Quoi de neuf dans votre contrat?
Article 3 – non-discrimination

“Aucun employé ne doit être victime de discrimination en raison de… non-mérite / non-emploi des facteurs liés.”

C'est la base de la langue de la non-discrimination, qui est supporté par Comparatif de prix 4030. Plusieurs catégories spécifiques de discrimination interdits sont énumérés, et la protection contre le harcèlement sexuel est spécifiquement appelé.

Si vous pensez être maltraité sur la base d'infractions non liées à votre travail les facteurs, y compris la discrimination catégorie protégée, vous pouvez rapporter à:

• le superviseur immédiat;
• Service des ressources humaines du district (Directeur exécutif de la gestion des talents ou chef de l'administration);
• Département des relations de travail du district (Représentant principal des relations de travail ou chef des relations de travail);ou
• Bureau de l'équité du district (Réalisateur).

En général, ces rapports prennent la forme d'un plainte uniforme. Une plainte uniforme déclenche une enquête, et le quartier est tenu de fournir un rapport sur les conclusions et les mesures prises dans les 20 Entreprise journées.

Si la plainte est spécifiquement sur la discrimination à l'embauche ou le licenciement, il doit être signalé au lieu California Department of Fair Employment et de logement et Bureau de l'égalité des chances d'emploi de la ville.

Vous êtes protégé par contrat, politique, et la loi contre les représailles pour porter plainte pour discrimination, and the union and the District are bound to strict confidence in handling the complaint, ce qui veut dire non partage inutile d'informations au cours de l'enquête. toutefois, vous devez savoir que l'enquête comprendra entretiens avec ceux contre qui vous faites des allégations.

Si vous avez une peur de représailles ou un problème de discrimination liée à l'emploi, S'il vous plaît contacter un délégué syndical d'assistance afin que nous puissions assurer que tous vos droits sont protégés.

Si vous avez été agressés ou menacés, vous avez des protections supplémentaires et des options sous contrat article 24.

Quoi de neuf dans votre contrat?

Préambule, Article 1, Article 2

Au cours des prochaines semaines, nous allons traverser votre contrat pour vous familiariser avec ce qu'il y a à l'intérieur. Aujourd'hui, nous commençons par début: ces trois premiers articles posent les bases de la accord, mais ils sont un peu secs. Supporte-moi et je te promets que ce sera le cas devenir plus intéressant!

Gardez à l'esprit qu'il s'agit d'une ébauche du contrat, et peut avoir des mises à jour mineures avant qu'il ne soit définitif.

Préambule – Déclaration d'intention
le préambule (anciennement détenu à l'article 2) a été mis à jour pour le nouveau contrat afin de refléter une vision plus large du travail que nous faisons ensemble: “Ce L'accord soutient les opérations efficaces du district et la contribution essentielle des membres de l’unité de négociation à la promotion d’un, intersectionnel, environnement d'apprentissage équitable pour les enfants et familles de San Francisco.” Il est important de se rappeler pourquoi nous sommes ici, et pourquoi nous investissons tous ces efforts dans l'organisation et la lutte pour un meilleur les conditions de travail – nos conditions de travail sont les étudiants’ apprentissage conditions.

Article 1 – Reconnaissance
L’adhésion compte. Dans article 1, nous identifions qui SEIU 1021 représentera dans le district. Dans le passé quelques années, we have added several new classifications as the result of organizing and policy work, parce que lorsque nous travaillons ensemble, nous sommes mieux à même d'atteindre nos objectifs. Section 1.1 détaille la procédure à suivre reconnaître ces nouvelles classifications. S'il y a des litiges concernant si une classe fait correctement partie de notre unité, la Conseil des relations avec les employés publics du CA (mais) prendra une décision selon le Loi sur les relations professionnelles en matière d'éducation (AERE). En tant qu'employés du secteur public, nous ne sommes pas soumis à la juridiction de le Conseil national des relations du travail comme les travailleurs des entreprises privées.

Article 2 – Durée de l'entente (et d'autres questions)
Trois outils contractuels de base existent dans article 2: terme, divisibilité, et portée. 2.0 Terme précise la durée de ce contrat, avant qu'un nouveau soit négocié. Votre contrat actuel expire en juin 30, 2020.

2.1 Divisibilité accounts for the possibility that some part of this contract may become out of compliance with the law. Si ce arrive, le reste du contrat ne sera pas impacté.

2.2 Accord complet represents that there are no other agreements outside of this contract that impact the rules inside of this contract. Aucun manuel de l'employé ou accord privé ne peut annuler les conditions du contrat. Ce que vous voyez est ce que vous obtenez.

Section 2.3 contient un “réouverture” clause qui nous permet de revenir à la table pour discuter des salaires chaque fois que nos membres à la Ville obtenir une augmentation que nous n'obtenons pas.

Jeudi prochain, nous couvrirons Article 3, non-discrimination, en quelques détails. Voir? Cela devient plus intéressant.