Mag-sign up ng Miyembro Benepisyo at Discount!

05. Marso 2017 · Mga Puna Off · Kategorya: Union Perks

Tingnan kung paano ang pagbili ng kapangyarihan ng milyon-milyong mga SEIU miyembro ay tumutulong sa iyo:

Pamahalaan ang mga pananalapi mas mahusay na: Kumuha competitive na mga rate sa lahat mula sa mga credit card upang personal na pautang
Protektahan ang iyong pamilya: Benefit mula sa mga rate ng grupo sa isang lumalagong portfolio ng mga produkto ng seguro
Gupitin ang iyong mga gastos ng pamumuhay: Kumuha ng mga espesyal na diskuwento sa libo-libo ng mga tindahan at mga paboritong mga merchant.
Paglalakbay para sa mas mababa: Tangkilikin espesyal negotiated halaga at programa travel

Don’t Gamble with our Retirement

31. Enero 2015 · Magsulat ng komento · Kategorya: Espesyal na Kaganapan

Risky. Expensive. Secret.

These are not words any of us want to hear about our retirement. But the SFERS board is considering plans to put up to $3 Billion of our retirement into unregulated hedge funds. Join your SEIU brothers and sisters to learn more about your retirement security this Thursday, Pebrero 5 sa 5:30pm.

Learn about the impact of these changes on your retirement

Proposed investment in hedge funds will cost our Pension Plan $100 Million per year in fees alone. Pakiusap post the flyer and share it with your coworkers.

Discuss strategies to improve retirement security

Share ideas with fellow members and learn about strategies to provide secure long-term funding for our pensions.

Tell the Retirement Board what you think
Sign the SEIU petition for retirement security and learn about upcoming retirement board meetings where your voice can be heard.

RSVP to the Member Resource Center 877-OUR-1021

Italaga ang iyong doktor para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho

26. Pebrero 2014 · Magsulat ng komento · Kategorya: Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Ymay karapatan kang magpatingin sa sarili mong doktor kapag nasugatan ka sa trabaho. Para magawa ang, punan lamang ang form na ito at isumite ito sa District Office of Workers Compensation. Tawagan sila sa 241-6308 may mga tanong, o humingi ng tulong sa isang katiwala.

Pre-Designation Form

Workplace Safety

14. Nobyembre 2013 · Magsulat ng komento · Kategorya: Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Workplace hazard? Tawagan ang kaligtasan inspector.

Kayo ay may karapatang humiling ng safety inspeksyon kung ikaw ay hilingin sa iyo na magtrabaho sa isang ligtas na kapaligiran o gawin ang isang bagay na maaaring ilagay sa panganib sa iyo "na lampas sa normal na panganib ng iyong trabaho."

Ang tanging paraan upang manatili ligtas ay upang maging proactive. Mag-ulat ng lahat ng mga panganib sa kaligtasan sa kaligtasan officer district, Walter Patrick, sa 415-730-4021 o tawagan ang iyong union.

29.5 Ang Distrito Kinikilala nito responsibilidad upang magbigay ng isang ligtas at maayos na kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado ng Distrito. Ang Distrito ay sumang-ayon upang siyasatin at magsaalang-alang sa kagawaran rekomendasyon upang mapagbuti ang mga nagtatrabaho na kapaligiran para kinakatawan empleyado. Ang Distrito ay sumang-ayon upang mapanatili ang pamantayan ng kaligtasan para kinakatawan empleyado bilang kinakailangan sa pamamagitan ng mga partikular na probisyon ng Cal-OSHA.

29.5.1 Kung bargaining unit miyembro ay may magandang loob na paniniwala na ang isang proyekto na kung saan siya / siya na magtalaga ng mga regalo ng kalusugan at / o kaligtasan panganib na lampas sa mga normal na kaugnay sa kanyang / ang kanyang pag-uuri, Sinabi miyembro unit ay maaaring humiling ng pagsusuri ng mga proyekto o itinalaga trabaho sa pamamagitan ng Distrito Safety Officer o ang kanyang itinalaga ay. Ang nasabing kahilingan ay hindi dapat hindi makatwirang tinanggihan.

29.5.3 Material Safety Data sheet ay dapat makuha para sa inspeksyon sa pamamagitan ng mga empleyado o ang kanilang Union Representative.

Mahalagang paghahanda

14. Nobyembre 2013 · Magsulat ng komento · Kategorya: Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Bago sa iyong 2013-2016 kontrata, seksyon 29.3 nagbibigay para sa emergency preparedness training:

29.3 Ang isang empleyado na itinalaga upang maging isang miyembro ng Emergency Response Team alinsunod sa mga District o Site Emergency Preparedness Plan(s) dapat tumanggap ng isang kopya ng Plano(s) upang suriin ang kanyang / kanyang itinalaga tungkulin. Ang ganitong mga kawaning pambayan ay dapat makatanggap ng pagsasanay sa pagpapatupad ng Plan(s) sa loob ng 30 araw ng simula ng semestre paaralan at na-update kung kinakailangan.

Maging sigurado na tanungin ang iyong punong-guro o site supervisor tungkol emergency plan ng iyong site. Kung hindi mo natanggap ang update na plano at pagsasanay sa loob 60 araw ng simula ng semestre, tawagan ang iyong kinatawan ng unyon sa sa ulat.

Lahat ng Lungsod at County empleyado ay hinirang ng parehong Estado at Lungsod ng batas

tulad ng Sakuna Service Workers. Sa kaganapan ng isang deklarasyon ng emergency,

lahat ng mga pampublikong empleyado ay obligadong upang magsilbing Sakuna Service Workers

at maaaring italaga upang maisagawa ang mga gawain na i-promote ang proteksyon

ng pampublikong kalusugan at kaligtasan o ang pangangalaga ng buhay at ari-arian.

Ikaw ba ang Karapatang Tumangging Union Representation

14. Nobyembre 2013 · Magsulat ng komento · Kategorya: iyong Mga Karapatan

IKAW AY MAY KARAPATAN SA UNION PAGKATAWAN
Weingarten Karapatan

Sa 1975 ang Estados Unidos kataas-taasang Hukuman, sa kaso ng NLRB v. J. Weingarten, Inc., 420 U.S. 251 (1975), itinaguyod ng National Labor Relations Board (NLRB) desisyon na ang mga empleyado ay may karapatan sa representasyon ng unyon sa mausisa mga panayam. Ang mga karapatang ito ay maging kilala bilang ang Weingarten Rights.During isang mausisa interview, idineklara ng Korte Suprema na ang mga sumusunod na batas na mamamahala:

patakaran 1: Ang empleyado ay dapat gumawa ng isang malinaw na kahilingan para sa representasyon ng unyon bago o sa panahon ng pakikipanayam. Ang empleyado ay hindi maaaring parusahan para sa paggawa ng ang hiling na ito.

patakaran 2: Matapos ang empleyado ay gumagawa ng kahilingan, ang employer ay dapat pumili mula sa tatlong mga pagpipilian:

Bigyan ang kahilingan at pagkaantala pagtatanong hanggang sa dumating ang kinatawan ng unyon at (bago ang pakikipanayam patuloy) ang kinatawan ay may isang pagkakataon upang kumonsulta nang pribado sa mga empleyado;
Tanggihan ang kahilingan at tapusin ang interview agad; o
Bigyan ng empleyado ng isang malinaw na pagpipilian sa pagitan ng pagkakaroon ng interbiyu nang walang representasyon, o pagtatapos ng panayam. Dapat mong palaging pumili upang tapusin ang interview kung inaalok pagpipilian na ito.

patakaran 3: Kung employer denies ang kahilingan para sa representasyon ng unyon, at patuloy na magtanong, ito commits isang unfair labor practice at ang mga empleyado ay may isang karapatan na tanggihan ang sagot. nagpapatrabaho ay hindi maaaring disiplinahin ang mga empleyado para sa mga naturang isang pagtanggi.

PAANO GAMITIN

Kung ikaw ay tinatawag na para sa isang interview na kung saan ay maaaring magresulta sa pagdidisiplina:
1. Magsalita malinaw. “Kung ang talakayang ito dati sa anumang paraan nangunguna sa aking ina-disiplina o tanggalin, o makakaapekto sa aking mga personal na mga kondisyon ng pagtatrabaho, Magalang ko pong hinihiling na ang aking union representative naroroon. Hanggang sa aking mga kinatawan dumating, pinili ko na huwag lumahok sa talakayang ito.”

Tawagan ang union kaagad at ipaalam sa kanila ang sitwasyon.

Ang iyong 2013-2016 Kontrata

14. Nobyembre 2013 · Magsulat ng komento · Kategorya: balita, Union Perks, Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Ang iyong 2013-2016 Kontrata ay na-finalized, at kami nagsa-sign ito sa Lunes, Nobyembre 18. Narito ang isang maikling tumingin sa kung ano ang bago — magdaragdag kami ng detalyadong mga wika para sa bawat isa sa mga probisyon sa lalong madaling panahon.

Ang iyong bargaining team noong huling gabi ng bargaining sa 2013-2016 kontrata. sa kaliwang, Carmelo Sgarloto para sa School District.

A 2% itaas para sa lahat ng mga miyembro simula Hulyo 1 2013
A 0.5% itaas para sa lahat ng mga miyembro simula Enero 1 2014
Ang Distrito ay dagdagan ang share ng premium health insurance
Apat na lumulutang bakasyon kahit na sa taon kapag Lunar New Year ay bumaba sa isang pagtatapos ng linggo.
40¢ per hour longevity premium para sa mga manggagawa na may higit sa 15 taon sa Distrito
$10/araw Lead Worker Pay
Ang isang pinalawak na pare-parehong programa
Apo idinagdag sa "agarang pamilya" para sa pangungulila sa namatay leave
Ang pinalawak na wika sa ilang mga importanteng isyu:

Kaligtasan Workplace
Emergency pagkahanda pagsasanay
Diskriminasyon at harassment
Propesyonal na pag-unlad

Ang isang bagong proseso ng pagbabayad para sa mga empleyado na hindi nakatala sa direktang deposito
Ang Distrito ay gagawa nito pinakamahusay na pagsusumikap upang magbigay ng 45 araw na paunawa ng layoffs, at gumawa sa paghahatid ng mga abiso layoff sa isang magalang at propesyonal na paraan
Empleyado inilatag off kaagad bago ang isang holiday ay babayaran para sa holiday