Voyez comment le pouvoir d'achat de millions de membres SEIU vous aide:
Ce ne sont pas des mots qu'aucun d'entre nous veulent entendre parler de notre retraite. Mais le conseil d'administration de SFERS envisage des plans pour mettre à $3 milliards de notre la retraite dans des fonds de couverture non réglementés. Joignez-vous à vos frères et sœurs SEIU pour en savoir plus sur la sécurité de votre retraite cette Jeudi, Février 5 à 5:30PM.
En savoir plus sur l'impact de ces changements sur votre retraite investissement proposé dans des fonds de couverture coûtera notre régime de retraite $100 Millions par an en frais seulement. S'il vous plaît poster le flyer et de le partager avec vos collègues.
Partagez vos idées avec les autres membres et en apprendre davantage sur les stratégies pour fournir un financement assuré à long terme pour nos pensions.
Dites au Conseil de retraite ce que vous pensez
Signer le SEIU pétition pour la sécurité de la retraite et en apprendre davantage sur les réunions du conseil d'administration de la retraite à venir où votre voix peut être entendue.
Oui
ous avez le droit de voir votre propre médecin lorsque vous vous blessez au travail. Afin de le faire, remplissez simplement ce formulaire et soumettez-le au bureau de district des accidents du travail. Appelez-les au 241-6308 avec des questions, ou demander de l'aide à un steward.
risques en milieu de travail? Appelez l'inspecteur de la sécurité.
Vous avez le droit de demander une inspection de sécurité si vous êtes invité à travailler dans un environnement dangereux ou faire quelque chose qui peut vous mettre en danger « au-delà des risques normaux de votre travail. »
La seule façon de rester en sécurité est d'être proactif. Signalez tous les risques de sécurité à l'agent de sécurité du district, Walter Patrick, à 415-730-4021 ou communiquez avec votre syndicat.
29.5 Le district reconnaît sa responsabilité de fournir un environnement de travail sain et sécuritaire pour les employés du district. Le district accepte d'enquêter et de prendre en considération les recommandations du Ministère pour améliorer l'environnement de travail pour les employés représentés. Le District convient de maintenir les normes de sécurité pour les employés représentés comme requis par les dispositions pertinentes de Cal-OSHA.
29.5.1 Si membre de l'unité de négociation a une bonne foi, qu'un projet auquel il / elle a été affectée présente la santé et / ou la sécurité des risques au-delà de celles qui sont normalement associés à son / sa classification, ledit organe d'unité peut demander une révision du projet ou de travail assigné par l'agent de sécurité du district ou son représentant. Cette demande ne peut être refusée sans motif valable.
29.5.3 Fiches de sécurité doivent être disponibles pour inspection par des employés ou leur représentant syndical.
Nouveau dans votre 2013-2016 Contrat, section 29.3 prévoit une formation de préparation aux urgences:
29.3 Un employé qui est affecté à être membre de l'équipe d'intervention d'urgence conformément au district ou du site plan d'urgence(s) doit recevoir une copie du plan(s) de revoir son / ses fonctions assignées. Ces employés reçoivent une formation sur la mise en œuvre du Plan(s) dans 30 jours du début du semestre scolaire et mis à jour au besoin.
Assurez-vous de demandez à votre superviseur principal ou le site au sujet du plan d'urgence de votre site. Si vous ne recevez pas les mises à jour du plan et de la formation au sein de 60 jours du début du semestre, communiquez avec votre représentant syndical au rapport de.
VOUS AVEZ LE DROIT DE REPRESENTATION DE L'UNION
Weingarten droits
Dans 1975 la Cour suprême des États-Unis, dans le cas du NLRB v. J. Weingarten, Inc., 420 NOUS. 251 (1975), a confirmé un Conseil national des relations de travail (NLRB) décision que les employés ont droit à la représentation syndicale lors des entrevues d'enquête. Ces droits sont connus sous le nom Weingarten Rights.During une interview d'enquête, la Cour suprême a statué que les règles suivantes:
Règle 1: Le must des employés faire une demande claire pour la représentation syndicale avant ou pendant l'entrevue. L'employé ne peut pas être puni pour faire cette demande.
Règle 2: Après que l'employé fait la demande, la l'employeur doit choisir parmi trois options:
Règle 3: Si l'employeur refuse la demande de représentation syndicale, et continue de poser des questions, il commet une pratique déloyale de travail et l'employé a un droit de refuser de répondre. L'employeur ne peut pas discipliner l'employé pour un tel refus.
COMMENT UTILISER
Si vous êtes convoqué à une entrevue qui peut entraîner des mesures disciplinaires:
1. Parler clairement. “Si cette discussion pourrait en aucun cas conduire à mon être puni ou renvoyé, ou affecter mes conditions de travail personnelles, Je demande respectueusement que mon représentant syndical soit présent. Jusqu'à ce que mon représentant arrive, Je choisis de ne pas participer à cette discussion.”
Votre 2013-2016 Contrat a été finalisé, et nous signer lundi, Novembre 18. Voici un bref aperçu de nouveautés — nous allons ajouter un libellé détaillé pour chacune de ces dispositions bientôt.
Votre équipe de négociation sur la dernière nuit de la négociation 2013-2016 Contrat. A gauche, Carmelo Sgarloto pour le district scolaire.
