CBA 5.5-5.6

02. 11 月 2018 · 評論關閉 · 分類: 新聞, 你的合同

什麼在你的合同? 保險和 EAP

文章 5.5 涵蓋一些與保險相關的福利, 主要針對長期公務員. 至少工作的公務員 20 每周小時有長期殘疾保險之後激活 180 不工作的日曆天數，最多將替換 50% 你的收入損失, 取決於 $1000 每月.

SFUSD 還為活躍的員工提供定期人壽保險單在您受僱期間; 此政策還涵蓋導致您無法工作的肢解和其他嚴重傷害. 如果您有興趣，可以為員工和家屬提供補充保險 – 計劃文件包含所有詳細信息.

5.5.2.1 詳細說明學區對去世員工家屬的責任. 不幸, 紐約市關於員工健康保險的法規變化限制了我們為 1 月之後僱用的員工家屬提供保險的能力 8, 2009. 學區將主動聯繫家庭成員，讓他們了解所有可用的福利，以在他們需要時為他們提供幫助.

5.5.3 反映, 符合 Ed Code, 那個感恩節, 寒假, 春假不是為員工持續服務的休息時間.

5.5.4 涵蓋工人補償和改裝/輕型. 有關這方面的更多詳細信息，請參見復工政策.

重返工作計劃附錄下載

5.5.5 規定學區將在您休受工作保護的假期（例如 CFRA）期間繼續向雇主支付所有福利的雇主部分, FMLA, 或請病假 (包括捐贈假):

當保護和帶薪休假到期, 和 12 另外星期過去了, 該區將停止支付這些雇主供款.
CBA 5.5.5

5.5.6 允許 “混合” 傷殘津貼和病假保留 100% 在您休國家傷殘假期間的工資.

該員工援助計劃在 CBA 5.6 可以提供各種有關財務的保密建議和協助, 精神健康, 和成癮問題. 如果同事死亡或其他類似情況，EAP 還將為工作場所提供悲傷輔導員.

Symetra EAP 傳單下載

CBA 5.2 – 5.4

30. 十月 2018 · 評論關閉 · 分類: 公務員, 聯盟心動, 你的合同

什麼在你的合同?

用品 5.2, 5.3, 和5.4– 退休, 健康, 齒科

退休
不像在美國加州所有其他學區, 在SFUSD涉密人員是不是加州公務員退休系統的一部分. 我們參加在舊金山僱員退休系統其他公務員工人 (SFERS). SFERS由管轄退休委員會在舊金山的公共僱員當選. 退休董事會作出關於您的養老美元是如何投資的重要決策, 怎麼你的薪水有多少是促成養老金.

SFERS還提供了退休人員醫療保健, 這是由資助 2-3% 從市，縣各部門成員的薪水貢獻. 在SFUSD, 退休人員醫療福利支付，而不是由QTEA稅收也不要直接從您的支票來.

公務員的員工才有資格在長期任用退休制度, 或工作後 1040 在一個小時 12 個月內. 你的具體收益有所不同根據您受僱日期, 您也可以在得到您的具體利益的所有細節www.mysfers.org.

SFERS計劃III A8.603 (聘請或之後 1/7/2012)

SFERS計劃II A8.600 (聘請或之後 7/1/2010 和之前 1/7/2012)

SFERS計劃我A8.587 (聘請或之後 11/2/1976 和之前 7/1/2010)

SFERS計劃A8.509 (聘請前 11/2/1976)

2018 退休人員的福利指南

您有權對退休保障的年度磋商, 也可以自願捐款，一403(b) 計劃額外的退休儲蓄。有關403B和更多信息 457 計劃, 請聯繫奎勒莫·加西亞在工資營運部 241-6114, EXT.3075.

健康保險
對於SFUSD員工健康保險通過提供舊金山衛生服務體系. 該HSS板協商代表我們的價格和覆蓋面細節, 和你的工會協商與區雇主/僱員的分裂。

2019 保健福利手冊
WageWorks FSA表

牙齒和視力
在SFUSD, 誰符合醫療保險的所有成員也晉級視力和牙齒覆蓋. 另外，你可以註冊一個靈活支出賬戶省錢在稅收上為您的個人醫療保健支出.

有一生最大的好處 $750 為矯正, 每個人覆蓋. 每一年你的牙科保險將覆蓋 $1500-$2000, 這取決於你的牙醫是否在三角洲總理計劃參加. 保險開始於 70% 第一年, 和上升 10% 每年你一直去看牙醫, 到最大 100% 覆蓋.

如何有資格的醫療保險
資格是有點複雜 – 所以我把它分成幾類.

1. 定期安排工人誰被分配 30 每星期或更小時
如果你被錄用到定期位置 (你的檢查不會說 “如所須”) 並至少工作 30 每週幾小時, 你將有資格獲得醫療保險對你的工作的第一天.

2. 定期安排和按需工人誰至少工作 20 每週幾小時, 一般
如果平均至少 20 每週課時為所有小時七月期間工作 1 六月 30 在一年以內, 你將有資格開始下面一月健康保險 1, 而且必須公開報名期間報名.

3. 永久豁免員工工作不到 20 每週幾小時
該區將覆蓋 75% 用於凱撒計劃，唯一的員工成本的，如果你是PEX和工作超過一半的時間少

4. PEX工人學生營養服務
該區將覆蓋 100% 用於凱撒計劃的唯一員工成本的，如果你是學生營養的僱員任命永久免稅，並且不以其他方式符合醫療保險. 這一規定解決了長期存在的不公平現象的SNS工人誰被分配不當的一個. 當前沒有成員都屬於這一類.

退休牙醫
如果你想保持你的SFUSD牙科保險你退休時, 你能支付的口袋，以保持它 18 個月. 通常, 這是一個更好的主意來報名參加退休牙科保險，而不是.

合同 – 藝術. 5 (第一部分)

29. 十月 2018 · 評論關閉 · 分類: 站起來!, 聯盟心動, 你的合同, 您的權利

什麼在你的合同?

用品 5.0 和 5.1 – 補償和長壽

文章 5 是我們合同中工資和福利的地方, 除了葉子 (在文章中 12 和 13).

5.0 詳細說明當前合同期限的協商加薪: 5% 在七月 1, 2017; 4% 在七月 1, 2018; 3% 在七月 1, 2019. 補償和長壽 (補償和長壽), 我們的會員將看到 15.875% 補償和長壽 – 過度 16% 補償和長壽!

5.0.1 補償和長壽 2017. 補償和長壽, 補償和長壽. 補償和長壽.

5.02 補償和長壽, 或者很多年沒有 – 補償和長壽, 所以當我們租了一個新的窗簾和窗簾時工人起薪僅為17美元/小時.

委員會警報! 有一個委員會 5.0.2.4 所以當我們租了一個新的窗簾和窗簾時工人起薪僅為17美元/小時. 所以當我們租了一個新的窗簾和窗簾時工人起薪僅為17美元/小時, 請聯繫傑西Tangk 所以我們可以包括你. 我們希望在這個委員會中有很多成員代表.

5.1 長壽保費
感謝我們最有經驗的成員的堅持, 所以當我們租了一個新的窗簾和窗簾時工人起薪僅為17美元/小時 10 或 15 年份. 在 10 年份, 它是 30 每小時保費, 並在 15 幾年了 60 美分 (從上一個 40 分溢價). 這適用於 $24 或 $48 如果您全職工作，則按薪水計算.

本合同周期中的新內容, 所以當我們租了一個新的窗簾和窗簾時工人起薪僅為17美元/小時 15 年級 (所以當我們租了一個新的窗簾和窗簾時工人起薪僅為17美元/小時 10 年級).

檢查您的工資單! 如果你至少工作過 10 年，目前沒有領取長壽工資, 所以當我們租了一個新的窗簾和窗簾時工人起薪僅為17美元/小時. 計算機並不總是自動設置, 所以當我們租了一個新的窗簾和窗簾時工人起薪僅為17美元/小時如果您有問題，請報告.

下週我們來看看 5.2 退休, 5.3 健康, 和 5.4 牙齒 (我們收到很多關於這些的問題, 所以把你的問題發給我我將在解釋器中介紹它們!)

CBA 4 – 翻譯

25. 十月 2018 · 評論關閉 · 分類: 你的合同, 您的權利

什麼在你的合同? 文章 4 – 翻譯和分發

“在批准… 區和歐盟應導致本合同翻譯成西班牙語和中國。”

我們所有的成員可以讀取和使用他們的合同是很重要的. 所以當我們租了一個新的窗簾和窗簾時工人起薪僅為17美元/小時, 所以當我們租了一個新的窗簾和窗簾時工人起薪僅為17美元/小時. 作為工會, 所以當我們租了一個新的窗簾和窗簾時工人起薪僅為17美元/小時.

不幸, 由於成本的, 我們還沒有分發，因為正確翻譯合同 2013. 這是我們需要您的幫助: 我知道我們有很多的雙語成員誰可以協助翻譯, 我們可以支付你的時間這樣做. 如果您能夠提供幫助和工作一些額外的時間, 請聯繫傑西Tangk, 特蕾西·布朗, 或肯翠.

文章 4.2 指定，當我們提出申訴或訴訟, 我們合同的英文版本做.

用品 4.3 和 4.4 合同覆蓋分佈. 該合同是在網上公佈 (看到這裡草案) 和專人送遞或通過學校的郵件發送給所有成員. 如果您能夠提供幫助和工作一些額外的時間, 網站管理員, 和新員工.

目前，我們正在等待解決文章一對夫婦的變化 8 和 9 根據新的國家法律, 如果您能夠提供幫助和工作一些額外的時間, 之前我們發送當前的合同到打印機.

下週我們將開始在文章 5 – 薪酬與福利. 這是合同的最大文章, 所以我會在片對付它.

CBA 3 – 非歧視

24. 十月 2018 · 評論關閉 · 分類: 你的合同

什麼在你的合同?
文章 3 – 非歧視

“任何員工不得因以下原因受到歧視… 非績效/非工作相關因素。”

這是非歧視語言的基礎, 這是由支持董事會政策 4030. 列出了若干特定類別的禁止歧視, 並特別呼籲防止性騷擾.

如果您能夠提供幫助和工作一些額外的時間, 包括受保護類別歧視, 你可以向:

員工的直接上司;
區人力資源部 (人才管理執行董事或首席行政官);
區的勞資關係部 (高級勞動關係代表或首席勞工關係);或
股權的區辦公室 (導向器).

一般來說, 這些報告的形式是統一投訴. 統一投訴引發調查, 如果您能夠提供幫助和工作一些額外的時間 20 如果您能夠提供幫助和工作一些額外的時間.

如果投訴專門針對招聘或解僱方面的歧視, 相反，它應該報告給加州公平就業部和住房和市平等就業機會辦公室.

您受合同保護, 政策, 如果您能夠提供幫助和工作一些額外的時間, 如果您能夠提供幫助和工作一些額外的時間, 如果您能夠提供幫助和工作一些額外的時間. 然而, 如果您能夠提供幫助和工作一些額外的時間.

如果您擔心報復或與就業相關的歧視問題, 請聯繫管理員尋求幫助因此我們可以確保您的所有權利都受到保護.

如果您受到攻擊或威脅, 您有額外的保護和選項合同條款 24.

CBA – Frontmatter

23. 十月 2018 · 評論關閉 · 分類: 你的合同

什麼在你的合同?

前言, 文章 1, 文章 2

如果您能夠提供幫助和工作一些額外的時間, 如果您能夠提供幫助和工作一些額外的時間你的合同讓你熟悉裡面的東西. 讓你熟悉裡面的東西: 讓你熟悉裡面的東西, 讓你熟悉裡面的東西. 讓你熟悉裡面的東西!

讓你熟悉裡面的東西, 讓你熟悉裡面的東西.

前言 – 目的聲明
該讓你熟悉裡面的東西 (讓你熟悉裡面的東西 2) 讓你熟悉裡面的東西: “讓你熟悉裡面的東西, 交叉, 讓你熟悉裡面的東西” 讓你熟悉裡面的東西, 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境 – 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境’ 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境.

文章 1 – 承認
以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境. 在以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境 1, 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境 1021 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境. 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境, 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境, 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境. 部分 1.1 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境. 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境, 的以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境 (但) 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境 (以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境). 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境, 以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境.

文章 2 – 協議期限 (及其他事項)
及其他事項以及為什麼我們投入所有這些努力來組織和爭取更好工作環境 2: 及其他事項, 及其他事項, 及其他事項. 2.0 及其他事項 及其他事項, 及其他事項. 及其他事項 30, 2020.

2.1 及其他事項 及其他事項. 及其他事項, 及其他事項.

2.2 全部協議 及其他事項. 及其他事項. 及其他事項.

部分 2.3 及其他事項 “及其他事項” 及其他事項.

及其他事項文章 3, 非歧視, 詳細地說. 看到? 它確實變得更有趣.