“Ningún empleado será discriminado debido a su… no mérito / no trabajo los factores relacionados.”Esa es la base de la lengua no discriminación, que está soportado por política de la Junta 4030. La mayoría de categorías específicas de discriminación prohibida se enumeran, y la protección contra el acoso sexual se llama específicamente.

If you believe you are being mistreated on the basis of non-job-related factors, incluyendo la discriminación categoría protegida, usted puede reportar a:

  • supervisor inmediato del empleado;
  • Departamento de Recursos Humanos del Distrito (Director Ejecutivo de Gestión del Talento o jefe administrativo);
  • Departamento de Relaciones del Trabajo del Distrito (Representante de Relaciones del Trabajo de alto nivel o Jefe de Relaciones del Trabajo);o
  • Oficina de Equidad del Distrito (Director).

En general, estos informes toman la forma de una Queja uniforme. Una queja uniforme desencadena una investigación, and the District is bound to provide a report of findings and action within 20 días hábiles.

Si la queja es específicamente sobre la discriminación en la contratación o despido, cabe lugar informó a la Departamento de Igualdad en el Empleo de California y Vivienda y el Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de la Ciudad.

Está protegido por contrato, política, and law from retaliation for filing a complaint of discrimination, and the union and the District are bound to strict confidence in handling the complaint, which means no unnecessary sharing of information in the course of investigation. sin embargo, you should be aware that the investigation will include interviews with those against whom you make allegations.

Si usted tiene un miedo a la venganza o una preocupación la discriminación relacionada con el empleo, Por favor en contacto con un administrador para obtener asistencia por lo que podemos garantizar todos sus derechos están protegidos.

Si usted ha sido asaltado o amenazado, usted tiene protecciones adicionales y opciones bajo artículo contrato 24.

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