SEIU à SFUSD

Nous nous sommes rencontrés le lundi pour notre troisième session de négociation sur le potentiel Prop G Parcel impôt. Notre demande comprennent le salaire supplémentaire pour tous les membres pour nous aider à atteindre la parité ville, un horaire minimum de 4 heures pour les travailleurs de bonne nutrition des élèves, été payé pour la formation des commis, l'expansion de la santé environnementale et un programme de formation pour les nouveaux employés, et le soutien scolaire communautaire pour le nouvel abri des logements de transition à Buena Vista Horace Mann.

Nous prévoyons gagner sur la plupart de ces questions. Si l'on est particulièrement important pour vous, appeler la commission scolaire et leur faire savoir, ou venir à la Juin 12 réunis à 6PM!

En raison d'un potentiel mesure de vote Novembre qui pourrait renverser la taxe de colis, il peut être plusieurs mois avant que ce soit complètement résolu. Nous vous tiendrons au courant. Si vous souhaitez plus d'informations sur notre travail politique, S'il vous plaît donnez-nous votre adresse e-mail personnelle.

Allocution prononcée par le président du chapitre Josh Davidson sur Comparatif de prix 3514.1: Substances dangereuses, adoptée par SFUSD Conseil de l'éducation ce soir:

Je suis encouragé de voir l'embarquement considérant cette politique et espère que vous l'adopter ce soir.

Comme vous le savez peut-être, SFUSD l'habitude d'avoir 15 personnel travaillant à plein temps sur la gestion des matières dangereuses, réduction, et formation à la sécurité. Nous appelons ces gens « Amiante travailleurs IIs » parce qu'ils ont été embauchés et formés à une époque plus simple quand nous ne savions pas autant sur les impacts sanitaires des pesticides, produits chimiques de nettoyage, les matériaux utilisés dans les laboratoires scientifiques, et ainsi de suite.

Notre programme scientifique en expansion, installations vieillissantes, et l'augmentation des normes de sécurité ont changé le travail de ces membres au cours des vingt dernières années, et l'attrition de la retraite nous a laissé avec trois membres du personnel restant. Le reste du personnel sont également près de la retraite.

Sécurité à l'école présente des défis uniques, ce qui signifie qu'il est difficile de trouver des gens que nous pouvons embaucher - en particulier à notre échelle salariale. Dans nos conférences fiscales de colis avec vos cadres supérieurs, l'une des priorités nous avons identifié a été la construction d'un programme de formation pour le perfectionnement du personnel existant pour faire ce travail, avec un objectif d'atteindre 6 positions par 2020 et la construction d'un pipeline pour la dotation.

J'espère que lorsque vous entreteniez avec votre personnel au sujet de cette politique, vous les encourager à allouer des ressources pour construire ce programme.