Votre 2013-2016 Contrat a été finalisé, et nous signer lundi, Novembre 18. Voici un bref aperçu de nouveautés — nous allons ajouter un libellé détaillé pour chacune de ces dispositions bientôt.
Votre équipe de négociation sur la dernière nuit de la négociation 2013-2016 Contrat. A gauche, Carmelo Sgarloto pour le district scolaire.
- UNE 2% soulever pour tous les membres à partir Juillet 1 2013
- UNE 0.5% soulever pour tous les membres à partir Janvier 1 2014
- Le District augmentera sa part des primes d'assurance-maladie
- Quatre flottant vacances, même dans les années où la nouvelle année lunaire tombe un week-end.
- 40¢ par heure prime de longévité pour les travailleurs de plus de 15 années dans le district
- $10/jour principal Travailleur Pay
- Un programme uniforme élargi
- Ajouté à petits « famille immédiate » pour un congé de deuil
- langue élargie sur plusieurs questions importantes:
- Sécurité du lieu de travail
- formation de préparation aux situations d'urgence
- Discrimination et harcèlement
- Développement professionnel
- Un nouveau processus de paiement pour les employés non inscrits au dépôt direct
- Le District fera de son mieux pour fournir 45 jours de préavis de mise à pied, et engage à fournir des avis de licenciement d'une manière courtoise et professionnelle
- Les employés mis à pied immédiatement avant un jour férié sera payé pour les vacances