CBA 5.5-5.6

02. Nobyembre 2018 · Mga Puna Off sa CBA 5.5-5.6 · Kategorya: balita, Iyong Kontrata

Ano ang sa Iyong Kontrata? Insurance at EAP

artikulo 5.5 sumasaklaw sa ilang benepisyong nauugnay sa insurance, karamihan ay para sa mga permanenteng empleyado ng serbisyo sibil. Ang mga empleyado ng serbisyong sibil ay nagtatrabaho nang hindi bababa sa 20 may oras bawat linggo pangmatagalang saklaw ng kapansanan na nag-activate pagkatapos 180 mga araw sa kalendaryong walang trabaho at papalitan hanggang sa 50% ng iyong nawawalang kita, hanggang sa $1000 kada buwan.

Klase ng SFUSD LTD 1I-download

Nagbibigay din ang SFUSD ng mga aktibong empleyado ng a term na patakaran sa seguro sa buhay para sa tagal ng iyong trabaho; Sinasaklaw din ng patakarang ito ang pagkaputol at iba pang malubhang pinsala na pumipigil sa iyong magtrabaho. Ang karagdagang coverage para sa empleyado at mga dependent ay makukuha kung interesado ka – nasa dokumento ng plano ang lahat ng detalye.

SFUSD Life Cert Class 1I-download

5.5.2.1 ang mga detalye ng responsibilidad ng Distrito para sa pamilya ng isang empleyadong pumanaw. Sa kasamaang palad, nililimitahan ng mga pagbabago sa mga batas ng Lungsod sa saklaw ng kalusugan ng empleyado ang aming kakayahang palawigin ang saklaw para sa mga pamilya ng mga empleyadong natanggap pagkatapos ng Enero 8, 2009. Ang Distrito ay aktibong makikipag-ugnayan sa mga miyembro ng pamilya upang ipaalam sa kanila ang lahat ng magagamit na mga benepisyo upang matulungan sila sa panahon ng kanilang pangangailangan..

5.5.3 sumasalamin, sumusunod sa Ed Code, na Thanksgiving, Winter Break, at ang Spring Break ay hindi mga break sa patuloy na serbisyo para sa mga empleyado.

5.5.4 sumasaklaw sa kompensasyon ng mga manggagawa at binago/magaan na tungkulin. Ang higit pang detalye tungkol dito ay nakapaloob sa Patakaran sa Bumalik sa Trabaho.

Bumalik sa Mga Appendice ng Programa sa TrabahoI-download

5.5.5 nagbibigay na ang Distrito ay patuloy na magbabayad sa tagapag-empleyo ng bahagi ng lahat ng mga benepisyo habang ikaw ay nasa isang bakasyong protektado ng trabaho tulad ng CFRA, FMLA, o gamit ang iyong sick leave (kasama ang donasyong bakasyon):

Kapag protektado at bayad na dahon ng bisa, at 12 karagdagang linggo ang lumipas, ang Distrito ay ihihinto nagbabayad ang mga employer kontribusyon.

CBA 5.5.5

5.5.6 nagbibigay-daan para sa “paghahalo” ng mga kabayaran sa kapansanan at sick leave upang mapanatili 100% ng iyong suweldo habang ikaw ay nasa state disability leave.

Ang Empleyado ng Programa ng Tulong sa CBA 5.6 maaaring magbigay ng iba't ibang kumpidensyal na payo at tulong sa pananalapi, kalusugang pangkaisipan, at mga isyu sa pagkagumon. Magbibigay din ang EAP ng mga tagapayo sa kalungkutan sa mga lugar ng trabaho kung sakaling mamatay ang isang katrabaho o iba pang katulad na sitwasyon.

Symetra EAP FlierI-download

CBA 5.2 – 5.4

30. Oktubre 2018 · Mga Puna Off sa CBA 5.2 – 5.4 · Kategorya: Serbisyo sibil, Union Perks, Iyong Kontrata

Ano ang Sa Iyong Kontrata?

artikulo 5.2, 5.3, at 5.4– pagreretiro, kalusugan, at Dental

pagreretiro
Hindi tulad ng bawat iba pang distrito ng paaralan sa California, uri-uri ng tauhan sa SFUSD ay hindi bahagi ng sistema ng CalPERS. Nakikibahagi tayo sa ibang mga manggagawa civil service sa System San Francisco Empleyado Pagreretiro (SFERS). SFERS ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng isangpagreretiro boardinihalal sa pamamagitan ng pampublikong empleyado sa San Francisco. Ang pagreretiro board gumagawa ng mahahalagang desisyon tungkol sa kung paano ang iyong pension dolyar ay invested, at kung gaano kalaki ang iyong paycheck ay nag-ambag sa Pensions.

SFERS ay nagbibigay din ng para sa mga pensiyonado health care, na kung saan ay pinondohan sa pamamagitan ng isang 2-3% kontribusyon mula sa paychecks miyembro sa City at County kagawaran. sa SFUSD, mga benepisyo ng retirado healthcare sa halip ay binabayaran ngQTEA mga kita sa buwis at hindi dumating nang direkta mula sa iyong tseke.

Civil service empleyado ay maging karapat-dapat para sa sistema ng pagreretiro nang ikaw permanenteng appointment, o pagkatapos ng trabaho 1040 oras sa isang 12 buwang tagal ng panahon. Ang iyong partikular na mga benepisyo ay nag-iiba batay sa iyong upa date, at maaari kang makakuha ng lahat ng mga detalye ng iyong mga tiyak na mga benepisyo sawww.mysfers.org. 

SFERS Plan III A8.603 (tinanggap sa o pagkatapos ng 1/7/2012)

SFERS Plan II A8.600 (tinanggap sa o pagkatapos ng 7/1/2010 at bago 1/7/2012)

SFERS Plan ko A8.587 (tinanggap sa o pagkatapos ng 11/2/1976 at bago 7/1/2010)

SFERS Plan A8.509 (tinanggap bago 11/2/1976)

2018 Retirado Kalusugan Benepisyo Guide

May karapatan ka sa isang taunang konsultasyon sa mga benepisyo ng pagreretiro, at maaari ring kusang-loob na magbigay ng kontribusyon sa isang403(b) planopara sa mga karagdagang savings pagreretiro. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa 403b at 457 Mga plano, mangyaring makipag-ugnay Guillermo Garcia sa Payroll Operations Department sa 241-6114, EXT.3075.

Health Insurance
Health insurance para sa SFUSD mga empleyado ay ibinibigay sa pamamagitan ngSan Francisco Health Service System. AngHSS boardnegotiates mga rate at mga detalye ng coverage sa aming ngalan, at ang iyong unyon negotiates ang employer / employee split sa distrito.

2019 Kalusugan Benepisyo Guide
WageWorks FSA Form

Dental at Vision
sa SFUSD, lahat ng mga miyembro na kwalipikado para sa health insurance ring maging kuwalipikado para sapaninginatng ngipincoverage. Maaari mong Karagdagan-sign up para sa isangKakayahang umangkop Paggastos Accountupang i-save ng pera sa buwis para sa iyong personal na kalusugan paggasta care.

May ay isang panghabambuhay na pinakamataas na benepisyo ng $750 para orthodontia, per sakop na tao. Bawat taon ang iyong dental insurance ay cover $1500-$2000, depende sa kung ang iyong dentista lumalahok sa Delta Premier program. Coverage ay nagsisimula sa 70% para sa unang taon, at pupunta up 10% bawat taon palagian mong bisitahin ang dentista, sa isang maximum ng 100% coverage.

Paano upang maging kuwalipikado para sa Health Coverage
qualification ay isang maliit na mahirap unawain – kaya kukunin ko na masira ito down sa ilang mga kategorya.

1. Regular na naka-iskedyul na mga manggagawa na nakatalaga 30 o higit pang oras bawat linggo
Kung ikaw ay tinanggap sa isang regular na naka-iskedyul na posisyon (iyong tseke ay hindi sabihin “kung kinakailangan”) at trabaho ng hindi bababa sa 30 oras kada linggo, ikaw ay maging karapat-dapat para sa health insurance sa iyong unang araw ng trabaho.

2. Regular na naka-iskedyul at bilang-kailangan na mga manggagawa na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 20 oras kada linggo, sa average
Kung average kang hindi bababa sa 20 oras bawat linggo para sa lahat ng oras na pagitan ng Hulyo 1 at Hunyo 30 sa isang taon, ikaw ay maging karapat-dapat para sa health insurance simulan ang mga sumusunod na Enero 1, at dapat mag-sign up sa panahon open enrollment.

3. Permanenteng Exempt mga empleyado na nagtatrabaho ng mas mababa sa 20 oras kada linggo
Ang Distrito sasaklawan 75% ng empleyado-lamang gastos para sa plan Kaiser kung ikaw ay PEX at gumagana mas mababa sa kalahati ng oras

4. PEX manggagawa sa Student Nutrition Services
Ang Distrito sasaklawan 100% ng empleyado-lamang gastos para sa plan Kaiser kung ikaw ay isang empleyado ng Student Nutrition itinalaga Permanenteng Exempt at hindi kung hindi man maging kuwalipikado para sa health insurance. Probisyon na ito natugunan ang isa sa mga matagal na kawalan ng katarungan para sa SNS trabahador na hindi wasto nakatakda. Walang kasalukuyang mga kasapi ay nabibilang sa kategoryang ito.

retirado Dental
Kung nais mong panatilihin ang iyong mga SFUSD dental coverage kapag ikaw mapahinga, nagagawa mong magbayad out-of-bulsa upang mapanatili ito para sa 18 buwan. karaniwan, ito ay isang mas mahusay na ideya upang mag-sign up para sa mga pensiyonado dental coverage sa halip.

Kontrata – sining. 5 (part ko)

29. Oktubre 2018 · Mga Puna Off sa Kontrata – sining. 5 (part ko) · Kategorya: Tayo!, Union Perks, Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Ano ang Sa Iyong Kontrata?

artikulo 5.0 at 5.1 – Kabayaran at Kahabaan ng buhay

artikulo 5 ay kung saan nakatira ang sahod at benepisyo sa aming kontrata, maliban sa mga dahon (sa mga artikulo 12 at 13).

5.0 mga detalye ng napagkasunduang pagtaas para sa kasalukuyang termino ng kontrata: 5% Sa hulyo 1, 2017; 4% Sa hulyo 1, 2018; 3% Sa hulyo 1, 2019. Magkasama kasama ang pagsasaayos ng suweldo sa parcel tax (higit pa tungkol diyan sa ating kabanata pagpupulong sa susunod na linggo), makikita ng ating mga miyembro a 15.875% pagtaas sa ibabaw ng tatlong taon ng kontrata – tapos na 16% kapag isinasaalang-alang mo ang tambalan interes!

5.0.1 mga detalye ng lump sum na bayad na natanggap ng aming mga miyembro sa pagpapatibay ng kontrata sa 2017. Nakipag-ayos kami ng isang nakapirming dolyar na lump sum na pagbabayad dahil nagbibigay ito ng karagdagang benepisyo sa ating mga miyembrong may pinakamababang sahod, saan ang porsyento ng mga pagsasaayos ng suweldo ay higit na nakikinabang sa ating mga miyembrong may pinakamataas na suweldo. Mahalagang tiyakin nating lahat ay makakakuha ng patas na pag-iling affording buhay sa Bay Area.

5.02 mga detalye ng ilang pagsasaayos ng suweldo para sa mga klase na walang mga nanunungkulan, o hindi sa loob ng maraming taon – nahuli ang mga klase na ito iskedyul ng iba, kaya nung nag hire kami ng bagong shade at drapery manggagawa ang panimulang suweldo ay $17/oras lamang.

ALERTO NG KOMITE! May isang komite sa loob 5.0.2.4 na magsisimulang magpulong sa lalong madaling panahon upang magtrabaho sa sahod at oras para sa mga manggagawa sa SNS. Kung kawili-wili ka sa pagiging kasangkot, mangyaring makipag-ugnayan Jesse Tangk para maisama ka namin. Gusto namin ng maraming representasyon ng miyembro sa komiteng ito.

5.1 Longevity Premium
Upang pasalamatan ang aming pinaka may karanasan na mga miyembro sa pananatili, meron kami longevity premium para sa mga miyembrong nagtrabaho nang hindi bababa sa 10 o 15 taon. Sa 10 taon, ito ay 30 sentimo kada oras na premium, at sa 15 taon na 60 sentimo (mula sa nakaraan 40 cent premium). Gumagana iyon sa $24 o $48 bawat suweldo kung nagtatrabaho ka ng buong oras.

Bago sa ikot ng kontrata na ito, you don’t have to work a minimum schedule to qualify and previous city service counts for the 15 antas ng taon (it used to only count for the 10 antas ng taon).

Suriin ang iyong pay stub! Kung nakapagtrabaho ka man lang 10 taon at hindi kasalukuyang tumatanggap ng longevity pay, mangyaring ipaalam sa amin kaagad. Ang computer ay hindi palaging awtomatikong nagse-set up nito, kaya tayo kailangan mong bantayan at magsumbong kung may problema ka.

Sa susunod na linggo ay titingnan natin 5.2 pagreretiro, 5.3 kalusugan, at 5.4 ng ngipin (marami tayong katanungan tungkol dito, kaya ipadala sa akin ang iyong mga katanungan at sasagutin ko sila sa nagpapaliwanag!)

CBA 4 – pagsasalin

25. Oktubre 2018 · Mga Puna Off sa CBA 4 – pagsasalin · Kategorya: Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Ano ang Sa Iyong Kontrata? artikulo 4 – Pagsasalin at Pamamahagi

“Sa ratipikasyon… ang Distrito at Unyon ay dapat maging sanhi ng kontratang ito na isalin sa Espanyol at Tsino.”

Mahalagang mabasa at magamit ng lahat ng ating miyembro ang kanilang kontrata. Dahil napakarami sa ating mga miyembro ang nagsasalita at nagbabasa ng mga wika maliban sa English sa bahay, ang unyon at ang distrito ay dapat magbigay ng pagsasalin mga bersyon ng kontrata para sa mas madaling pag-unawa. Bilang isang unyon, meron kami tinalakay din ang pagdaragdag ng tagalog translation sa kontrata.

Sa kasamaang palad, dahil sa gastos, hindi pa kami namamahagi ng maayos na isinalin na kontrata mula noon 2013. Dito namin kailangan ang iyong tulong: Alam kong marami tayong mga bilingual na miyembro na maaaring tumulong sa pagsasalin, at maaari naming bayaran ang iyong oras upang gawin ito. Kung kaya mong tumulong at magtrabaho ilang dagdag na oras, mangyaring makipag-ugnayan Jesse Tangk, Tracy Brown, o Ken Tsui.

artikulo 4.2 tumutukoy na kapag nagsampa kami ng mga hinaing o demanda, ginagawa namin ito gamit ang English-language na bersyon ng kontrata.

artikulo 4.3 at 4.4 pamamahagi ng saklaw ng kontrata. Ang kontrata ay dapat i-post online (tingnan ang draft dito) at kamay na inihatid o ipinadala sa pamamagitan ng koreo ng paaralan sa lahat ng miyembro. Isang kopya ng kontrata ay ibinibigay din sa lahat ng punong-guro, mga tagapangasiwa ng site, at mga bagong hire.

Kasalukuyan kaming naghihintay na malutas ang ilang pagbabago sa Mga Artikulo 8 at 9 batay sa mga bagong batas ng estado, at ang panghuling pagkalkula ng Prop G pandagdag sa suweldo, bago namin ipadala ang kasalukuyang kontrata sa mga printer.

Sa susunod na linggo ay magsisimula na tayo artikulo 5 – Kabayaran at Mga Benepisyo. Ito ang pinakamalaking artikulo ng kontrata, kaya haharapin ko ito nang pira-piraso.

CBA 3 – Walang Diskriminasyon

24. Oktubre 2018 · Mga Puna Off sa CBA 3 – Walang Diskriminasyon · Kategorya: Iyong Kontrata

Ano ang Sa Iyong Kontrata?
artikulo 3 – Walang Diskriminasyon

“Walang empleyadong dapat diskriminasyon dahil sa… non-merit/non-job related factors.”

Iyan ang batayan ng wikang walang diskriminasyon, na sinusuportahan ng Patakaran ng Lupon ng 4030. Nakalista ang ilang partikular na kategorya ng ipinagbabawal na diskriminasyon, at ang proteksyon mula sa sexual harassment ay partikular na tinatawag.

Kung naniniwala ka na ikaw ay minamaltrato batay sa hindi kaugnay sa trabaho mga kadahilanan, kabilang ang protektadong diskriminasyon sa kategorya, maaari kang mag-ulat sa:

  • agarang superbisor ng empleyado;
  • Human Resources Department ng Distrito (Executive Director ng Talent Management o Chief Administrative Officer);
  • Labor Relations Department ng Distrito (Senior Labor Relations Representative o Chief of Labor Relations);o
  • Office of Equity ng Distrito (Direktor).

Sa pangkalahatan, ang mga ulat na ito ay nasa anyo ng a Unipormeng Reklamo. Ang isang pare-parehong reklamo ay nagpapalitaw ng pagsisiyasat, at ang Distrito ay dapat magbigay ng ulat ng mga natuklasan at aksyon sa loob 20 negosyo araw.

Kung ang reklamo ay partikular na tungkol sa diskriminasyon sa pagkuha o pagpapaalis, sa halip ay dapat itong iulat sa Kagawaran ng Patas na Trabaho ng California at Pabahay at ang Opisina ng Pantay na Oportunidad sa Trabaho ng Lungsod.

Ikaw ay protektado ng kontrata, patakaran, at batas mula sa paghihiganti para sa paghahain ng reklamo ng diskriminasyon, and the union and the District are bound to strict confidence in handling the complaint, na ang ibig sabihin ay hindi hindi kinakailangang pagbabahagi ng impormasyon sa kurso ng pagsisiyasat. gayunman, dapat mong malaman na ang pagsisiyasat ay kasama mga panayam sa mga pinagbibintangan mo.

Kung mayroon kang takot sa paghihiganti o isang alalahanin sa diskriminasyon na may kaugnayan sa trabaho, pakiusap makipag-ugnayan sa isang katiwala para sa tulong para matiyak namin na ang lahat ng iyong mga karapatan ay protektado.

Kung ikaw ay sinaktan o pinagbantaan, mayroon kang karagdagang mga proteksyon at opsyon sa ilalim Artikulo ng kontrata 24.

CBA – Frontmatter

23. Oktubre 2018 · Mga Puna Off sa CBA – Frontmatter · Kategorya: Iyong Kontrata

Ano ang Sa Iyong Kontrata?

punong-sabi, artikulo 1, artikulo 2

Sa mga susunod na linggo, pagdaraanan natin iyong kontrata para maging pamilyar ka sa kung ano ang nasa loob. Ngayon magsisimula tayo sa simula: ang unang tatlong artikulong ito ay naglatag ng pundasyon para sa kasunduan, ngunit sila ay medyo tuyo. Magtiis ka sa akin at ipinangako ko ito ay gagawin maging mas kawili-wili!

Tandaan na ito ay isang draft ng kontrata, at maaaring magkaroon ng mga menor de edad na update bago ito maging pinal.

punong-sabi – Pahayag ng Layunin
Ang pambungad (dating gaganapin sa Artikulo 2) ay na-update para sa bagong kontrata upang ipakita ang isang mas malawak na pananaw sa gawaing ginagawa natin nang magkasama: “Ito Sinusuportahan ng kasunduan ang mahusay na operasyon ng Distrito at mahalagang kontribusyon ng mga miyembro ng bargaining unit sa pagpapaunlad ng isang matagumpay, intersectional, pantay na kapaligiran sa pag-aaral para sa mga bata at pamilya ng San Francisco.” Mahalagang tandaan kung bakit tayo naririto, at kung bakit namin ipinuhunan ang lahat ng pagsisikap na ito sa pag-aayos at pakikipaglaban para sa mas mahusay kondisyon sa pagtatrabaho – ang aming kondisyon sa pagtatrabaho ay ang mga mag-aaral’ pag-aaral kundisyon.

artikulo 1 – pagkilala
Mahalaga ang membership. Sa artikulo 1, kilalanin namin kung sino si SEIU 1021 kakatawan sa distrito. Sa nakaraan ilang taon, we have added several new classifications as the result of organizing and policy work, kasi kapag nagtutulungan tayo mas mahusay na makamit ang aming mga layunin. seksyon 1.1 detalye ng pamamaraan para sa pagkilala sa mga bagong klasipikasyong ito. Kung may mga pagtatalo tungkol sa kung ang isang klase ay maayos na bahagi ng ating unit, ang CA Public Employee Relations Board (pero) gagawa ng pasya ayon sa Educational Employee Relations Act (EERA). Bilang mga pampublikong empleyado, hindi tayo napapailalim sa hurisdiksyon ng ang National Labor Relations Board tulad ng mga manggagawa sa mga pribadong kumpanya.

artikulo 2 – Termino ng Kasunduang (at iba pang usapin)
Mayroong tatlong pangunahing tool sa kontrata artikulo 2: termino, pagkakahiwalay, at saklaw. 2.0 Termino tumutukoy kung gaano katagal ang kontratang ito, bago makipag-ayos ng bago. Ang iyong kasalukuyang kontrata ay mag-e-expire sa Hunyo 30, 2020.

2.1 Pagkahihiwalay accounts for the possibility that some part of this contract may become out of compliance with the law. Kung ganun nangyayari, ang natitirang bahagi ng kontrata ay hindi maaapektuhan.

2.2 Buong Kasunduan represents that there are no other agreements outside of this contract that impact the rules inside of this contract. Walang handbook ng empleyado o pribadong deal ang maaaring magpawalang-bisa sa mga tuntunin ng kontrata. Kung ano ang nakikita mo ay kung ano ang makukuha mo.

seksyon 2.3 naglalaman ng a “muling pagbubukas” sugnay na nagpapahintulot sa atin na bumalik sa mesa para talakayin ang sahod sa tuwing ang ating mga miyembro sa Lungsod makakuha ng pagtaas na hindi natin nakukuha.

Sa susunod na Huwebes ay tatalakayin natin artikulo 3, Walang Diskriminasyon, sa ilang detalye. makita? Ito ay nagiging mas kawili-wili.

Sick Leave Mga Donasyon – Anong kailangan mong malaman

11. Mayo 2018 · Mga Puna Off sa Sick Leave Mga Donasyon – Anong kailangan mong malaman · Kategorya: Tayo!, Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Nasa 2016-2017 Kontrata, SEIU idinagdag wika upang suportahan ang donasyon ng sick leave sa iyong mga kasamahan sa trabaho. Hindi tulad ng ilang mga iba pang mga yunit, hindi namin ay may isang limitadong “open enrollment” panahon o isang “bangko” Pangasiwaan, sa halip na kinokolekta namin donasyon para sa bawat indibidwal na mga pangangailangan leave.

Paano upang Mag-donate
una, ipaalam sa amin mayroon kang mag-iwan ng magagamit na handa kang abuloy.

Kung alam mo na kung saan gusto mong mag-abuloy sa, kaya mo i-download ang donasyon form dito at i-on ito sa sa anumang tagapangasiwa.

kung hindi, kami ay panatilihin mo alam kapag kailangan miyembro donasyon, at hilingin sa iyo upang punan ang isang form ng donasyon para sa bawat miyembro sa mga nangangailangan.

Ang isa sa aming mga katiwala mangongolekta ng mga form para sa bawat miyembro sa mga nangangailangan at maghatid ng mga ito sa Labor Relations.

Donasyon ay gagamitin sa isang cycle, 2 oras sa isang pagkakataon. Anumang hindi nagamit na leave ay ibabalik pagkatapos ng mga pangangailangan ng kasapi ay nakilala.

Paano Humiling ng isang Donasyon
ipaalam lamang sa anumang tagapangasiwa alam kailangan mo ng tulong. Gesner Nazaire sa Cesar Chavez ay ang iyong tagapangasiwa sa singil ng sakuna leave.

dapat mong matugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat:

  1. Hindi magawang upang gumana dahil sa iyong (o ng isang agarang miyembro ng pamilya) karamdaman o pinsala para sa hindi bababa 30 araw
  2. Ang lahat ng iyong sick leave ay gagamitin up
  3. Mayroon kang dokumentasyon ng iyong mga medikal na pangangailangan *
  4. Karapat-dapat ka para sa naipong sick leave
  • Iginagalang namin ang iyong privacy: hindi mo na kailangan upang sabihin sa amin, o HR, ang mga tiyak na likas na katangian ng iyong medikal na kondisyon. tanging kailangan namin “isang pahayag naka-sign sa pamamagitan ng isang doktor, Dentista, podiatrist, lisensiyadong clinical psychologist o Christian Science practitioner na may impormasyon na sapat upang patunayan ang iyong sakit”

Basahin ang lahat ng mga detalye sa iyong kontrata

Sumakay ng isang pagtingin – ito ay sa isang aklat

26. Hulyo 2017 · Mga Puna Off sa Sumakay ng isang pagtingin – ito ay sa isang aklat · Kategorya: Iyong Kontrata, iyong Mga Karapatan

Maraming mahalagang impormasyon sa iyong kontrata para matulungan kang maging masaya at produktibo sa trabaho. Basahin ang lahat tungkol dito

Ano ang inyong gastos ng pamumuhay?

20. Marso 2017 · Mga Puna Off sa Ano ang inyong gastos ng pamumuhay? · Kategorya: Tayo!, Iyong Kontrata

Help us get information on what our members spend on housing, kalusugan, and commuting so we can make better economic proposals at the bargaining table.

Take the Survey »

Dapat nating tumayo nang magkasama! Tulong isaaktibo ang iyong worksite

05. Marso 2017 · Mga Puna Off sa Dapat nating tumayo nang magkasama! Tulong isaaktibo ang iyong worksite · Kategorya: Tayo!, Iyong Kontrata

Do you want to bargain, or beg for scraps? We need every school and worksite to raise their voices for the pay parity we deserve. City classified workers just negotiated a 6% raise over the next 18 buwan, which would leave us 21% behind if the school district doesn’t step up.
Tell your coworkers, tell your supervisors, tell the school board: It’s time for pay parity.

Join the CAT team to get inside info on bargaining and updates on workplace actions and other things you and your coworkers can do to make sure the district treats us with respect. Call Arlene Sharp at 415-370-0498 o mag-click dito!

« Mas lumang mga artikulo