Kontrata – sining. 5 (part ko)

29. Oktubre 2018 · Mga Puna Off · Kategorya: Tayo!, Union Perks, Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Ano ang Sa Iyong Kontrata?

artikulo 5.0 at 5.1 – Kabayaran at Kahabaan ng buhay

artikulo 5 ay kung saan nakatira ang sahod at benepisyo sa aming kontrata, maliban sa mga dahon (sa mga artikulo 12 at 13).

5.0 mga detalye ng napagkasunduang pagtaas para sa kasalukuyang termino ng kontrata: 5% Sa hulyo 1, 2017; 4% Sa hulyo 1, 2018; 3% Sa hulyo 1, 2019. Magkasama kasama ang pagsasaayos ng suweldo sa parcel tax (higit pa tungkol diyan sa ating kabanata pagpupulong sa susunod na linggo), makikita ng ating mga miyembro a 15.875% pagtaas sa ibabaw ng tatlong taon ng kontrata – tapos na 16% kapag isinasaalang-alang mo ang tambalan interes!

5.0.1 mga detalye ng lump sum na bayad na natanggap ng aming mga miyembro sa pagpapatibay ng kontrata sa 2017. Nakipag-ayos kami ng isang nakapirming dolyar na lump sum na pagbabayad dahil nagbibigay ito ng karagdagang benepisyo sa ating mga miyembrong may pinakamababang sahod, saan ang porsyento ng mga pagsasaayos ng suweldo ay higit na nakikinabang sa ating mga miyembrong may pinakamataas na suweldo. Mahalagang tiyakin nating lahat ay makakakuha ng patas na pag-iling affording buhay sa Bay Area.

5.02 mga detalye ng ilang pagsasaayos ng suweldo para sa mga klase na walang mga nanunungkulan, o hindi sa loob ng maraming taon – nahuli ang mga klase na ito iskedyul ng iba, kaya nung nag hire kami ng bagong shade at drapery manggagawa ang panimulang suweldo ay $17/oras lamang.

ALERTO NG KOMITE! May isang komite sa loob 5.0.2.4 na magsisimulang magpulong sa lalong madaling panahon upang magtrabaho sa sahod at oras para sa mga manggagawa sa SNS. Kung kawili-wili ka sa pagiging kasangkot, mangyaring makipag-ugnayan Jesse Tangk para maisama ka namin. Gusto namin ng maraming representasyon ng miyembro sa komiteng ito.

5.1 Longevity Premium
Upang pasalamatan ang aming pinaka may karanasan na mga miyembro sa pananatili, meron kami longevity premium para sa mga miyembrong nagtrabaho nang hindi bababa sa 10 o 15 taon. Sa 10 taon, ito ay 30 sentimo kada oras na premium, at sa 15 taon na 60 sentimo (mula sa nakaraan 40 cent premium). Gumagana iyon sa $24 o $48 bawat suweldo kung nagtatrabaho ka ng buong oras.

Bago sa ikot ng kontrata na ito, you don’t have to work a minimum schedule to qualify and previous city service counts for the 15 antas ng taon (it used to only count for the 10 antas ng taon).

Suriin ang iyong pay stub! Kung nakapagtrabaho ka man lang 10 taon at hindi kasalukuyang tumatanggap ng longevity pay, mangyaring ipaalam sa amin kaagad. Ang computer ay hindi palaging awtomatikong nagse-set up nito, kaya tayo kailangan mong bantayan at magsumbong kung may problema ka.

Sa susunod na linggo ay titingnan natin 5.2 pagreretiro, 5.3 kalusugan, at 5.4 ng ngipin (marami tayong katanungan tungkol dito, kaya ipadala sa akin ang iyong mga katanungan at sasagutin ko sila sa nagpapaliwanag!)

CBA 4 – pagsasalin

25. Oktubre 2018 · Mga Puna Off · Kategorya: Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Ano ang Sa Iyong Kontrata? artikulo 4 – Pagsasalin at Pamamahagi

“Sa ratipikasyon… ang Distrito at Unyon ay dapat maging sanhi ng kontratang ito na isalin sa Espanyol at Tsino.”

Mahalagang mabasa at magamit ng lahat ng ating miyembro ang kanilang kontrata. Dahil napakarami sa ating mga miyembro ang nagsasalita at nagbabasa ng mga wika maliban sa English sa bahay, ang unyon at ang distrito ay dapat magbigay ng pagsasalin mga bersyon ng kontrata para sa mas madaling pag-unawa. Bilang isang unyon, meron kami tinalakay din ang pagdaragdag ng tagalog translation sa kontrata.

Sa kasamaang palad, dahil sa gastos, hindi pa kami namamahagi ng maayos na isinalin na kontrata mula noon 2013. Dito namin kailangan ang iyong tulong: Alam kong marami tayong mga bilingual na miyembro na maaaring tumulong sa pagsasalin, at maaari naming bayaran ang iyong oras upang gawin ito. Kung kaya mong tumulong at magtrabaho ilang dagdag na oras, mangyaring makipag-ugnayan Jesse Tangk, Tracy Brown, o Ken Tsui.

artikulo 4.2 tumutukoy na kapag nagsampa kami ng mga hinaing o demanda, ginagawa namin ito gamit ang English-language na bersyon ng kontrata.

artikulo 4.3 at 4.4 pamamahagi ng saklaw ng kontrata. Ang kontrata ay dapat i-post online (tingnan ang draft dito) at kamay na inihatid o ipinadala sa pamamagitan ng koreo ng paaralan sa lahat ng miyembro. Isang kopya ng kontrata ay ibinibigay din sa lahat ng punong-guro, mga tagapangasiwa ng site, at mga bagong hire.

Kasalukuyan kaming naghihintay na malutas ang ilang pagbabago sa Mga Artikulo 8 at 9 batay sa mga bagong batas ng estado, at ang panghuling pagkalkula ng Prop G pandagdag sa suweldo, bago namin ipadala ang kasalukuyang kontrata sa mga printer.

Sa susunod na linggo ay magsisimula na tayo artikulo 5 – Kabayaran at Mga Benepisyo. Ito ang pinakamalaking artikulo ng kontrata, kaya haharapin ko ito nang pira-piraso.

Magrehistro at Bumoto!

20. Oktubre 2018 · Mga Puna Off · Kategorya: boto!, iyong Mga Karapatan

Ang aming mga Endorsement

Nobyembre 22 ay ang huling araw para magparehistro! Kung hindi ka pa nakarehistro, kaya mo magparehistro online ngayon

Bakit maghintay? May mga maraming paraan para bumoto ng maaga!

Dalhin ang Iyong Break!

24. Agosto 2018 · Mga Puna Off · Kategorya: Serbisyo sibil, iyong Mga Karapatan

Ngayon na ang lahat ay bumalik sa paaralan, ay oras na para sa taunang paalaala na hindi mo dapat isuko ang iyong tanghalian o pahinga. Tumatagal oras upang magpahinga at pangangalaga para sa iyong sarili ay isang mahalagang bahagi ng pananatiling malusog.

Para sa bawat apat na oras nagtatrabaho ka, ikaw ay may karapatan sa isang 15 minutong bayad na pahinga pahinga. Pagkagambala gastos employer 15 minuto, kaya kung ang iyong natitirang pahinga ay inantala ng isang superbisor na nagdidirekta sa iyo upang maisagawa ang trabaho ang timer ay nagsisimula sa paglipas ng.

para nagbabago 6 oras o mas matagal pa, ikaw ay may karapatan sa isang 30 minuto o 1 hour duty-free lunch. Maliban kung ang iyong superbisor ay nagtatanghal ng isang aktwal na pangangailangan ng negosyo para sa iyong tanghalian na maging isang tiyak na haba, ito ay hanggang sa iyong paghuhusga na-schedule ito.

Pagkagambala sa tanghalian na sanhi sa iyo upang maisagawa ang trabaho gastos ng employer ang hindi kukulangin kaysa sa 15 minuto.

Ka baka hindi iiskedyul ang iyong tanghalian sa pinakadulo simula o dulo ng iyong shift, na nagiging sanhi mong dumating nang late o mag-iwan nang maaga. Ka maaari iwanan campus sa panahon ng iyong hindi pa bayad na, duty-free na panahon ng tanghalian: employer ay hindi pinahihintulutan upang makontrol ang iyong lokasyon sa panahon ng tanghalian. Kung employer kumokontrol iyong lokasyon para sa anumang kadahilanan, ikaw ay hindi sa tanghalian at dapat bayaran para sa iyong oras.

Mga sanggunian:

Ang iyong SEIU Kontrata – artikulo 5.9, duty libreng tanghalian
SFUSD Rest at Lunch Patakaran
Department of Labor California – IWC Order 4
Department of Labor California – Meal Panahon Advice

Sick Leave Mga Donasyon – Anong kailangan mong malaman

11. Mayo 2018 · Mga Puna Off · Kategorya: Tayo!, Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Nasa 2016-2017 Kontrata, SEIU idinagdag wika upang suportahan ang donasyon ng sick leave sa iyong mga kasamahan sa trabaho. Hindi tulad ng ilang mga iba pang mga yunit, hindi namin ay may isang limitadong “open enrollment” panahon o isang “bangko” Pangasiwaan, sa halip na kinokolekta namin donasyon para sa bawat indibidwal na mga pangangailangan leave.

Paano upang Mag-donate
una, ipaalam sa amin mayroon kang mag-iwan ng magagamit na handa kang abuloy.

Kung alam mo na kung saan gusto mong mag-abuloy sa, kaya mo i-download ang donasyon form dito at i-on ito sa sa anumang tagapangasiwa.

kung hindi, kami ay panatilihin mo alam kapag kailangan miyembro donasyon, at hilingin sa iyo upang punan ang isang form ng donasyon para sa bawat miyembro sa mga nangangailangan.

Ang isa sa aming mga katiwala mangongolekta ng mga form para sa bawat miyembro sa mga nangangailangan at maghatid ng mga ito sa Labor Relations.

Donasyon ay gagamitin sa isang cycle, 2 oras sa isang pagkakataon. Anumang hindi nagamit na leave ay ibabalik pagkatapos ng mga pangangailangan ng kasapi ay nakilala.

Paano Humiling ng isang Donasyon
ipaalam lamang sa anumang tagapangasiwa alam kailangan mo ng tulong. Gesner Nazaire sa Cesar Chavez ay ang iyong tagapangasiwa sa singil ng sakuna leave.

dapat mong matugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat:

Hindi magawang upang gumana dahil sa iyong (o ng isang agarang miyembro ng pamilya) karamdaman o pinsala para sa hindi bababa 30 araw
Ang lahat ng iyong sick leave ay gagamitin up
Mayroon kang dokumentasyon ng iyong mga medikal na pangangailangan *
Karapat-dapat ka para sa naipong sick leave

Iginagalang namin ang iyong privacy: hindi mo na kailangan upang sabihin sa amin, o HR, ang mga tiyak na likas na katangian ng iyong medikal na kondisyon. tanging kailangan namin “isang pahayag naka-sign sa pamamagitan ng isang doktor, Dentista, podiatrist, lisensiyadong clinical psychologist o Christian Science practitioner na may impormasyon na sapat upang patunayan ang iyong sakit”

Basahin ang lahat ng mga detalye sa iyong kontrata

Sumakay ng isang pagtingin – ito ay sa isang aklat

26. Hulyo 2017 · Mga Puna Off · Kategorya: Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Maraming mahalagang impormasyon sa iyong kontrata para matulungan kang maging masaya at produktibo sa trabaho. Basahin ang lahat tungkol dito

Patungo sa isang Community Hiring Plan

20. Marso 2017 · Mga Puna Off · Kategorya: balita, iyong Mga Karapatan

Sa labas ng bargaining, nagtatrabaho kami sa Distrito, ang Unyon ng mga Pamilya, UESF, Isara ang puwang, at Jobs with Justice sa isang community hiring plan na magpapahusay sa outreach sa mga komunidad na kulang sa serbisyo. Nangunguna ang SEIU sa pagbuo ng planong ito, at talagang gusto namin ng malawak na partisipasyon ng miyembro sa pagsasama-sama ng planong ito at ng mga materyales at outreach sa paligid nito. Pakiusap makipag-ugnayan kay Josh kung interesado ka!

Italaga ang iyong doktor para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho

26. Pebrero 2014 · Magsulat ng komento · Kategorya: Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Ymay karapatan kang magpatingin sa sarili mong doktor kapag nasugatan ka sa trabaho. Para magawa ang, punan lamang ang form na ito at isumite ito sa District Office of Workers Compensation. Tawagan sila sa 241-6308 may mga tanong, o humingi ng tulong sa isang katiwala.

Pre-Designation Form

Workplace Safety

14. Nobyembre 2013 · Magsulat ng komento · Kategorya: Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Workplace hazard? Tawagan ang kaligtasan inspector.

Kayo ay may karapatang humiling ng safety inspeksyon kung ikaw ay hilingin sa iyo na magtrabaho sa isang ligtas na kapaligiran o gawin ang isang bagay na maaaring ilagay sa panganib sa iyo "na lampas sa normal na panganib ng iyong trabaho."

Ang tanging paraan upang manatili ligtas ay upang maging proactive. Mag-ulat ng lahat ng mga panganib sa kaligtasan sa kaligtasan officer district, Walter Patrick, sa 415-730-4021 o tawagan ang iyong union.

29.5 Ang Distrito Kinikilala nito responsibilidad upang magbigay ng isang ligtas at maayos na kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado ng Distrito. Ang Distrito ay sumang-ayon upang siyasatin at magsaalang-alang sa kagawaran rekomendasyon upang mapagbuti ang mga nagtatrabaho na kapaligiran para kinakatawan empleyado. Ang Distrito ay sumang-ayon upang mapanatili ang pamantayan ng kaligtasan para kinakatawan empleyado bilang kinakailangan sa pamamagitan ng mga partikular na probisyon ng Cal-OSHA.

29.5.1 Kung bargaining unit miyembro ay may magandang loob na paniniwala na ang isang proyekto na kung saan siya / siya na magtalaga ng mga regalo ng kalusugan at / o kaligtasan panganib na lampas sa mga normal na kaugnay sa kanyang / ang kanyang pag-uuri, Sinabi miyembro unit ay maaaring humiling ng pagsusuri ng mga proyekto o itinalaga trabaho sa pamamagitan ng Distrito Safety Officer o ang kanyang itinalaga ay. Ang nasabing kahilingan ay hindi dapat hindi makatwirang tinanggihan.

29.5.3 Material Safety Data sheet ay dapat makuha para sa inspeksyon sa pamamagitan ng mga empleyado o ang kanilang Union Representative.

Mahalagang paghahanda

14. Nobyembre 2013 · Magsulat ng komento · Kategorya: Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Bago sa iyong 2013-2016 kontrata, seksyon 29.3 nagbibigay para sa emergency preparedness training:

29.3 Ang isang empleyado na itinalaga upang maging isang miyembro ng Emergency Response Team alinsunod sa mga District o Site Emergency Preparedness Plan(s) dapat tumanggap ng isang kopya ng Plano(s) upang suriin ang kanyang / kanyang itinalaga tungkulin. Ang ganitong mga kawaning pambayan ay dapat makatanggap ng pagsasanay sa pagpapatupad ng Plan(s) sa loob ng 30 araw ng simula ng semestre paaralan at na-update kung kinakailangan.

Maging sigurado na tanungin ang iyong punong-guro o site supervisor tungkol emergency plan ng iyong site. Kung hindi mo natanggap ang update na plano at pagsasanay sa loob 60 araw ng simula ng semestre, tawagan ang iyong kinatawan ng unyon sa sa ulat.

Lahat ng Lungsod at County empleyado ay hinirang ng parehong Estado at Lungsod ng batas

tulad ng Sakuna Service Workers. Sa kaganapan ng isang deklarasyon ng emergency,

lahat ng mga pampublikong empleyado ay obligadong upang magsilbing Sakuna Service Workers

at maaaring italaga upang maisagawa ang mga gawain na i-promote ang proteksyon

ng pampublikong kalusugan at kaligtasan o ang pangangalaga ng buhay at ari-arian.