¿Qué hay en su contrato?
Artículo 3 – No discriminación

“Ningún empleado será discriminado debido a su… no mérito / no trabajo los factores relacionados.”

Esa es la base de la lengua no discriminación, que está soportado por política de la Junta 4030. La mayoría de categorías específicas de discriminación prohibida se enumeran, y la protección contra el acoso sexual se llama específicamente.

Si usted cree que está siendo maltratado, sobre la base de la no relacionada con el trabajo factores, incluyendo la discriminación categoría protegida, usted puede reportar a:

• supervisor inmediato del empleado;
• Departamento de Recursos Humanos del Distrito (Director Ejecutivo de Gestión del Talento o jefe administrativo);
• Departamento de Relaciones del Trabajo del Distrito (Representante de Relaciones del Trabajo de alto nivel o Jefe de Relaciones del Trabajo);o
• Oficina de Equidad del Distrito (Director).

En general, estos informes toman la forma de una Queja uniforme. Una queja uniforme desencadena una investigación, y el Distrito es obligado a presentar un informe de los resultados y la acción dentro de 20 negocio dias.

Si la queja es específicamente sobre la discriminación en la contratación o despido, cabe lugar informó a la Departamento de Igualdad en el Empleo de California y Vivienda y el Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de la Ciudad.

Está protegido por contrato, política, y la ley de la venganza para la presentación de una queja de discriminación, y el sindicato y el Distrito son obligado a la estricta confidencialidad en la tramitación de la denuncia, que significa que no hay compartir innecesaria de información en el curso de la investigación. sin embargo, debe tener en cuenta que la investigación incluirá entrevistas con aquellos contra los que usted hace acusaciones.

Si usted tiene un miedo a la venganza o una preocupación la discriminación relacionada con el empleo, Por favor en contacto con un administrador para obtener asistencia por lo que podemos garantizar todos sus derechos están protegidos.

Si usted ha sido asaltado o amenazado, usted tiene protecciones adicionales y opciones bajo artículo contrato 24.

¿Qué hay en su contrato?

Preámbulo, Artículo 1, Artículo 2

Durante las próximas semanas, vamos a ir a través su contrato para conseguir que familiarizarse con lo que hay dentro. Hoy empezamos por el comenzando: estos tres primeros artículos establecen la base para la acuerdo, pero son un poco seco. Tengan paciencia conmigo y te prometo que lo hará se ponen más interesantes!

Tenga en cuenta que este es un proyecto del contrato, y puede tener cambios menores antes de que sea definitiva.

Preámbulo – Declaración de propósito
los preámbulo (anteriormente ocupado en el artículo 2) ha sido actualizado para el nuevo contrato para reflejar una visión más amplia del trabajo que hacemos juntos: “Esta Acuerdo apoya las operaciones eficientes del Distrito y contribución vital miembros de la unidad de negociación al logro de una exitosa, interseccional, ambiente de aprendizaje equitativo para los niños y familias de San Francisco.” Es importante recordar por qué estamos aquí, y por qué invertimos todo este esfuerzo en la organización y la lucha por una mejor las condiciones de trabajo – nuestras condiciones de trabajo son los estudiantes’ aprendizaje condiciones.

Artículo 1 – Reconocimiento
asuntos de miembros. En artículo 1, identificamos que SEIU 1021 representará en el distrito. En el pasado Par de años, hemos agregado varias clasificaciones nuevas como resultado de organización y trabajo político, porque cuando trabajamos juntos somos más capaces de lograr nuestros objetivos. Sección 1.1 detalla el procedimiento para el reconocimiento de estas nuevas clasificaciones. Si hay disputas sobre si una clase es propiamente parte de nuestra unidad, el Junta de Relaciones del Empleado Público CA (Perbes) tomará una decisión de acuerdo con el Ley de Relaciones de Empleados educativa (EERA). A medida que los empleados públicos, no estamos sujetos a la jurisdicción de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, como los trabajadores de las empresas privadas.

Artículo 2 – Vigencia del Contrato (y otros asuntos)
Existen tres herramientas básicas de los contratos de artículo 2: término, divisibilidad, y alcance. 2.0 Término especifica el tiempo que el presente contrato tendrá una duración, antes de negociar uno nuevo. Su contrato actual expira de junio 30, 2020.

2.1 divisibilidad da cuenta de la posibilidad de que una parte de este contrato puede resultar en incumplimiento de la ley. Si eso sucede, el resto del contrato no se verá afectada.

2.2 Acuerdo completo representa que no hay otros acuerdos fuera de este contrato que impactan las reglas dentro de este contrato. Sin manual del empleado o acuerdo privado pueden hacer caso omiso de los términos del contrato. Lo que ves, es lo que tienes.

Sección 2.3 contiene una “reapertura” cláusula que nos permite volver a la mesa para discutir los salarios cada vez que nuestros miembros en la Ciudad obtener un aumento que no obtenemos.

El próximo jueves vamos a cubrir Artículo 3, No discriminación, con cierto detalle. Ver? Se pone más interesante.