SEIU à SFUSD

Quoi de neuf dans votre contrat?

Article 5 est où les salaires et les avantages sociaux vivent dans notre contrat, à l'exception des feuilles (articles 12 et 13).5.0 détails les relances négociés pour la durée du contrat: 5% en juillet 1, 2017; 4% en juillet 1, 2018; 3% en juillet 1, 2019. Avec l'ajustement du salaire de la taxe sur les parcelles (plus à ce sujet lors de notre réunion de chapitre la semaine prochaine), nos membres verront une 15.875% augmentation sur les trois années du contrat – plus de 16% quand on considère les intérêts composés!

5.0.1 détaille le montant forfaitaire que nos membres ont reçu lors de la ratification du contrat en 2017. Nous avons négocié un paiement forfaitaire fixe, car il offre un avantage supplémentaire à nos membres les moins bien payés, où les ajustements salariaux en pourcentage profitent le plus à nos membres les mieux payés. Il est important que nous nous assurons que tout le monde a droit à la vie dans la Bay Area.

5.02 détaille certains ajustements salariaux pour les classes qui n'ont pas de titulaire, ou n'a pas depuis de nombreuses années – ces cours avaient pris du retard sur l'emploi du temps de tout le monde, Ainsi, lorsque nous avons embauché un nouveau travailleur pour les stores et les draperies, le salaire de départ n'était que de 17 $/h.

COMITÉ D'ALERTE! Il y a un comité 5.0.2.4 qui commencera bientôt à se réunir pour travailler sur les salaires et les horaires des travailleurs du SNS. Si vous êtes intéressé à participer, s'il vous plaît contactez Jesse Tangk afin que nous puissions inclure vous. Nous voulons que beaucoup de représentation des membres de ce comité.

5.1 Longevity prime
Pour remercier nos membres les plus expérimentés pour coller autour, nous avons des primes de longévité pour les membres qui ont travaillé au moins 10 ou 15 années. À 10 années, c'est un 30 cent par heure prime, et à 15 ans c'est 60 cents (à partir d'un précédent 40 cent prime). Cela équivaut à $24 ou $48 par chèque si vous travaillez à temps plein.

Nouveau dans ce cycle de contrat, vous n'avez pas à travailler un horaire minimum pour être admissible et les services municipaux précédents comptent pour le 15 niveau de l'année (il ne comptait que pour le 10 niveau de l'année).

Vérifiez votre talon de paie! Si vous avez travaillé au moins 10 ans et ne reçoivent pas actuellement la prime d'ancienneté, s'il vous plaît laissez-nous savoir tout de suite. L'ordinateur ne fixe pas toujours automatiquement vers le haut, nous avons donc besoin que vous surveilliez et signaler si vous avez un problème.

La semaine prochaine, nous allons voir 5.2 retraite, 5.3 santé, et 5.4 dentaire (nous recevons beaucoup de questions au sujet de ces, alors envoyez-moi vos questions et je les couvre dans l'explicateur!)

“Lors de la ratification… le district et l'Union mettras ce contrat à traduire en espagnol et en chinois.”Il est important que tous nos membres peuvent lire et utiliser leur contrat. Parce que tant de nos membres parlent et lisent des langues autres que l'anglais à la maison, le syndicat et le district devraient fournir des versions traduites du contrat pour faciliter la compréhension. En tant que syndicat, nous avons également discuté d'ajouter une traduction tagalog au contrat.

Malheureusement, en raison du coût, nous n'avons pas distribué un contrat correctement traduit depuis 2013. C'est là nous avons besoin de votre aide: Je sais que nous avons beaucoup de membres bilingues qui peuvent aider à la traduction, et nous pouvons payer pour votre temps de le faire. Si vous êtes en mesure d'aider et de travailler quelques heures supplémentaires, s'il vous plaît contactez Jesse Tangk, Tracy Brown, ou Ken Tsui.

Article 4.2 précise que lorsque nous déposons des griefs ou des poursuites, nous le faisons avec la version en langue anglaise du contrat.

Des articles 4.3 et 4.4 la distribution de couverture du contrat. Le contrat doit être mis en ligne (voir le projet ici) et remise en main propre ou envoyé par courrier scolaire à tous les membres. Une copie du contrat est également fourni à tous les directeurs d'école, Les administrateurs du site, et de nouvelles embauches.

Nous attendons actuellement à résoudre quelques changements dans les articles 8 et 9 basé sur les nouvelles lois de l'État, et le calcul final du supplément salarial Prop G, avant d'envoyer le contrat actuel aux imprimantes.

La semaine prochaine, nous allons commencer à le Article 5 – Avantages et compensation. Il est le plus grand article du contrat, donc je vais traiter en morceaux.

“Aucun employé ne doit être victime de discrimination en raison de… non-mérite / non-emploi des facteurs liés.”C'est la base de la langue de la non-discrimination, qui est supporté par Comparatif de prix 4030. Plusieurs catégories spécifiques de discrimination interdits sont énumérés, et la protection contre le harcèlement sexuel est spécifiquement appelé.

Si vous croyez que vous êtes maltraitée sur la base de facteurs liés à la non-emploi, y compris la discrimination catégorie protégée, vous pouvez rapporter à:

• le superviseur immédiat;
• Service des ressources humaines du district (Directeur exécutif de la gestion des talents ou chef de l'administration);
• Département des relations de travail du district (Représentant principal des relations de travail ou chef des relations de travail);ou
• Bureau de l'équité du district (Réalisateur).

En général, ces rapports prennent la forme d'un plainte uniforme. Une plainte uniforme déclenche une enquête, et le district est tenu de fournir un rapport sur les conclusions et les actions au sein 20 jours ouvrables.

Si la plainte est spécifiquement sur la discrimination à l'embauche ou le licenciement, il doit être signalé au lieu California Department of Fair Employment et de logement et Bureau de l'égalité des chances d'emploi de la ville.

Vous êtes protégé par contrat, politique, et le droit de représailles pour le dépôt d'une plainte de discrimination, et le syndicat et le district sont liés à la plus stricte confidentialité dans le traitement de la plainte, ce qui signifie pas de partage d'informations inutiles au cours de l'enquête. toutefois, vous devez être conscient que l'enquête comprendra des entrevues avec ceux contre lesquels vous faites des allégations.

Si vous avez une peur de représailles ou un problème de discrimination liée à l'emploi, S'il vous plaît contacter un délégué syndical d'assistance afin que nous puissions assurer que tous vos droits sont protégés.

Si vous avez été agressés ou menacés, vous avez des protections supplémentaires et des options sous contrat article 24.