo ng bahagi ng lahat ng mga benepisyo habang ikaw ay nasa isang bakasyong protektado ng trabaho tulad ng CFRA, FMLA, o gamit ang iyong sick leave (kasama ang donasyong bakasyon):

Kapag protektado at bayad na dahon ng bisa, at 12 karagdagang linggo ang lumipas, ang Distrito ay ihihinto nagbabayad ang mga employer kontribusyon.

CBA 5.5.5

5.5.6 nagbibigay-daan para sa “paghahalo” ng mga kabayaran sa kapansanan at sick leave upang mapanatili 100% ng iyong suweldo habang ikaw ay nasa state disability leave.

Ang Empleyado ng Programa ng Tulong sa CBA 5.6 maaaring magbigay ng iba't ibang kumpidensyal na payo at tulong sa pananalapi, kalusugang pangkaisipan, at mga isyu sa pagkagumon. Magbibigay din ang EAP ng mga tagapayo sa kalungkutan sa mga lugar ng trabaho kung sakaling mamatay ang isang katrabaho o iba pang katulad na sitwasyon.